Экономическая социология

6. Ситуационная конкурентоспособность определяется экономической ситуацией, формированием рыночных отношений и связана с реальным спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. Рассчитанный на перспективу баланс трудовых ресурсов по сферам деятельности, отраслям экономики и формам занятости позволяет анализировать экономическую ситуацию на рынке труда и, следовательно, ситуационную конкурентоспособность социально-демографических и профессионально-квалификационных групп экономически активного населения.

7. Такие характеристики, как пол, возраст, образование, квалификация, семейное положение, состояние здоровья, психологические особенности личности работника влияют на конкурентоспособность не непосредственно, а опосредованно – через трудовую мобильность. Последняя определяется как изменение индивидом или социально-демографической группой профессионального, квалификационного или карьерного статуса, занимаемого ими в общественной организации труда и соответственно социальной структуре общества.

8. Конкурентоспособность определяется среди прочих факторов самочувствием работника исходя из соотнесения его объективной позиции на рынке труда и субъективной самооценки – Я-конкурентоспособности. Соотнесение этих позиций, их взаимовлияние и взаимодействие отражает реальное движение индивида (группы) в направлении повышения или снижения конкурентоспособности.

9. Трудовая мобильность как способность работника к изменениям в системе социальных позиций и как объективная возможность этих изменений, порождаемая количеством и проницаемостью стратификационных каналов на рынке труда, определяется скоростью изменения качественных характеристик работника, которые задают темп его трудовой мобильности в той мере, в какой это возможно при данном социальном устройстве общества.

10. В случае, если субъектом труда выступает отрасль народного хозяйства, говорят о флексибильности (гибкости) ее поведения как умения адаптироваться к постоянным изменениям рыночной и технологической среды глобальной экономики XXI в. Стратегия отраслей относительно характера и успешности закрепления высококвалифицированных кадров во многом определяется качественным своеобразием источников экономии труда. Фондоемкие отрасли решают кадровые проблемы за счет внутренней мобильности, а трудоемкие полагаются на внешнюю мобильность, возможности рынка труда. Конкурентоспособность отраслей определяется как их восприимчивостью к технико-технологическим нововведениям, так и успешной кадровой политикой.

Контрольные вопросы

1. Каковы основные формы проявления социально-экономического закона конкуренции?

2. Какое социальное противоречие выступает источником саморазвития социально-экономического закона конкуренции?

3. Какие определения закона конкуренции вы знаете? Прокомментируйте свой ответ.

4. Как вы сформулируете общее определение конкурентоспособности субъекта экономической деятельности?

5. Какие группы факторов влияют на уровень конкурентоспособности работника на рынке труда?

6. Как вы понимаете феномен трудовой мобильности?

7. Каким образом трудовая мобильность влияет на степень конкурентоспособности социального субъекта?

8. Каким образом проявляется конкурентоспособность субъектов в условиях формирующегося рынка труда?

Глава 9. Взаимодействие основных социально-экономических законов в процессе глобальных изменений в мире

9.1. Активизация закона конкуренции в условиях глобальных изменений

Действие закона конкуренции как катализатора законов разделения и перемены труда усиливается в период экономической и социальной глобализации мировых экономик. Процессы глобализации набирают все большую силу, открывая, с одной стороны, перед странами возможность ускорения социально-экономического прогресса, но с другой, выступая угрозой их национальным интересам и самобытности.

Экономическая глобализация представляет новое состояние интернационализации производства и обмена, качественно отличное от прошлого: во-первых, по динамике и масштабам международных обменов результатами экономической деятельности; во-вторых, по глобальному характеру не только хозяйственных связей, но и многих экономических проблем, требующих для своего решения согласованных усилий многих стран; в-третьих, по транснационализации производства, торговой и банковской деятельности и образованию транснациональных корпораций (ТНК). В мировом объеме прямых зарубежных инвестиций на долю промышленно развитых стран приходится более 70 %, на развивающие – менее 30 %. Это свидетельствует о том, что интенсивность экономической глобализации в различных регионах неодинакова, причем мировой рынок расширяется прежде всего в результате экономических обменов внутри группы индустриальных стран[112].