У всех есть суперспособности, как у героев комиксов. Но общая суперсила – готовность учиться. Главное, как я уже сказала – умение осваивать новые навыки в процессе работы. Вот, к примеру, наша Елена занимается мессенджерами. Сначала она вообще не знала, что такое «Телеграм», но сказала:
Наш копирайтер безумно креативный. У него классный юмор. Мы с ним совпадаем по мировоззрению.
Сейчас развелось много таких «сотрудников», которые ищут не работодателя, а зарплатодателя. Такой сериал «Содержанки» на максималках:
Мои сотрудники не просят у меня прибавки – они сами знают, как заработать больше.
У них есть основная часть зарплаты, премия и вдобавок к этому – возможность подрабатывать на сделке из серии «чем больше проверил аккаунтов, тем больше заработал».Чего у меня нет, так это офиса. Все участники моего проекта сами планируют свой рабочий день, и для меня непринципиально, сел ли мой сотрудник работать в 8 утра или вместо этого пошел на массаж. Мне важно, чтобы задачи были выполнены, все запланированные дела были сделаны. Если человеку захотелось поработать ночью, а днем он решил отправиться в сауну – мне, по большому счету, фиолетово.
Я не сказала бы, что у нас тут «бирюзовая компания» (кто не знает – так сейчас называют организации, которые не просто деньги зарабатывают, а еще и о людях думают). Но я за сознательность в труде. Поэтому мне не очень интересно, когда начинается:
Что же, у нас в компании демократия? Нет. И не абсолютная монархия. Скорее – конституционная. Я владелец этого бизнеса, я принимаю решение, я несу ответственность. Но и к любым новым идеям открыта.
Хотя надо понимать, что у нас есть какие-то моменты, которые в принципе не обсуждаются. Общий курс развития могу поменять только я. И меняю его периодически, как это было с темой похудения. Просто сказала, что делать это больше не собираюсь. Вика спросила меня тогда:
Другое дело – мозговой штурм, здесь абсолютно каждый может высказать свою позицию. Или совещания раз в месяц, когда мы подводим итоги, и каждый сотрудник рассказывает: что он сделал, что ему нравится, а что нет, что стоило бы дополнить. Слушаю их и делаю выводы.
В плане контента я абсолютно открыта. А если не соглашаюсь с чьей-то идеей – стараюсь объяснить свою позицию. Чтобы не было секрета Полишинеля. Людям, как правило, понятно, что мы делаем, куда мы движемся. Почему, к примеру, не делаем кемп про тело? Не потому, что Лиля-диктатор так сказала. А потому что никому из нас не нужна жертвенная энергия тухлых, унылых людей!
Что такое ответственность и зачем она нужна
Все сотрудники моей компании знают нашу общую цель: мы движемся к обороту в миллиард рублей, заработанному в России. На сегодняшний день мы на полпути к этой цели. За пять лет оборот моей компании составил 500 миллионов рублей. Не знаю, насколько их это зажигает – главное, что зажигает меня.
Это не единственная цель, конечно же. Во-первых, мне хочется, чтобы люди стали жить лучше, и для меня это напрямую связано с ответственностью. Пришли на мой бесплатный мастер-класс – плевать, что ничего не купили, главное – чтобы что-то у них внутри поменялось. Чтобы начали чуть-чуть иначе использовать время, немного по-другому смотреть на деньги. Или просто осознали, что если будут продолжать жить в том же духе, то никаких дохулиардов долларов не заработают. А я хочу, чтобы люди были богатыми.
Опять же, трезво понимаю, что не все меня слушают, я не рупор эпохи и не вождь мировой революции. Но если все-таки повлияю на тысячу, сто тысяч, миллион человек – для меня это будет очень большим достижением.
Это говорит вам девочка, которая смогла «выбиться в люди» и хорошо зарабатывать, изначально не обладая какими-то особенными данными, поэтому уверена: каждый человек в мире может жить лучше, чем сейчас
. Пусть и не долларовым миллионером стать, но почти. Главное – взять ответственность за свои деньги.Ваши деньги прямо пропорциональны вашему влиянию на мир.
Если влияете на 10 человек – получаете чуть-чуть, а если на 1000 – то и финансовая отдача в 100 раз больше!