Collapse Feminism

Третья причина, по которой капиталистический феминизм не является ответом, заключается в том, что увеличение числа женщин, возглавляющих капиталистические компании, не является поводом для радости. Либералы часто отстаивают идею о том, что для достижения прогресса и равенства необходимо изменить систему изнутри. Хотя Сэндберг, вероятно, не стала бы использовать эти слова, она примерно то же самое подразумевает. Но действительно ли мы можем сломать систему изнутри, по одному повышению? Просьба о повышении зарплаты или продвижении по службе требует переговоров, а значит, вы должны показать, почему вы этого заслуживаете. Какую дополнительную ценность вы принесли компании? Я размещаю видео на платформе, которая забирает 45 % доходов от рекламы, которую я генерирую. Я считаю это несправедливым, но если бы я пошел и договорился с YouTube о лучшем проценте, они, вероятно, спросили бы меня, почему они должны увеличить мою ставку. Что я сделал такого, что заставило бы меня заслужить это? Ответ, что это просто несправедливо, не сработает, потому что все остальные получают те же 55 % дохода и не жалуются. Если я скажу, что привлекаю людей на их платформу своими видео и другим контентом YouTube, который рекомендую, они, вероятно, ответят, что другие авторы делают это лучше, чем я. Я не могу выиграть эту битву в одиночку, и, честно говоря, даже если бы я это сделал, как бы я себя чувствовал, зная, что другим авторам по-прежнему платят несправедливо? То, чего можно добиться в одиночку, очень ограничено по сравнению с тем, чего можно добиться в составе более крупной структуры, отстаивающей схожие интересы. Вот почему профсоюзы существуют и так важны.

Союз девушек-боссов: Альтернатива?

В своей книге "Заставьте боссов платить: Why We Need Unions" ("Почему нам нужны профсоюзы") Ева Ливингстон опровергла идею о том, что профсоюзы нужны белым мужчинам среднего возраста, и предложила более молодым и разнообразным слоям населения вступать в профсоюзные советы или создавать их, если на их рабочем месте таковых нет. Она страстно объяснила, что "профсоюз [...] - это солидарность, представительство, защита, пропаганда [...] это надежда и оптимизм, ярость и справедливость". Ева ясно дает понять: лучше обеспечить достойную зарплату ста сотрудницам, чем добиться повышения одной женщины до генерального директора.

Профсоюзы - это наш лучший шанс получить лучшую компенсацию за созданную нами ценность, бороться с дискриминацией, обеспечить гарантии занятости и справедливую оплату труда не только для тех немногих, кто может этого требовать, но и для всех работников. Профсоюзы сейчас тоже крутые. Некоторые утверждают, что они пришли на смену девушкам-боссам. 5 января 2022 года @pegasiforpoliceabolition

написал в твиттере: "С девочками-боссами покончено.2022 год- это год союза девушек". Ева Ливингстон сама написала статью, направленную на отмену "Girlboss" и замену его "девушками-работницами мира девушек". В ней она утверждала, что женщины - особенно представители поколения Z и миллениалы - недовольны работой и что "Girlbossing" - это ответ на все их проблемы. Ее статья последовала за интернет-движением 2021 года "Я не мечтаю о работе", которое собрало множество свидетельств молодых работниц, не желающих выполнять типичную работу 9-5. Это движение получило свою долю критики, поскольку, опять же, ответом на проблему часто было стать фрилансером, быть собственным боссом, но хорошим/этичным! Поэтому Girlunion стремится предложить альтернативное решение. Он надеется направить чувство неудовлетворенности и желание перемен на защиту интересов работников. Основанный на переосмыслении термина "девушка-босс", "Girlunion" надеется обратиться к женщинам, работающим во всех секторах экономики, любого класса и происхождения. Как и "девушка-босс", она хочет расширить права и возможности работниц, но, в отличие от "девушки-босса", она отвергает подход капиталистических феминисток, основанный на "просачивании денег". Доун Фостер назвала книгу Сэндберг "Lean In" манифестом немногих. Она пришла к выводу, что "выход" из корпоративной модели - более эффективный способ добиться перемен, чем "вхождение". Она хотела, чтобы феминизм отошел от своей либеральной, пастельно-прогрессивной, "просачивающейся" повестки дня и вернулся к главному - признанию и исправлению материального и политического неблагополучия женщин.

С учетом этой цели girlunion, как правило, выглядит противоречиво. Он стремится сделать феминизм рабочего класса крутым, переприсваивая то, что сделало крутыми девушек-боссов. Стратегия использования идентичности (в данном случае женской) в качестве объединителя исторически была эффективной в расширении социальных движений и достижении успехов. Однако движения, основанные на идентичности, часто поглощаются структурами, которым они пытаются противостоять.