Дримворк: пошаговое руководство по поиску работы вашей мечты

Теперь посмотрите внимательно на ваши «зеленые» и «красные» компетенции. Что еще вы бы дополнили из того, что любите делать и у вас хорошо получается? А что дополните из того, что не любите – и делать не хотите? Закончили? Отложите пока этот список, он нам еще пригодится. А сейчас давайте проанализируем, как развивалась ваша карьера, что вы делали в течение всего этого времени.

Возьмите лист А4, расположите его горизонтально и начертите длинную линию, слева направо. Это условная линия времени. Пусть ее началом будет ваша первая работа – даже если она была еще в школе. Справа нарисуйте стрелку – это движение в ваше профессиональное будущее. Отметьте настоящий момент, поближе к правому краю. А теперь равномерно распределите все ваши работы в хронологическом порядке. Как развивалась ваша карьера? Какие вы видите закономерности? Какие из них вы хотели бы продолжать и дальше, а от каких избавиться? Запишите это.

Вы – хозяин или хозяйка собственной жизни. Вам решать, в какую сторону она будет двигаться. Понятно, что внешний мир определяет условия для этого развития, но как именно эти условия использовать – решать вам и только вам.

ОПРЕДЕЛЯЕМ БЛИЖАЙШИЕ ШАГИ

Теперь вернемся к списку ваших компетенций, размеченному зеленым и красным. Нам понадобится любой сайт по поиску работы. Возьмем для примера самый популярный – hh.ru. Функционал сайтов во многом схож, и то же самое вы сможете делать и на, допустим, superjob.ru или rabota.ru, главное – понять сам принцип. Сейчас мы будем искать вакансии по ключевым словам и примерять их к себе. Очень важный момент – это пока НЕ те вакансии, на которые вы будете откликаться, поэтому чувствуйте себя достаточно свободно: например, можно спокойно смотреть предложения из других регионов. И на зарплату тоже особенного внимания не обращайте, но все же примерьте к себе – насколько ваши исходные ожидания соотносятся с тем, что предлагает рынок.

Откройте первую страницу и выберите «расширенный поиск» справа. Теперь вводим первую из «зеленых» компетенций, отмечаем пункт «искать в описании вакансии» – и смотрим, что получается. Вакансии, которые приглянулись, сохраняйте или в таблице Excel, или в Trello, или в любом другом удобном для вас месте – главное, чтобы у вас была рабочая ссылка и вы могли найти по ней эту вакансию.

После того как у вас получится примерно 30 вакансий, посмотрите на них внимательнее. Какие вам нравятся больше? Какие не нравятся совсем? Сделайте условный рейтинг – перенесите выше те, которые вам наиболее симпатичны. Все ли из требований к этим вакансиям относится к вам? Есть ли что-то, чего вы пока не умеете? И есть ли вариант научиться этому быстро? Зафиксируйте и эту информацию тоже.

Есть такое понятие – «зона ближайшего развития». Его автор – Лев Семенович Выготский, выдающийся отечественный психолог. Согласно его теории, ваш ближайший шаг – это расширение ваших уже имеющихся компетенций. Если вы будете уметь абсолютно все, что нужно на вашей новой работе, вам быстро станет скучно, вы не будете развиваться. Поэтому есть смысл выбирать вакансии, которые вам «чуть-чуть на вырост». А как себя на них продвинуть, как убедить работодателя в том, что вы – подходящий кандидат, мы будем говорить дальше.

В итоге у вас должен получиться список вакансий, которые вам нравятся и подходят больше других. Посмотрите на них внимательно. Что в них общего? Какие названия у должностей? Заметьте, мы делали исходный поиск не по названиям, а по компетенциям, то есть по «сцепке» того, что вы умеете, и функциям/требованиям, указанным в вакансии. Поэтому все варианты – это отражение вашего опыта, того, что вы любите и умеете делать. В какую сторону вы хотите двигаться в вашей карьере? Как каждый вариант, который вы выбрали, влиял бы на ваше профессиональное развитие, если бы действительно стал вашей работой? Посмотрите на ваш список с этой точки зрения и уберите те варианты, которые заведомо не подходят. На этом этапе у вас должны остаться только максимально подходящие вам вакансии.

Что делать, если вариантов много и они разные? И вы видите разные карьерные траектории для себя – можете быть, например, юристом, исходя из опыта и образования, а можете и заниматься продажами – для этого есть и соответствующий опыт, и желание, да и вакансий для продажников, как правило, больше? Значит, будем двигаться в обе стороны, но для этого нужны «адресные» резюме, с акцентами, расставленными по-разному. Как это сделать, поговорим позже – в главах, посвященных составлению резюме.