Читаем Деньги идут женщинам на пользу полностью

Существует еще одна разновидность опциона, так называемый пут. В данном случае вы предполагаете, что акция, которая сегодня стоит 100 марок, через год потеряет в цене. Вы можете приобрести право продать эту акцию через год за 100 марок, и за это тоже платите определенную премию, скажем, 10 марок. Предположим, что через 12 месяцев эта акция будет действительно стоить 50 марок. Вы сможете купить ее за эту цену на бирже и тут же продать ее за 100 марок эмитенту опциона. Здесь также, как правило, опускаются промежуточные операции, и продавец опциона сразу выплачивает вам 50 марок за вычетом премии. Таким образом, ваша чистая прибыль составит 40 марок.

Но и здесь не исключена полная потеря всех вложенных денег. Если курс акции не изменится или даже вырастет, ваша ставка пропадет.

Разумеется, вам вовсе нет необходимости ждать целый год. Вы можете продать свой опцион досрочно, но и в этом случае вам придется констатировать, что опционы очень быстро теряют в цене, причем потери могут достигать 80–90 процентов. Общее правило таково: чем дольше срок опциона, тем меньше риск, но и меньше шанс выигрыша.

Основное правило выигрыша

Какую форму вложений вы выберете, зависит от вашей готовности пойти на ту или иную степень риска. Из предыдущего повествования вы уже поняли, что существуют виды инвестиций с малой степенью риска, но бывают и такие, где есть возможность очень быстро потерять вложенные деньги.

Чтобы строить свое состояние на долгосрочной основе, необходимо кроме акций использовать ценные бумаги. Покупая акции, вы подвергаетесь большему риску, поскольку их цена может упасть ниже курса покупки. Однако, как вы уже видели ранее, в долгосрочном плане акции обещают более высокую доходность. Облигации приносят вам стабильный доход, но его размеры несколько меньше.

Пока вы молоды, лучше вкладывать свои деньги преимущественно в акции. В этом случае у вас будет время, чтобы компенсировать возможные потери и значительно приумножить вложенные деньги. Если же вы находитесь в предпенсионном возрасте, то в ваших вложениях должна превалировать доля ценных бумаг с фиксированным процентом доходности. Ведь вам требуются стабильные доходы, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни в старости.

Существует простое правило для определения доли акций в своих инвестициях:

100 – ваш возраст = доля акций.

Клаудиа уже в возрасте двадцати двух лет начала формировать свой капитал с помощью покупки акций. В соответствии с этой формулой она может вложить до 78 процентов своих денег в акции, а 22 процента – в ценные бумаги или недвижимость.

Еве уже пятьдесят восемь лет, и она собирается идти на пенсию. Уже в течение многих лет она на небольшие сэкономленные средства покупает облигации займов. Лишь недавно она рискнула приобрести акции. К настоящему времени у нее есть немного акций компании «Daimler-Chrysler» и других крупных европейских концернов. Правда, их доля составляет не более 20 процентов от ее капитала. По нашей формуле она могла бы инвестировать в акции до 42 процентов своих денег.

Начните прямо сегодня

Возможно, вы считаете, что инвестировать в акции или фонды не имеет смысла, потому что размер ваших денежных накоплений очень невелик. Это заблуждение. Даже откладывая по 50–100 марок в месяц, вы можете положить начало своему состоянию. И при этом вам вовсе не обязательно следить за ситуацией на фондовых рынках. Независимо от того, что там происходит, ваши деньги будут расти.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Пять пороков команды
Пять пороков команды

Глава одной высокотехнологичной компании подал в отставку, поскольку работа компании при нем разваливалась на глазах. «Менеджеры достигли совершенства в искусстве подставлять друг друга. Команда утратила дух единства и товарищества, его сменила нудная обязаловка. Любая работа затягивалась, качество падало». Через некоторое время в компанию приходит новый руководитель и обстановка еще больше накаляется — Кэтрин полна решимости разобраться с проблемами команды менеджеров, которые почти привели успешную компанию к краху.Какой ценой, и главное, каким образом ей это в итоге удается, и рассказывает Патрик Ленсиони.Почему возникают «пять пороков команды» — взаимное недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к результатам, как их диагностировать и что с ними делать? В первой части книги эти вопросы решает Кэтрин со своей командой, а во второй автор приводит подробное описание этих «пять пороков команды» и методы их устранения.Почему мы решили издать эту книгу?Потому что она может существенно повысить эффективность работы вашей команды.Потому что в ней сочетаются практическая польза и занимательное чтение — за это мы и любим бизнес-романы.Для кого эта книга?Для всех, кто работает в команде и с командой — от руководителя до рядового сотрудника.

Патрик Ленсиони , Патрик М. Ленсиони

Деловая литература / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес