Читаем Философия успешного бренда полностью

2. Низкая степень вовлеченности + мыслят рационально: это тоже люди бизнеса, но они не любят сильно вовлекаться в процесс. Довольно распространенная практика, когда человек открывает бизнес, инвестирует деньги, ставит управляющего директора, который отвечает за всю «операционку», а сам либо занимается стратегическими задачами, либо просто контролирует дело, не вдаваясь в детали. Часто так ведут себя акционеры компании. Так и назовем этот сегмент. Им привычнее мыслить цифрами и иметь контроль над тем, куда они вложили деньги. Отсюда их требовательность. Проектная составляющая также присутствует. Скорее всего, это не единственная их недвижимость, и они мыслят ее как проект, в который вложили деньги, чтобы впоследствии сдавать в аренду или перепродать по большей цене. Мышление проектами, а не мечтами в целом им более свойственно. Кто же мы для них? Полагаю, примерно тот же управляющий, который занимается «операционкой» его основного бизнеса. Наша роль – наемный топ-менеджер, который несет ответственность за реализацию очередного проекта.

3. Высокая степень вовлеченности + мыслят эмоционально: эта группа людей отличается от двух предыдущих тем, что покупку элитной недвижимости они не оцифровывают, не раскладывают на «вложил – получил», но рассматривают как некое прекрасное будущее. Однако они готовы активно работать над приближением этого будущего, а не просто ждать его прихода. Первые две группы воспринимали новую квартиру как проект, с помощью которого можно приумножить капитал, а третья группа может воспринимать новую квартиру как будущее наследство для детей или место, где будет собираться вся семья. Они не думают о прибыли, а представляют картинку, где все вместе. Такие люди обычно являются главой семьи. Они, как правило, семьянины, заботятся о домашнем хозяйстве. Назовем эту категорию «хозяин». Владеть элитной квартирой для них – своего рода награда, венец их достижений, а также вклад в будущее семьи. Как они воспринимают продавца? Эти люди имеют представление о финальном результате, об идеальной картинке, но не имеют глубокого понимания, как выглядит смета проекта, то есть как желаемая недвижимость распадается на сложный документ. Пожалуй, именно эту часть работы они поручают нам. Мы для них выступаем в роли прораба, отвечающего за проект, или соседа, который разбирается во всех тонкостях.

4. Низкая степень вовлеченности + мыслят эмоционально: у этих людей есть мечта. Причем не абстрактная фантазия, а реальная финансовая возможность (либо они добились ее своим трудом, либо просто считают, что хороши настолько, чтобы у них это было). Им неинтересно разбираться в деталях, осваивать новую лексику, договариваться о чем-либо. «Я даю вам денег, а вы сделайте то, что я хочу», – будто говорят они. Они «мечтатели». Мы для них – некий агент, связующее звено между их фантазией и реальностью, представитель, который красивую картинку сделает явью.

Подчеркну: названия сегментов условны. Представитель категории «мечтатель» может занимать должность генерального директора на работе. Но нам важно не это. Мы определяем его не через демографию, а через ценностные характеристики – для нас важны психография и поведение. Сейчас ключевой критерий для нас – «роль дома для клиента», отношение к будущей недвижимости.

Вам может показаться, что мы слишком долго и подробно описываем каждый сегмент. Нет, это не так. Наша задача – буквально вжиться в представителя каждого сегмента, увидеть реальность его глазами, понять, чего он хочет, какие у него запросы, как он мыслит, какие привычки у него есть, как он говорит. Только такое понимание – залог успешных отношений между бизнесом и потребителем. Плюс данный опыт необходим для построения коммуникаций – нужно говорить на одном языке с вашей аудиторией, мыслить теми же категориями, что и она. Только это позволит вам найти общий язык.

Для полноты картины переведем данные из каждого сегмента таблицы не на язык описаний, а «проговорим» от лица представителя категории (рис. 47).


Рис. 47. Сегментация рынка элитной недвижимости словами потребителей

Главный вывод, который напрашивается из словесного портрета каждого сегмента: у этих типов людей разное видение мира, разные потребности, а значит, и коммуникация с каждым из них нужна особая, с использованием своих инструментов.

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Коллектив авторов , Артем Алексеевич Сенаторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры
5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Юлия Яновская , Валерий Поляков

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже