Читаем Единоплеменники. Сплотить, убедить, вдохновить полностью

Свою энергию мы постоянно вкладываем в окружающий мир: в людей, места, проекты — да во что угодно. Расходуем мы ее, как правило, целевым образом — что называется, «по месту» — в расчете чего-то этим достигнуть (например, мы вкладываем энергию в ключевых коллег, чтобы помочь им поскорее завершить нужный нам проект, или в партнеров, чтобы получить от них то, чего хотим). Но и в осуждение, к примеру, мы также вкладываемся энергетически, в данном случае расходуя свои силы на то, чтобы попробовать заставить людей измениться.

Беда в том, что слишком часто мы расходуем энергию необратимо, даже если в итоге добиваемся того результата, на который ее и потратили. Бессчетное множество наших клиентов, пройдя через предлагаемую процедуру возврата затраченной энергии, к превеликому своему удивлению обнаруживали, что, оказывается, продолжают энергетически вкладываться в давным-давно уволившихся коллег!

А теперь смотрим, как это работает. Приступаем к упражнению.

1. Закройте глаза. Видите большое золотое солнце в метре над своей головой? Это ваша энергия. Теперь щелкаем тумблером перед вашим мысленным взором: это вы включили мощное магнитное поле вашего солнца. Чувствуете его притяжение? Вот и попросите свое солнце забрать всю-всю энергию, которую вы где-то когда-то оставили, вложив ее в других людей, физические места, конкретные проекты и даже, возможно, в мелочи наподобие вашего календаря. Многим возвращаемая энергия представляется в виде слетающихся к их солнцу дисков, наподобие блюдец или фрисби; другие же видят просто струящиеся потоки лучистой энергии или света. Что видится, то и видится, оставьте всё как есть.

2. Вне зависимости от формы, обретаемой энергией, отследите источник, откуда она притекает. Где вы ее оставили? В кого и во что вложили? Это просто выяснить: достаточно «вглядеться» в лица и очертания на том конце канала притока энергии. Если же энергия возвращается к вам в форме диска, поверните его к себе обратной стороной. Что там написано на обороте? Чье-то имя? Название места или проекта? А теперь спокойно взирайте, как энергетический поток или диск воссоединяется с вашим солнцем, вливаясь в него обратно.

3. Когда поймете, как много энергии вкладываете и в кого, вас перестанет удивлять, почему вы иногда чувствуете себя так, будто вас выдоили до конца. Тогда вы сможете проработать альтернативные, позитивные вложения своей энергии: например, научитесь закачивать ее в сферу сродства

— третью и важнейшую часть любых взаимоотношений — ту, что описывается словами «мы» и «наше». Любая связь между двумя людьми что-то да порождает на участке пересечения и слияния двоих в единое целое — это и есть ваш «совместный проект». Когда вы вкладываете энергию именно в него, а не в партнера по проекту лично, ощущения опустошенности не наступает.

4. После того как вся энергия возвращена, включите тумблером свое солнце и радуйтесь изливающемуся на вас и переполняющему вас золотистому свету, пока сами не станете чистым солнечным сиянием. И вот уже, смотрите, исходящий от вас свет заливает весь офис, город, штат, страну и всю планету!

Посетите www.PowerYourTribe.com — там есть видео с подробной инструкцией, как проделывать данное упражнение. Этой практике в различных вариациях я училась у нескольких учителей, включая Майру Левин[46], и всем им я премного благодарна за полученные мною уроки.

Усвоив всё вышеописанное, научившись в полной мере контролировать свой энергетический вес

и регулярно наращивать его посредством упражнений наподобие возврата энергии, можете повышать ставки и дальше, сдав себе на руки следующую козырную карту — умение управлять миелинизацией аксонов нервных волокон своего головного мозга.

МИЕЛИНИЗАЦИЯ: КАК РАЗОГНАТЬ МОЗГ И ОБОСТРИТЬ СВОЙ УМ

— Чего вы боитесь больше всего на свете? — поинтересовалась я как-то раз у Билла Гейтса за ужином в тайском ресторане, где мы ели восхитительный том-ям-гай

[47].

— Как чего? Перестать умнеть, — не раздумывая ответил Билл и тут же в деталях изложил мне свой план, как он собирается не останавливаться в интеллектуальном росте ни на минуту за счет того, что гарантированно и всегда пребывает в окружении людей с самыми быстрыми и гибкими умами.

Не уверена, что Гейтс хоть что-нибудь знал тогда про миелин, но попал он в самую точку.

Секрет развития сообразительности

Перейти на страницу:

Похожие книги

Брать, давать и наслаждаться. Как оставаться в ресурсе, что бы с вами ни происходило
Брать, давать и наслаждаться. Как оставаться в ресурсе, что бы с вами ни происходило

Чувствовать себя полным сил. Вставать каждое утро с той ноги. Испытывать воодушевление, приступая к трудной задаче.Новая книга Татьяны Мужицкой – это уникальная система практик, которая поможет всегда оставаться в ресурсе. Даже когда из-за эпидемии нельзя рвануть на недельку в Тай или посидеть в ресторане с друзьями. Татьяна объясняет, как черпать жизненные силы из того, что не зависит от внешних обстоятельств. Ее подход основан на одноименном марафоне. Только в течение полугода его прошли более 1000 человек. Их отзывы говорят сами за себя: «"Брать, давать и наслаждаться" – это целая система отношений с собой и миром, превращающая нас в настоящий генератор вдохновения и бодрости».В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.

Татьяна Владимировна Мужицкая

Карьера, кадры
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес