Collapse Feminism

Неудивительно, что корпоративный мир интегрировал концепцию межсекторности, проводя семинары для повышения осведомленности сотрудников и руководителей. Это удобно сводит межсекторность к пониманию того, что люди обладают многомерными идентичностями и что каждый может испытывать различные уровни дискриминации на основе этих идентичностей. Но капиталистическая версия межсекторности помогает лишь избранным войти в 1%. Именно это и произошло с феминизмом "Девочка-босс" - движением, которое поощряло (преимущественно) белых женщин вступать в мужские круги и становиться высокооплачиваемыми боссами или менеджерами. (Аболиционистка Соджорнер Трут проложила путь к материализации этой концепции, когда задала вопрос "Разве я не женщина?" на съезде за права женщин в 1851 году, подчеркнув тем самым свою особую идентичность как чернокожей женщины.) Правда, основательница концепции межсекторальности, чернокожая исследовательница Кимберле Креншоу, на самом деле не включала капитализм и класс в свой первый анализ. Однако феминистские мыслители, пришедшие до и после нее, сделали это. Они утверждали, что смысл межсекторальности заключается в том, чтобы помочь нам определить различные формы угнетения, с которыми сталкиваются люди, с целью их полного уничтожения. Другими словами, истинное освобождение не может быть достигнуто, если будет устранено только классовое неравенство, или только расовое неравенство, или только гендерная дискриминация станет неактуальной. Например, философ Кьяра Боттичи напоминает сторонникам межсекторальности о давней феминистской традиции, которая последовательно выступает за ликвидацию всех форм господства, что она называет "анархафеминизмом".

Социалистический феминизм, анархафеминизм. Это большие страшные слова, которые подразумевают, что верить в то, что мы можем исправить капитализм, бесплодно. Но если мы не будем готовы относиться к этим вариантам более серьезно, подлинного освобождения для всех не произойдет, и все формы радикализма будут постепенно поглощаться капитализмом.

 

Пастельный прогрессивизм

В видео, в котором Ким Кардашьян провокационно заявила, что женщины в бизнесе не хотят работать, она и члены ее семьи также оглянулись на то, чего они добились благодаря своему телевизионному реалити-шоу. Крис Дженнер подчеркнула, что им удалось пролить свет на такие проблемы, как положение бездомных в Лос-Анджелесе и тюремная реформа, - вещи, которые их "действительно волнуют". Я не берусь судить о намерениях Кардашьян, но точно так же я не берусь в четырех абзацах объяснить, почему все это звучит довольно комично. Политическое сознание сегодня используется для отвода критики. Оно создает видимость прогрессивизма. Однако не потому, что девушка-босс политически сознательна, она больше не жадная капиталистка.

В декабре 2021 года Молли-Мэй Хейг, недавно назначенная креативным директором компании PrettyLittleThing, в подкасте Стивена БартлеттаThe Diary of CEO заявила, что "если сильно захотеть, то можно этого добиться", в ответ на критику, которую она получила за слова "у всех нас в сутках одинаковые двадцать четыре часа". Тот факт, что она была молодой женщиной, пришедшей с телевизионного реалити-шоу, сделал ответную реакцию несправедливо более масштабной и неприятной, чем мы обычно видим, но в глубине души критика была справедливой. Другой молодой гостьей подкаста стала Грейс Беверли, которая, как следует из названия эпизода, построила "многомиллионную империю в 24 года". Выпускница Оксфорда и фитгерл (то есть человек, для которого фитнес и тяжелая атлетика являются важной частью жизни), ставшая генеральным директором, она с самого начала была уверена, что будет делать все правильно. Например, ее бренд активной одежды Tala - это экологичное и этичное производство. В подкасте Стив Бартлетт задал ей кучу вопросов, которые могли бы превратиться в ситуацию типа "Молли-Мэй": "Каковы ваши секреты успеха?" "Как много вы работаете?" и т. д. Каждый раз Беверли уклонялась от простого ответа и напоминала Бартлетту, что помимо упорного труда она обладает определенной долей привилегий и ей повезло. Грейс Беверли, как и многие предприниматели поколения Z и миллениалы, - мастера языка пастельного прогрессивизма. Они стремятся стать самыми этичными из всех возможных, оставаясь при этом в списке Forbes "30 до 30".