Одна из причин в невыполненном покрытии, прописал коммент ниже. Основная – недоработка СРД. Мои действия – я выставил цели по PS на период согласованных визитов, продавать в каждой ТТ, использовать акцию с зажигалками, цели на февраль – поточечно – для достижения 65%. Для SS – контроль выполнения Маст Листа Мегаполис февраль (2 SKU) –на еженедельных встречах С НОП. Контроль через 213 и 106 отчёты на собраниях. Аудиты по плану ПА с целью контроля выполнения.
Не выполненное покрытие Воронеж: основная причина вся команда ДаЖина и 2 СРД БонЖарева – выполняла план по подключению ТТ к программе Табачный эксперт, до 27.01 план стоял 156 ТТ (плюсом к 44 кот были с октября), необходимо было договориться с ТТ, согласовать с каждой сменой, с каждым продавцом провести обучение.
– по команде БонЖарева устанавливали оборудование в ВТК (накопительные лотки) и Висант торг (накопители под кассы) – всего 54 шт. В дни установки не могли посетить 18 ТТ.
– после собрания с тобой в Воронеже и твоих замечаний по работе в выходные – БонЖарев запретил команде доезжать маршрутные точки и вбивать данные на выходных.
– по СРД Желиба – первая неделя января проходил обучение и ездил с СРД Желковым А (не было документов, не выдавали авто), после сразу попал в аварию, решал вопрос с ГИБДД и Страховой, перемещался на личном авто.
По фактам невыполнения покрытия и целей по дистрибуции RSS БонЖарев – взял объяснительные с СРД. ( в бумажном виде у БонЖарева)
Второй случай. Обратная связь коллегам и мне в отдельных письмах, конкретно по выполнению плана по продажам (SO Total).
Здесь я приложил помимо писем маленький комментарий, что бы большие руководители правильно поняли, на что я обращаю внимание. Содержание:
Итак, внимание, мастер класс по обратной связи руководителя для мотивации персонала для моего коллеги Территориального менеджера по территории Тула (входили города Тула, Брянск, Смоленск, Калуга, Рязань, с одинаковым количеством персонала относительно с моей территории):
Мастер класс по мотивации персонала по территории Московской области (без Златоглавой). Аплодисменты!
Вот моё письмо с отчётом по итогам того же месяца. В отличии от коллег, я прописывал не только статус по плану продаж, но и статус по KPI месяца (в основном дистрибуция по конкретным маркам):
From:
MuЖin, RomanSent:
Monday, March 02, 2015 5:46 PMTo:
TeleЖny, EvgeniySubject:
Факт выполнения плана февраль Воронежская территория, отчётыЕвгений, доброго дня.
Во вложении отчёты по продажам и KPI.
Факт выполнения плана по SO февраля:
Все KPI по территории выполнены полностью, по Максиму 25 – разница 35 ТТ, по факту есть ещё дистрибуция февраля 40 ТТ в Орле «Максим 25 красный», нет возможности внести в Зибель (с марта будет открыт).
Ответ Евгения прекрасен. Скорее всего, на мне, просто заканчивался запас воодушевляющих речей об успешном выполнении плана продаж, о силе командной работы и Евгений вдруг вспоминал о наличии, похоже только у меня, других задач, которые должны быть выполнены всегда минимум на 100%. Целиком поддерживаю! Да и Бог с ней с похвалой, свою команду я похвалю сам, но всё же, любому руководителю, желательно вести записную книжку, если уж не удаётся запоминать, что происходило в течении периода с темой, по которой пытаешься «нагнуть». Надо бы знать, с какими запросами к тебе обращались подчинённые, и какие решения ты им транслировал, что согласовывал, а что нет.
Роман,
Ранее, задачу по дистрибуции Максим 25, мы определяли только по городам с возможностью мониторинга…. и для ее выполнения не хватило 35торговых точек…..
В Орле может быть и 350 точек с дистрибуцией, но о них никто не знает…
Евгений
Да ладно! Ну надо же какая новость!? Прямо в первый раз слышишь? Что за Территориальный менеджер у тебя такой? Ничего руководителю не докладывает в процессе периода!? Ок, ок. Давайте опять заниматься профилактикой серого вещества в коре головного мозга руководителя, которое по идее отвечает за память у всех Нomo sapiens.
Евгений, по Максим 25 сделал все возможное. Я писал 12.02 и обсуждали по тел ситуацию по Максиму 25.