Драгоценные истины из греческого языка

То же самое относится и к вам. Если вы пастор церкви, руководитель организации или глава семьи, на вас лежит ответственность за то, что вам вверено. И вы не можете переложить её на плечи другого человека. Если кто-то, работающий под вашим началом, ведёт себя неправильно, вы обязаны разобраться с этой ситуацией. Вы не должны закрывать глаза на происходящее, надеясь, что проблема разрешится сама собой, а тактично и вежливо указать этому человеку на его поведение, помочь ему исправиться, чтобы его действия не сказались негативно на его настоящем и будущем. Если он прислушается к вашим словам, есть вероятность, что он изменится. Но если он игнорирует ваши замечания, то вам придётся решить, может ли этот человек и дальше оставаться в вашей команде. И не сомневайтесь: игнорирование проблемы не заставит её исчезнуть, наоборот, она усугубится.

Вы можете оттягивать момент разговора с этим человеком, но, наконец решив эту проблему, вы будете просто счастливы. Другие члены команды будут благодарны вам, что вы серьёзно подходите к выполнению своей руководящей роли и не позволяете, чтобы кто-то своим неправильным поведением плохо влиял на других сотрудников. В конце концов вы утвердите в глазах других своё руководящее положение. Ваша готовность разобраться с проблемой заставит членов команды уважать вас ещё больше, к тому же вы поможете человеку, чьё поведение требовало исправлений.

Итак, если вы руководитель, примите факт, что исправление людей, которые работают в вашем подчинении, входит в ваши обязанности. Молитесь и просите Святого Духа подсказать вам, как разговаривать с такими людьми. Он научит вас помочь таким людям увидеть, в чём и как им нужно измениться, чтобы стать лучше. Никогда не забывайте: помочь человеку стать лучше — главная задача руководителя, даже если ему придётся делать замечания.

Моя молитва на сегодня.

Прежде всего, Господь, я благодарю Тебя за то, что мои руководители делали мне замечания. Хотя исправления трудно принимать, мне нужно было услышать эти замечания, чтобы измениться. И теперь, Господь, я прошу Тебя помочь мне правильно поступать с людьми, которые находятся в моём подчинении. Если я увижу, что кому-то из них нужно сделать замечание, помоги мне сделать это с положительным настроем. Дай мне мудрости помочь моим подчинённым измениться и стать лучше.

Во имя Иисуса. Аминь.

Мое исповедание на этот день.

Люди, находящиеся в моём подчинении, слушают меня и признают над собой мою власть, поэтому я могу помочь им расти и становиться духовно зрелыми людьми. Я принимаю тот факт, что делать замечания своим подчинённым входит в мои обязанности. Я молюсь по этому поводу, и Святой Дух показывает мне, как тактично исправлять людей. Он учит меня помогать людям видеть, в чём им нужно измениться, чтобы стать лучше. Свою основную задачу я вижу в том, чтобы помогать людям, работающим под моим началом, стать лучше во всех отношениях.

С верой я исповедую это во имя Иисуса.

Поразмышляйте над этими вопросами.

Когда-нибудь кто-нибудь делал вам замечание, в результате чего вы изменились в лучшую сторону?

А было ли так, что вы оттягивали момент, когда нужно было сделать кому-то замечание, но потом были так рады, что сделали это? Как ваше замечание повлияло на человека? Он прислушался к вашим словам или проигнорировал их?

У вас есть несколько способов сделать замечание так, чтобы человеку было легче принять ваши слова?

4 декабря

Если все оставят вас,

на помощь придёт Господь

При первом моём ответе никто не стоял со мною,

но все меня оставили. Я молю Бога,

чтобы это не вменилось им!

— 2 Тимофею 4:16, KJV