Читаем Деньги идут женщинам на пользу полностью

Несколько слов о свободном рынке. Здесь продаются акции предприятий, не допущенных на упорядоченный рынок. Зачастую речь идет об иностранных фирмах. Начинающим вкладчицам я не советовала бы приобретать акции на свободном рынке. Здесь очень трудно получить достоверную информацию, а колебания курса порой не поддаются никакой логике.

Что такое Новый рынок?

Два года назад с большим успехом прошел дебют так называемого Нового рынка акций. Возможно, вы уже слышали о сказочных доходах, которые акционеры в кратчайшее время сумели получить от акций на этом сегменте рынка за счет чрезвычайно быстрого роста их курса. Однако сразу должна вас предупредить: какими бы заманчивыми ни были предложения, Новый рынок – не место для начинающих. Накопите сначала опыт с обычными акциями.

Что же отличает Новый рынок? Это сегмент быстро растущих предприятий, например фирм, занимающихся программным компьютерным обеспечением, телекоммуникациями или интернетом.

Быстрый рост курса объясняется не только тем, что сама фирма находится в стадии роста. Скорее, здесь играет роль другой фактор. Зачастую такое предприятие выпускает на биржу, скажем, всего 100 тысяч акций. В результате возникает дефицит. Если сразу большое количество вкладчиков, руководствуясь чьими-то советами и рекомендациями, захотят приобрести эти акции, то повышенный спрос резко увеличивает цену. Но точно так же быстро этот курс может и упасть.

Описанная ситуация таит в себе серьезную опасность. В отличие от стандартных акций курс в данном случае не обязательно отражает реальную стоимость активов фирмы. Если все же вопреки моим рекомендациям, вы не можете устоять перед искушением Нового рынка, то вкладывайте в него не более 10–20 процентов своих денег. То же касается и опытных вкладчиц!

Каждую неделю на Новый рынок выходит несколько новых фирм. Это самый быстрорастущий сегмент Германской биржи. Но наряду с восторгами по поводу стремительного роста курса акций здесь нередко приходится слышать и критические замечания, которые имеют под собой серьезные основания. Все начинается уже с самой первой котировки акций на бирже.

Вкладчики имеют возможность заранее зарезервировать для себя те или иные акции еще до их выпуска на биржу. Когда на Новый рынок выходит фирма-новичок, то количество заявок всегда превышает число акций в 20, а то и в 100 раз. Это означает, что данное предприятие вполне могло выпустить на биржу в 20 или в 100 раз больше своих акций, что не может не сказаться на цене каждой акции, поэтому у экспертов возникают оправданные сомнения, насколько справедлива такая цена и не является ли ее причиной всего лишь дефицит. Кроме того, начинающие вкладчицы должны понимать, что их шансы на покупку таких акций чрезвычайно малы.

Если вы все же хотите поучаствовать в этой лотерее, обратитесь к сотруднику своего банка. Если же вы твердо намерены получить гарантированный доход на этих новых выпусках акций, то лучше пойти другим путем. Существуют инвестиционные фонды, которые специализируются исключительно на новых акциях. Что за ними скрывается, вы узнаете в главе 11.

И вновь повторю: вкладывайте деньги в акции Нового рынка только после того, как накопите необходимый опыт. Да и в этом случае речь может идти только о небольшой доле денег, выделенных на приобретение акций.

О банках и базарах

Вы уже располагаете парой теоретических советов, которые помогут вам сделать первые шаги на рынке акций. Теперь перейдем к их практическому воплощению. Здесь сразу же возникает вопрос: как приобрести акции? Очень просто. Откройте в своем банке депозит и скажите служащему, какие акции он должен для вас купить. Мы уже говорили о том, что банкиры порой проявляют «специфическое» отношение к женщинам. С помощью советов, изложенных в этой книге, вы сможете действовать с полной уверенностью и со знанием дела сравнивать или отвергать сделанные вам предложения. Помните о том, что мы говорили об общении с сотрудниками банков. В последние годы цены на операции с ценными бумагами несколько изменились. Раньше в этом случае всегда говорили об одном проценте, то есть при покупке акций вы должны были заплатить банку 1 процент от их стоимости. При продаже происходило то же самое. Кроме того, вы должны были заплатить банку за ведение депозитного счета сумму, зависящую от величины хранящегося на нем вклада.

Сегодня банки все сильнее ощущают растущую конкуренцию. Это идет вам на пользу. Теперь вы можете поторговаться насчет величины уплачиваемых сборов, словно на базаре. Вполне допустимо говорить с банкирами о снижении ставок за банковские операции до 0,5 процента или даже ниже.

Мой совет: торгуйтесь. Не соглашайтесь сразу на цену, которую с вас запрашивают! Вы – клиент банка. И если он хочет сохранить вас в качестве клиента, то должен пойти вам навстречу.

Устанавливайте лимиты

Перейти на страницу:

Похожие книги

Пять пороков команды
Пять пороков команды

Глава одной высокотехнологичной компании подал в отставку, поскольку работа компании при нем разваливалась на глазах. «Менеджеры достигли совершенства в искусстве подставлять друг друга. Команда утратила дух единства и товарищества, его сменила нудная обязаловка. Любая работа затягивалась, качество падало». Через некоторое время в компанию приходит новый руководитель и обстановка еще больше накаляется — Кэтрин полна решимости разобраться с проблемами команды менеджеров, которые почти привели успешную компанию к краху.Какой ценой, и главное, каким образом ей это в итоге удается, и рассказывает Патрик Ленсиони.Почему возникают «пять пороков команды» — взаимное недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к результатам, как их диагностировать и что с ними делать? В первой части книги эти вопросы решает Кэтрин со своей командой, а во второй автор приводит подробное описание этих «пять пороков команды» и методы их устранения.Почему мы решили издать эту книгу?Потому что она может существенно повысить эффективность работы вашей команды.Потому что в ней сочетаются практическая польза и занимательное чтение — за это мы и любим бизнес-романы.Для кого эта книга?Для всех, кто работает в команде и с командой — от руководителя до рядового сотрудника.

Патрик Ленсиони , Патрик М. Ленсиони

Деловая литература / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес