Читаем Что делать, когда машины начнут делать все. Как роботы и искусственный интеллект изменят жизнь и работу полностью

Что сделать в понедельник? Перещелкните свою автоматизацию на «вкл.»

Автоматизация не произойдет автоматически. В связи с этим вот несколько уроков, выученных у тех, кто уже использовал процесс автоматизации, чтобы придать импульс вашим инициативам по автоматизации. Мы решили, что четыре этих «правила движения», будут особенно полезны:

1. Установите свои 25%–25% обязательной автоматизации.

2. Найдите свои цели для автоматизации процесса.

3. Прорвитесь сквозь «латунную стену».

4. Создайте повторяющийся процесс, чтобы упростить, сгладить работу.

Установите свои 25%–25% обязательной автоматизации

Приходя на работу, (почти) каждый человек имеет цель. Дела протекают практически одинаково, изо дня в день. В каждое отдельно взятое утро понедельника почти невозможно представить, чтобы работа делалась по-другому. Но именно это вы должны сделать в первую очередь. Чтобы начать любые значимые перемены с использованием автоматизации, вы должны закрыть глаза и вообразить, что вещи могут быть сделаны совершенно по-другому.

Мы считаем, что базовыми ожиданиями должно быть снижение цены на 25% с соответствующим ростом производительности на 25%. Основываясь на сегодняшних средних уровнях (около 15%) и улучшении производительности, вызванном некоторыми решениями (до 90%), это должно стать вашим выполнимым и быстро внедряемым планом первоначальных попыток роботизированной автоматизации процессов.

Причина, по которой правило 25%–25% эффективно, в том, что оно заставляет вашу команду по-другому подумать о том, «как у нас тут все делается». Когда цель, скажем, 5% снижения расходов и 5% роста производительности, команда продолжит думать так же, как обычно. Подняв планку до 25%–25%, вы ясно даете понять, что традиционного коктейля из реорганизации, аутсорсинга и/или корпоративных программных систем недостаточно. Такие результаты даст только цифровая автоматизация процесса. Проще говоря, если вы не можете добиться сокращения расходов хотя бы на 25%, у вас нет настоящих решений «автоматизации». И если вы не можете получить 25% роста производительности, то платформа ИИ работает не так, как должна.

Найдите свои цели для автоматизации процесса

Отыскивая варианты для начальной автоматизации, которая должна затрагивать не менее двух или трех процессов, находите свои точки на рабочем континууме человек—машина (см. рис. 7.5). Лучшие отправные точки автоматизации – в левой части континуума: в этих процессах машина может быстро взять на себя большую часть работы. Как мы описывали в главе 3, это должны быть области с высоким процентом рабочих задач, которые могут быть автоматизированы.


Рисунок 7.5. Рабочий континуум человек—машина


Выбирать свои первые цели для автоматизации нужно вдумчиво, поскольку успех или отсутствие успеха этого начального внедрения будет диктовать ваши последующие инициативы с ИИ. В своей работе с десятками начинаний с использованием ИИ мы увидели, что успешные попытки отвечают этим критериям.

Часто повторяющиеся задачи. Найдите задачи, которые часто приходится выполнять, очень распространенные в вашей компании. Коротко говоря, поищите деятельность, которой многие люди занимаются каждый день. Это может быть обработка инвойсов, сверка документации, «отбор и упаковка», согласование заказов, новые ответы по телефону на одни и те же вопросы и так далее. Некоторые из этих задач уже и так заметно автоматизированы, но многие, по нашим наблюдениям, еще нет. Дайте себе честный ответ: эти области, и многие другие, автоматизированы настолько, насколько это возможно? И есть ли интеллектуальная составляющая в течение процесса? Любые объемные, часто повторяющиеся задачи – первые кандидаты на автоматизацию.

Задачи, почти не требующие человеческого суждения. Роботы отлично считают, люди считают хуже. Напротив, люди больше способны к комплексным суждениям, в то время как ИИ и алгоритмы – нет. Поэтому работа, крепко висящая на деревьях решений (в противоположность амбивалентности, интуиции, инсайту, сложным суждениям) – сильный кандидат на автоматизацию. Машины способны на информированные результаты, однако принятие решений, основанных на нюансах, в обозримом будущем будет требовать человеческого участия. И напротив, любая работа, являющаяся в основном последовательностью шагов «если-это-то-это», должна быть автоматизирована.

Перейти на страницу:

Все книги серии Top Business Awards

Похожие книги

Ценность ваших данных
Ценность ваших данных

Что такое данные и как они появляются? Как их хранить и преобразовывать? Как извлечь ценность из имеющихся информационных ресурсов и непрерывно ее повышать? Как ускорить импортозамещение? Как наладить управление данными, чтобы достойно противостоять дизруптивным воздействиям? Все это и многое другое вы найдете в книге «Ценность ваших данных».Книга состоит из двух частей. В первой прослеживается смена парадигм в отношении к данным, происходившая от первой научной революции до четвертой промышленной.Подробно рассматриваются особенности данных как наиболее ценного актива организации и основные барьеры на пути извлечения из них ценности. Вторая часть посвящена описанию основных подходов к устранению барьеров. Анализируются ключевые области управления данными на разных этапах их жизненного цикла – от планирования до расширения возможностей применения.Зачем читатьДанные в качестве самостоятельного суперценного актива стремительно входят в повестку дня как менеджмента и собственников компаний, так и руководителей государственных органов и учреждений. И очень важно иметь источники информации, позволяющие его осознать, научиться с ним работать и превратить в конкурентное преимущество. Предлагаемая книга – одно из тех изданий, которые позволяют получить своевременные инструменты для создания современной высокоэффективной организации и вывода своего бизнеса в лидеры рынка.Для когоКнига будет полезна как новичкам в вопросах управления данными, так и опытным специалистам, которые хотят углубить свои знания в этом направлении.

Александр Константинов , Николай Скворцов , Сергей Борисович Кузнецов

Деловая литература
Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются
Как гибнут великие и почему некоторые компании никогда не сдаются

Джим Коллинз, взирая взглядом ученого на безжизненные руины когда-то казавшихся несокрушимыми, а ныне канувших в Лету компаний, задается вопросом: как гибнут великие? Действительно ли крах происходит неожиданно или компания, не ведая того, готовит его своими руками? Можно ли обнаружить признаки упадка на ранней стадии и избежать его? Почему одни компании в трудных условиях остаются на плаву, а другие, сопоставимые с ними по всем показателям, идут ко дну? Насколько сильными должны быть кризисные явления, чтобы движение к гибели стало неотвратимым? Как совершить разворот и вернуться к росту? В своей книге Джим Коллинз отвечает на эти вопросы, давая руководителям обоснованную надежду на то, что можно не просто обнаружить и остановить упадок, но и возобновить рост.

Джим Коллинз

Деловая литература