Блог в помощь. Как зарабатывать на социальных сетях с маленькой аудиторией

В предыдущей главе мы обсуждали, что таргетинг – это один из самых дорогих видов рекламы. Оплатить придется не только привлечение новых подписчиков, но и саму работу таргетолога, который настроит вам кампанию.

Если у вас имеется время и желание действовать методом проб и ошибок, можете попытаться настроить таргетинг самостоятельно. В остальных случаях, когда важен практический опыт, рекомендую обратиться к профессионалу.

Оплата труда хороших таргетологов со стажем – значительная статья расходов. Но если вы на старте проекта или ваш бюджет ограничен, можно взять и новичка. Он стремится получить отличные отзывы от первых клиентов, потому, скорее всего, приложит максимум усилий, чтобы получить выдающиеся результаты. В то время как некоторые опытные коллеги привыкли действовать по шаблону.

Когда я решила запускать первый онлайн-курс, у меня удачно сложились отношения с таким таргетологом-стажером. На тот момент он только окончил обучение, и ему требовался тестовый клиент, чтобы поучиться и приобрести рекомендации и кейсы. В результате нашего сотрудничества рекламная кампания по привлечению клиентов на мой курс сработала на ура.

Проведите собеседование по Zoom, чтобы убедиться в благонадежности новичка, позадавайте вопросы о стратегии и методах работы. Выбирайте того, кто стремится заработать хорошую репутацию и хотел бы занести ваш профиль в свое портфолио.

Если же вы хотите нанять опытного таргетолога, посоветуйтесь с друзьями, попросите рекомендации, чтобы избежать напрасных расходов. Всегда спрашивайте примеры работ, изучайте реализованные проекты специалиста и отзывы о нем. Напишите его клиентам, чтобы проверить, правдив ли отзыв и представленные в портфолио цифры. И также нелишним будет тестовое задание: сделайте с новым таргетологом маленький проект, чтобы понять, насколько эффективно вы можете сотрудничать.

ВЫВОДЫ:

Рано или поздно вы придете к идее собрать команду. Лучше всего подбирать узких специалистов под каждую задачу отдельно. Так вам будет проще анализировать их работу и выявлять самые слабые звенья.

Сотрудников лучше не искать на биржах, где сидят в основном новички. Ищите исполнителей по рекомендации. Посмотрите портфолио каждого кандидата, изучите отзывы, попросите выполнить тестовое задание.

ЗАДАНИЕ

Подумайте, какому специалисту или специалистам вы могли бы делегировать часть своих функций сейчас и, к примеру, через год развития вашего блога. Попросите коллег по цеху порекомендовать вам хороших исполнителей.

Глава 16 Визуальное оформление личного бренда

На втором курсе университета я и несколько одногруппников решили стать предпринимателями. Мы задумали создать фирму, которая оказывала бы услуги по разработке программного обеспечения.

Я была уверена, что главное – это начать с красивого логотипа. Ох, сколько же времени я потратила на подбор названия и придумывание этого самого логотипа! А в итоге, как вы могли догадаться, никакого бизнеса у нас не получилось. Мы с «партнерами» не смогли договориться о том, что именно и кому мы будем продавать. Прежде всего нужно было определить конкретную выгоду продукта и целевую аудиторию, продумать стратегию, да хотя бы обзавестись парочкой довольных клиентов… И только потом делать шаги в сторону визуала.

Когда у вас уже налажена работа с клиентами, когда вы четко определились, куда дальше двигаться, самое время подумать о визуале. И экономить на нем точно не стоит. В онлайн-эпоху первое, что мы оцениваем, когда ищем решение своей проблемы, – это внешние атрибуты.

Стратегия визуала