Читаем Философия успешного бренда полностью

Starbucks[23] запрашивает за свой кофе высокую цену. Потребители готовы ее платить. В чем секрет бренда? В том числе в обрамлении: в виде айдентики[24], представленной в уютном внутреннем дизайне, правильно подобранной музыке и приятных ароматах. Почти в любой точке планеты потребитель может зайти в это кафе и оказаться в привычном и уютном мире, который он успел полюбить, забегая по дороге на работу. А еще у вас спросят имя и напишут его на вашем стаканчике. Starbucks продает не кофе, а удовольствие от соприкосновения с особенной атмосферой.

Здесь эффект обрамления работает так: сохраняя все те же качества обычной кофейни, Starbucks изменил рамку – и получился совсем иной эффект (рис. 16).


Рис. 16. Эффект обрамления у брендов


Обрамление товара – это не только атмосфера в помещении. К обрамлению относится многое другое: от упаковки и внешнего вида до формы и манеры общения (скрипта) продавцов. То есть все, что способно вызвать лояльность к продукту и стимулировать повторные конверсии.

Однако обрамление товара не всегда одинаково в разных странах. Неверно было бы разрабатывать одно обрамление на сеть по всему миру, потому что в каждой стране своя ментальность, свои нравы и обычаи. Американцы, швейцарцы и немцы покупают кофе Starbucks навынос, чтобы насладиться привычным вкусом в такси по дороге на работу или во время неспешной прогулки по городскому парку. В Китае же посещение кофеен Starbucks символизирует достаток и высокий социальный статус. До какого-то момента это негативно влияло на продажи напитка в Китае: посетители приходили в кафе посидеть и показать себя, что не способствовало обеспечению трафика. Для исправления ситуации компания была вынуждена арендовать более просторные помещения, которые могли вместить большее количество посетителей. В итоге товарооборот был восстановлен.

<p>9.3. Система принятия решений</p>

На механизм принятия решения потребителем оказывают влияние одновременно две системы: «Пилот» и «Автопилот», или эксплицитная и имплицитная (рис. 17). «Автопилот» отвечает за восприятие и интуицию. Эта система всегда активна и предназначена для быстрых, автоматических решений, ей свойственно ассоциативное, образное мышление, но низкие способности к обучению. «Автопилот» отвечает за первое впечатление в течение нескольких секунд после встречи с новым объектом. Вызванные эмоции в дальнейшем будут влиять на наше поведение. Система «Пилот» медлительная и трудозатратная, зато гибкая и отвечает за рациональное мышление (рис. 18).


Рис. 17. Зоны ответственности «Пилота» и «Автопилота»


Рис. 18. Скорость работы «Пилота» и «Автопилота»


Кто хочет узнать об этом подробнее, рекомендую почитать книгу Фила Бардена «Взлом маркетинга. Наука о том, почему мы покупаем». Здесь я даю лишь краткую выжимку из этой книги.

В процессе принятия решения действуют обе системы. Они обе одновременно отвечают за отношение аудитории к бренду и продукции, но в таком порядке: «Автопилот» отвечает за восприятие бренда (рис. 18), а «Пилот» – продукта (рис. 19). Окончательный вклад в принятие решения о покупке вносит имплицитная система. Благодаря «эффекту обрамления», то есть под воздействием «Автопилота», потребители часто делают спонтанные покупки. Например, на них влияет цветовое решение, выбранное для упаковки, или улыбка и вежливость персонала, работающего в торговом зале.

Под влиянием обрамления бренда происходит актуализация неких ожиданий, воздействующих на подсознательном уровне на субъективное восприятие продукта. При позитивном обрамлении (= позитивном отношении к бренду) возникает больше доверия и уверенности в качестве продукта.

Рис. 19. Кто принимает решение?


Если вдруг вы сделали вывод, что бренд является чем-то абстрактным, связанным с одними лишь ассоциациями, вы не совсем правы. Бренд – это контракт между производителем и потребителем. Бренд – это обещание производителя потребителю. Бренд – это гарантия качества, стабильности, определенных преимуществ. Зачем компании давать такое обещание? Сильный бренд = лояльность, то есть способность удерживать потребителей продолжительное время. Только дав такое обещание, компания может рассчитывать на готовность потребителя платить больше. Чем это обещание тверже, надежнее, чем оно интереснее, тем больше люди готовы за него платить, что ведет к «ценовой эластичности»[25].

На рис. 20 мы видим, что доля рынка (в данном случае можно трактовать и как прибыль компании) определяется именно брендом, а не ценовой политикой: не всегда тот, у кого низкая цена, имеет наибольшую долю на рынке.


Рис. 20. Не всегда тот, у кого низкая цена, имеет большую долю на рынке


Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже