Читаем Бизнес в стиле фанк полностью

С развитием растениеводства мы перестали быть обществом охотников и собирателей и

превратились в общество земледельцев, а с появлением электричества настала эпоха

индустриализации. Ленин однажды сказал, что коммунизм - это советская власть плюс

электрификация всей страны. Фанкизм - это власть выбора плюс информационная мания.

Некоторые называют наше общество "обществом знаний", другие - "обществом разума".

Одно известно наверняка: самые важные умения и ответы завтрашнего дня не опираются

на умения и ответы дня сегодняшнего. Еще важнее то, что меняются сами вопросы.

Парадоксальным образом способность забывать - "разучение" - становится ключевой

способностью в деловом мире, меняющемся со скоростью звука.

Снова и снова перемены. Мы стоим лицом к лицу с миром хаоса и абсолютной

неопределенности. Новая реальность очень точно описана Кентом Фостером им GTE:

"Товары, которые продолжают совершенствоваться, уже продаются на рынке, который

только формируется, с помощью технологий, которые ежедневно меняются". Мир не

притормозит в своем развитии, чтобы дать вам возможность оглядеться. Единственное, в

чем мы можем быть уверены - это то, что определенное становится неопределенным, а

невозможное становится возможным.

Будущее невозможно предсказать - его нужно создавать. Вы либо наблюдаете, как что-то

происходит, либо определяете то, что происходит. У вас может возникнуть соблазн

рассортировать идеи, изложенные в этой книге, на хорошие и плохие, поделить все на

черное и белое. Удержитесь от соблазна. Эволюция не может быть права или не права, она

просто то, что она есть. Мы можем использовать электричество для убийства людей или

просто, чтобы поджарить себе тост. Электричество есть. Можно пользоваться Интернетом

для распространения детской порнографии или для поиска будущего спутника жизни.

Интернет есть. А будущего не существует. Оно не может быть хорошим или плохим. Оно

такое, каким мы его создаем. "Что есть - есть", сказал Далай Лама (пока Билл Клинтон

пытался разобраться в точном значении слова "есть"). Фанк есть.

Фанки-бизнес означает, что в будущем появится все больше и больше вопросов, на

которые будет все меньше и меньше стандартных ответов. Эйнштейн был неправ. Единая

теория не спасет нас. Миром правит многообразие. Вопросы, а не ответы определяют

будущее. И на пути в будущее не надейтесь на помощь ваших технологий, потому что, как

однажды сказал Пабло Пикассо, "компьютеры бесполезны. Все, что они могут нам дать, -

это ответы на наши вопросы". - Поэтому, если вы способны задавать нужные вопросы,

вопросы уникальные, и способны задавать их быстрее, чем другие, успех вам

гарантирован. Наслаждайтесь им. Но через секунду вам уже придется подумать о новом

вопросе. А затем о следующем.

Funky Inc. инновационна

Funky Inc. исключительно инновационна. В глобальном обществе товарного изобилия,

работающего в режиме реального времени, для ваших друзей в Бангалоре, Нью-Йорке,

Куала-Лумпуре, Париже, Гданьске, Токио, Сеуле, Лондоне или Сантьяго скопировать

ваши рецепты - это вопрос всего нескольких недель, дней или даже часов. Чтобы

Книга предназначена только для персонального ознакомления. Все права на данную книгу

принадлежат их владельцам. Текст книги взят из открытых источников.

Запрещается коммерческое использование данной копии.

Книга скачана для персонального ознакомления с сайта: http://best-resume.net/free.htm

оставаться неповторимыми, нам надо неизменно оттачивать наши инструменты

конкурентоспособности. Алан Ф. Шугарт, председатель правления гиганта по

производству дисководов Seagate Technology Inc., даже заявил: "Иногда мне кажется, что

придет день, когда утром мы будем представлять новое изделие, а вечером будем снимать

его с производства". ИТ-гуру Кевин Келли сказал: "Богатство рождается через

инновации... Не оптимизацией... Богатство не может быть создано за счет улучшения

общеизвестного".

Под инновационностью мы не будем понимать специальный отдел - старательно

отгороженную от всех группу "очкариков".

Мы имеем в виду "тотальную"

инновационность, образ мыслей, который касается каждого в компании, всего и везде - и

этому нет конца. Это превращает компанию в фабрику идей и грез, которая конкурирует

на основе воображения, вдохновения, неповторимости и инициативности.

Тотальная инновационность - образ мыслей, который касается каждого в компании, всего

и везде - и этому нет конца.

Если вы думаете, что мы "хватили через край", вспомните о какой-нибудь средненькой

компании, торгующей самыми заурядными товарами. Подумайте о Rubbermaid, которую

американский журнал Fortune неизменно называет самой "любимой" корпорацией в

Америке. Эта фирма процветает, разрабатывая и выпуская пластмассовые изделия, такие

как ведра, щетки для мытья посуды, мусорные баки и так далее. К такой явно "не

вдохновенной" номенклатуре Rubbermaid добавляет частичку инновационности, упорство

и фантазию и превращает банальность во что-то новое и интересное. Мы, например, свято

верим в то, что и ведро может быть эстетически привлекательным или даже сексуальным.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует?
Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует?

По мнению доктора Адизеса, менеджмент любой организации должен выполнять четыре функции: производство результатов, администрирование, предпринимательство и интеграцию. Для того чтобы осуществлять их одновременно, руководителю необходимо обладать многочисленными, порой взаимоисключающими, качествами. Адизес делает вывод: менеджмент — слишком сложный процесс, чтобы с ним мог справиться один человек. Идеального менеджера просто нет в природе.Как же быть? Чтобы компания была эффективной в ближайшей и долгосрочной перспективе, ею должна руководить команда менеджеров, состоящая из людей с взаимодополняющими стилями управления. По какому принципу подбирать сотрудников в такую команду? Как им правильно строить общение, чтобы даже неизбежные конфликты использовать для принятия качественных решений?На эти и многие другие вопросы отвечает гуру менеджмента Ицхак Калдерон Адизес.Книга адресована руководителям, сотрудникам кадровых агентств и всем, кого интересуют вопросы управления организацией.

Ицхак Калдерон Адизес

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
42 истории для менеджера, или Сказки на ночь от Генри Минцберга
42 истории для менеджера, или Сказки на ночь от Генри Минцберга

В своей новой книге выдающийся теоретик менеджмента Генри Минцберг предлагает радикально переосмыслить существующие стратегии управления организацией. Противник формального подхода в любой работе, автор рассуждает на «неудобные» темы: отсутствие «души» в современных компаниях; важность традиций перед лицом инноваций; ответственность за качество товаров и услуг; контроль над положением дел на «низших» уровнях иерархии.Как всегда, Минцберг предлагает дерзкие и резонансные решения, иллюстрирующие извечную мудрость: «Всё гениальное – просто». А предложенная автором стратегия «сообщественности» – шанс для многих руководителей вдохнуть в свою компанию новую жизнь.Адресовано менеджерам любого звена, государственным служащим на руководящих должностях и всем, кому небезразлична судьба команды, в которой они работают.В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

Генри Минцберг

Деловая литература / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес