Что делать, если Вас захотят уволить? Инструкция по выживанию для карьериста

Сильный «дракон» – это руководитель, который занимает достаточно высокую должность и обладает значительным авторитетом среди других руководителей и сотрудников компании. Высокий статус сильного «дракона» позволяет ему продавливать и лоббировать решения в своих интересах. Как правило, часть решений может принимать самостоятельно в связи с делегированием прав от высшего руководства. Очень серьезный противник. Бороться с сильным «драконом» крайне сложно и возможно только в случае, если вы имеете покровителем вышестоящего руководителя.

Непобедимый «дракон» – это собственник или главный руководитель компании. Фактически верховный правитель и последняя инстанция в компании. Бороться с непобедимым «драконом» бессмысленно. Незначительные тактические победы полностью перечеркиваются однозначным стратегическим поражением. Если вас уволили незаконно, то вы можете восстановиться через суд. Но если непобедимый «дракон» принял решение от вас избавиться, то вас будут увольнять до тех пор, пока не уберут окончательно. Даже понимая, что увольнение незаконно и последует восстановление через суд с выплатой всех штрафных санкций, часто непобедимый «дракон» отдает распоряжение уволить сотрудника. На моей памяти были случаи, когда сотрудника увольняли 6 раз и он 6 раз восстанавливался через суд. В итоге его уволили в 7-й раз, и он уже не смог восстановиться через суд, потому что все требования закона были соблюдены. Непобедимый «дракон» имеет роскошь идти на принцип и добиваться победы, не считаясь с ценой.

Человеческие взаимоотношения представляют собой хитроумный и запутанный клубок связей, основанных на родственниках, одноклассниках, совместной учебе в ВУЗе или службе в армии, занятиях спортом в одной секции, тесной работе в одном кабинете в начале карьеры, любовных интригах, коллегиальных пьянках, охоте и рыбалке, общем бизнесе и коррупционных договоренностях. И многое другое, что, как правило, скрыто от любопытных глаз. Даже правоохранительные органы и спецслужбы тратят достаточно много времени, чтобы установить связи фигурантов, которые находятся в разработке. При этом используются все полномочия и инструменты оперативно-розыскной деятельности (прослушивание телефонных переговоров, контроль каналов связи, наружное наблюдение и т. д.). Установление связей – это один из главных вопросов для оперативно-розыскной деятельности.

В то же время установление связей – это один из главных вопросов, занимающих чрезмерно любопытных граждан, склонных к сплетням, слухам и обсуждению других людей. Вспомним хотя бы легендарных бабушек у подъезда, которые обсуждают очередного ухажера какой-нибудь легкомысленной и неразборчивой в связях соседки. В настоящее время акцент смещается от бабушек и от желтой прессы в интернет в различные блоги, обсуждения в комментариях, как правило, с сохранением анонимности распространяющего информацию.

Вот вам верхний и нижний уровень деятельности по установлению связей. Обычный человек болтается между этими уровнями и занимается установлением связей в зависимости от личных особенностей и моральных принципов, любопытства, наблюдательности, умений и навыков.

Однако, если вы карьерист, то установление связей – это ваша ежедневная и одна из главных обязанностей. Это ваша обязанность перед самим собой, перед своей карьерой. Это вопрос вашего карьерного выживания. Безусловно, вы не можете использовать возможности правоохранительных органов и спецслужб, но и относиться пренебрежительно к данной деятельности, как к бабушкиным сплетням, было бы очень легкомысленно.

Приведу пример из реальной жизни (имена участников и названия фирм изменены):