Читаем Азбука финансов полностью

Компании, представляющие консультации по инвестициям, и компании, управляющие портфелем ценных бумаг, по закону обязаны определить толерантность к риску своего клиента прежде, чем оказать свои услуги. Поэтому не стоит удивляться или обижаться, если консультант вначале предложит вам заполнить тест на пригодность инвестиций. Кто вообще не посещает банковские конторы, может этот тест выполнить и через Интернет-банк. Чтобы проведение теста не становилось формальным, полезно будет и самому активно подумать о допустимом уровне риска и пригодности банковского продукта.

Вопросы в тесте не стандартизированы, и у всех разные. Во время проведения теста предлагаются вопросы по следующим темам.

▪ Цель инвестиций. Сюда могут входить вопросы о сроках, целях и о рисках. Например, является ли целью вашей инвестиции регулярный доход или рост суммы денег в долгосрочной перспективе. Желаете ли вы надёжно сохранить капитал, избегая каких бы то ни было рисков, или, наоборот, принимать большие риски?

▪ Экономическое положение. Сюда относятся вопросы o финансовом положении, задаваемые с целью уточнения источников ваших доходов и их размера. Также вам будет предложено представить информацию об имуществе (активах) и финансовых обязательствах.

▪ Ваши финансовые знания и опыт. У вас спросят о разных услугах и банковских продуктах. Спросят и о сути предыдущих операций, их объеме и частоте. Кроме того, захотят узнать о вашем образовании и вашей профессии.

С помощью тестирования финансовое учреждение, то есть инвестиционная компания, кредитное учреждение или компания, управляющая фондами, получит информацию, которая должна будет помочь при выборе подходящих услуг и формулировании персональных рекомендаций.

Так как инвестиционные цели, финансовое положение и финансовые навыки могут со временем измениться, после их изменений данный тест стоит повторить, чтобы убедиться, останутся ли в силе прежние рекомендации.

Большинство клиентов финансовых учреждений, с юридической точки зрения, классифицируются как обычные клиенты. Другая часть – это компетентные клиенты и равная противоположная сторона, но к таким относятся лишь финансовые учреждения или крупные компании и инвесторы. Именно в отношении обычных клиентов компания, оказывающая инвестиционные услуги, должна использовать самые широкие решения для защиты прав инвесторов.

Имеется множество ценных бумаг и инвестиционных стратегий, которые подходят обычным клиентам. Одна из возможных классификаций является следующей.

▪ Цель консервативного инвестора – сохранить имеющуюся стоимость активов и заработать скромный процент при низком уровне риска. В портфеле инвестиций, как правило, находятся фонды денежного рынка, банковские вклады, облигации, фонды облигаций и инвестиционные вклады. Для таких инвестиций существует риск, что инфляция может начать съедать первоначальную инвестицию, которая теряет, таким образом, свою покупательскую способность.

▪ Инвестор со средним уровнем риска не желает терять первоначальную инвестицию, хотя и понимает, что для того, чтобы заработать больше, необходимо принять больший риск. В его инвестиционном портфеле находится смесь инвестиций с малым и высоким риском, и доля любых отдельных акций или ценных бумаг в инвестиционном портфеле невелика.

▪ Целью агрессивного инвестора является получение максимального дохода, и связанный с этим риск является вторичным фактором. Для него не проблема, если рынки в течение времени интенсивно колеблются вверх-вниз. Кроме фондов акций, фондов недвижимости и индексных фондов он приобретает и одиночные акции, облигации с высокой доходностью, возможно, опции и фьючерсы.

В результате тестирования возникает ситуация, при которой компания, оказывающая инвестиционные услуги, знает цели и возможности клиента и на основе этого находит для него наиболее подходящий вариант, продукт. Тестирование помогает предотвратить споры, обе стороны знают свои ожидания в отношении друг друга, а клиент также знает о рисках, которые сопутствуют инвестициям.

Инвестиционное консультирование

Упрощенная схема различных этапов инвестиционного консультирования.NB! Данная схема не предусматривает все возможные ситуации.


4.13 Инвестиционные стратегии

Об инвестиционных стратегиях написаны сотни книг, инвестиционные консультанты и финансовые аналитики всего мира ежедневно посылают инвесторам тысячи отчётов и рекомендаций на данную тему. В данном случае остановимся лишь на нескольких наиболее важных советах по инвестиционным стратегиям.

Для человека, который экономит деньги со своих регулярных доходов и инвестирует их на длительное время, уместно соблюдать стратегию непрерывной покупки. Стратегия непрерывной покупки состоит в том, что регулярно (например, каждый раз в день зарплаты) покупаются на фиксированную сумму паи конкретного фонда или же конкретных фондов, или акции. Акции нужно всегда покупать на одну и ту же сумму и регулярно, независимо от того, сколько стоит акция на этот момент.

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 способов заработать деньги в трудные времена
100 способов заработать деньги в трудные времена

Многие почему-то уверены, что в кризисные, нестабильные времена лучше не высовываться и держаться за свою работу, какой бы скучной и малооплачиваемой она ни была. Однако мнение это ошибочно. Ведь сколько известно случаев, когда человек, попав под сокращение, в считаные дни нашел себе должность куда лучше или вообще занялся, наконец, тем, о чем мечтал всю жизнь и на что до сих пор не решался.Как не растеряться, внезапно лишившись источника доходов и найти работу своей мечты?Как выжить предпринимателю в кризисной обстановке? Какие сферы деятельности, по прогнозам, не только не вымрут в ближайшее время, но и позволят неплохо заработать? Какие профессии гарантируют максимальную надежность во все времена?Решить все эти вопросы вам поможет наша книга.И помните: в каждой проблеме заключена скрытая возможность, и при правильном подходе просто не бывает таких времен, в которые нельзя заработать и преуспеть.

Александр Попов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором
Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором

Вас может удивить, что бывший снайпер подразделения «морских котиков» написал бизнес-книгу. Но в этом нет ничего странного. Бойцы отрядов особого назначения обладают навыками, которые, во-первых, помогают им успешно справляться с заданием, а во-вторых, чрезвычайно эффективны не только на войне, но и в бизнесе. Спецназовцев безжалостно тренируют, чтобы они научились приспосабливаться, могли решать проблемы нестандартно и при любых обстоятельствах. Брэндон Уэбб успешно применил опыт, полученный за время службы в ВМС США, когда создавал собственную медиасеть Hurricane Group, Inc. В своей книге он рассказывает об уроках, которые получил за время военной службы и которые помогут любому предпринимателю стать «спецназовцем от бизнеса».

Брэндон Уэбб , Джон Дэвид Манн

Карьера, кадры
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей

62 % работающих тратят всю зарплату без остатка. 68 % курильщиков бросали курить, но возвращались к пагубной привычке. 95 % сидевших на диетах не достигли желаемого веса или не смогли его сохранить. Мы привыкли думать, что все зависит от нашей силы воли.Что, если причина совершенно в другом…Новейшие научные достижения и опыт нескольких тысяч людей позволили выявить 6 источников влияния, которые определяют наше поведение. Что это за источники и как заставить их работать на себя – благодаря этим знаниям вы сможете заменять старые шаблоны поведения на новые, более эффективные. Вы научитесь ясно и точно видеть возможные препятствия и устранять их и как результат – быстрее и легче достигать любых целей, даже тех, на которые раньше у вас не хватало силы воли. Перевод: Татьяна Новикова

Джозеф Греннай , Джозеф Гренни , Дэвид Максфилд , Керри Паттерсон , Рон Макмиллан , Эл Свитцлер

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес