Читаем Деньги идут женщинам на пользу полностью

Часто уже по одному названию фонда можно определить, какие виды инвестиций находятся в центре его деятельности.

Если речь идет о национальных фондах, то тут все очень просто. Такой фонд ограничивается акциями определенных стран, например Германии или Франции. В этом случае можно лишь дополнительно поинтересоваться: акции крупных или мелких фирм предпочитает покупать управляющий.

Отраслевые фонды дают возможность участвовать в прибылях какой-то определенной сферы промышленности, например фармацевтики или автомобилестроения. Покупая пакет акций в таком фонде, вы получаете целый набор из строго определенной отрасли.

Если вы решили обратиться к услугам такого фонда, то это предполагает наличие у вас определенного опыта. Возможно, вы сами работаете в данной отрасли и можете оценить перспективы ее развития. В таком случае вы можете вложить деньги в пакет акций этого фонда, не рискуя ограничиваться акциями какой-то конкретной фирмы.

Относительно новым явлением стали так называемые тематические фонды. Здесь управляющий выбирает, к примеру, только акции предприятий, нацеленных на молодежный сегмент рынка. В таком фонде вы можете обнаружить акции «Coca-Cola» или «McDonald’s».

Вы ищете какой-то особенный подарок ребенку по случаю крестин или совершеннолетия? Подарите ему пакет акций молодежного фонда! Через несколько лет он превратится в хороший стартовый капитал для жизни.

Неважно, какой фонд вы для себя выбрали. Приняв решение, вы вместе со всеми остальными вкладчиками можете только надеяться, что управляющий фондом обеспечит вам своими решениями хорошую прибыль.

Лишь немногим управляющим удается добиться более высоких прибылей, чем в среднем на рынке акций. Это значит, что если фонд инвестирует деньги в акции крупных европейских предприятий, то он редко может добиться большего прироста, чем европейский индекс акций. Но такие фонды есть.

Если вы не хотите вкладывать деньги в конкретные акции, а намерены ориентироваться только на биржевые индексы, то можете приобрести так называемый индекс-сертификат. Если речь идет, к примеру, об индекс-сертификате DAX, который можно купить в банке, то вы приобретаете зафиксированное на данный момент количество пунктов и затем получаете прибыль по мере роста индекса. Однако здесь нет никакой подстраховки. Если индекс падает, то снижается и стоимость вашего сертификата.

Валютный рынок – хорошее место для размещения средств

Валютный рынок прекрасно подходит для кратковременного размещения денег. Зачастую здесь можно получить более высокий процент, чем на обычном банковском счете. Большинство банков располагают собственными инвестиционными продуктами в данном секторе вложений.

В этих фондах сосредоточиваются собственные активы банков и облигации краткосрочных займов, рассчитанных на срок от одного до двух лет. Поскольку такая форма инвестиций мало подвержена колебаниям курсов, ее можно отлично использовать для краткосрочных вложений. Как и все фондовые пакеты, вложения на валютном рынке можно продать в любое время.

Прежде чем решиться на вложения в денежные фонды, необходимо уточнить, какие проценты банк платит по обычным банковским вкладам. Может случиться так, что после удержания всех сборов и оплаты банковских операций ваш выигрыш не будет существенно отличаться от процентов по обычному вкладу. В этом случае такие инвестиции не имеют смысла.

• Мой совет

• Воспользовавшись услугами фондов, вы сводите риск к минимуму. В этом случае вы покупаете не одну акцию, а целый пакет.

• Вы экономите время, так как управляющий фондом сам вложит ваши деньги и будет следить за их движением.

• Покупайте инвестиционные пакеты фондов, которые реинвестируют прибыль. В этом случае ваше состояние будет расти значительно быстрее (эффект начисления процентов на проценты).

• Выберите фонд, который вам больше всего по душе. Ваш банк будет настойчиво предлагать собственные инвестиционные продукты, но обязан продать вам то, что вы хотите.

• Сравните оплату за управление средствами фонда и отчисляемый процент с прибыли в различных фондах. Потребуйте скидку, если отказываетесь от услуг консультантов. Если фонд отчисляет высокий процент с выплачиваемой прибыли, то в этом случае лучше всего оставить там деньги на несколько лет и не трогать их.

• Закажите через банк или напрямую в фонде проспекты с описанием инвестиционных пакетов.

• Соберите информацию о руководстве фонда.

• Не увлекайтесь ежедневным отслеживанием динамики курса своего фонда. Вполне достаточно делать это раз в месяц.

• Если вы хотите следовать тенденциям фондового рынка, купите себе индекс-сертификат.

• Размещайте свои денежные средства на валютном рынке.

Глава 12

Руки прочь!

Наше воображение позволяет воспринять реальность еще до того, как она полностью материализовалась.

Мэри Кэролайн Ричардс
Перейти на страницу:

Похожие книги

Пять пороков команды
Пять пороков команды

Глава одной высокотехнологичной компании подал в отставку, поскольку работа компании при нем разваливалась на глазах. «Менеджеры достигли совершенства в искусстве подставлять друг друга. Команда утратила дух единства и товарищества, его сменила нудная обязаловка. Любая работа затягивалась, качество падало». Через некоторое время в компанию приходит новый руководитель и обстановка еще больше накаляется — Кэтрин полна решимости разобраться с проблемами команды менеджеров, которые почти привели успешную компанию к краху.Какой ценой, и главное, каким образом ей это в итоге удается, и рассказывает Патрик Ленсиони.Почему возникают «пять пороков команды» — взаимное недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к результатам, как их диагностировать и что с ними делать? В первой части книги эти вопросы решает Кэтрин со своей командой, а во второй автор приводит подробное описание этих «пять пороков команды» и методы их устранения.Почему мы решили издать эту книгу?Потому что она может существенно повысить эффективность работы вашей команды.Потому что в ней сочетаются практическая польза и занимательное чтение — за это мы и любим бизнес-романы.Для кого эта книга?Для всех, кто работает в команде и с командой — от руководителя до рядового сотрудника.

Патрик Ленсиони , Патрик М. Ленсиони

Деловая литература / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес