Иллюзия закона. Истории про то, как незнание своих прав делает нас уязвимыми

И снова мы оказываемся в ситуации, когда приходится лечить нанесенные самим себе раны, поскольку заразительная истерия таблоидов убеждает нас приветствовать, а затем и праздновать постоянные удары по нашим фундаментальным правам. Мы без вопросов принимаем нерепрезентативную шестизначную компенсацию за дискриминацию, о которой писали в The Sun, за типичный пример работы трудового законодательства. Мы верим венчурным капиталистам, когда они уверяют нас, будто эти бесполезные законы о трудовых отношениях мешают свободно крутиться шестеренкам нашей экономики и что нам всем будет лучше, если мы сможем освободить несчастных работодателей от необходимости выплачивать запредельные суммы бездельникам, которые только и ждут повода всех нас облапошить. Мы проглатываем навязываемую Минюстом идею о том, что суды по трудовым спорам, да и доступ к правосудию в целом, предназначены для кого-то другого.

ПОКА ЭТО НЕ КОСНЕТСЯ НАС САМИХ, ПОКА МЫ НЕ УВИДИМ, КАК НАШ МУЖ С ПОТУХШИМ ВЗГЛЯДОМ ПРИХОДИТ ДОМОЙ, УВОЛЕННЫЙ БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ, МЫ БУДЕМ ПРОГЛАТЫВАТЬ ЭТУ ИДЕЮ.

Или мы не услышим, что над нашей подругой издеваются коллеги на работе из-за того, что она носит хиджаб. Или не узнаем, что наглый, распускающий руки владелец бара платит нашей дочери-подростку меньше минимального оклада и не выплачивает отпускные, мы можем не понимать истинного назначения тех механизмов защиты, которые выстраиваются десятилетиями.

Повторю еще раз: я ни в коем случае не отрицаю, что у работодателей имеются искренние опасения. Я никоим образом не утверждаю, что наше трудовое законодательство совершенно, что нам не нужно обсуждать в рамках закона, как и где должны проходить границы и как находить золотую середину между конфликтующими правами и обязанностями сторон. Экономисты, несомненно, сочтут меня некомпетентным соперником в споре о макроэкономике; я не утверждаю, что текущее положение дел является неизбежным или безупречным.

Я искренне понимаю, например, переживания по поводу того, что выплаты за оскорбление чувств в делах о дискриминации, даже в среднем диапазоне, могут показаться несоизмеримыми по сравнению с компенсациями за боль, страдания и потерю удобства, когда речь идет о физических или психических травмах (хотя я бы добавил важную оговорку, что такие суждения лучше всего выносить тем, кто сам стал жертвой дискриминации, а не привилегированным мастодонтам, проповедующим со своих бульварных кафедр).

Тем не менее я пытаюсь противостоять тем избитым предположениям и скучным клише, которые задают тон и рамки дискуссии. Система предвзято относится к работодателям. Работники все в выигрыше. Суды по трудовым спорам раздают направо и налево джек-поты. Большинство исков являются необоснованными и злонамеренными. Сокращение числа исков в суды по трудовым спорам само по себе является благом. Потому что эти мифы нам вредят. Мы узнали на горьком недавнем опыте, как именно они нам вредят. Доступная, недорогая и относительно неформальная процедура разрешения споров, с помощью которой работники могут отстаивать свои права в условиях неравенства сил и возможностей, – это, как мы должны помнить, жизненно важно. Не только для нас, работников, но и для работодателей. Это гарантирует, что права хороших работодателей, которые играют по правилам, не будут ущемлены мошенниками, стремящимися получить конкурентное преимущество, нарушая их. Почему соседнему предприятию должно быть позволено увеличивать свою прибыль, выплачивая сотрудникам зарплату ниже минимального оклада, не выдавая отпускные и отказываясь вносить разумные коррективы для работников с ограниченными возможностями? Почему правительство делает все, чтобы этих негодяев было сложнее привлечь к ответственности? Подобные вопросы – в такой формулировке – встречаются нечасто.

И хотя я не стремлюсь к предвзятому повествованию, представляя всех работников добродетельными святыми, а всех работодателей – безнравственными и алчными мерзавцами, я считаю любопытным актом самобичевания то, что мы так редко позволяем себе задуматься о том, что у нас, маленьких людей, может быть право постоять за себя. Трудовое законодательство, уверяют нас СМИ, позволяет Давиду с пугающей регулярностью задирать Голиафа. То, что мы часто читаем подобные истории в «Новостях Голиафа», нас не смущает, и мы присягаем на верность его делу.

Если же взглянуть на то, какие выводы позволяет сделать статистика – что более половины присужденных судами по трудовым спорам компенсаций не выплачиваются работодателями в полном объеме, – мы увидим, что в арсенале редакторов есть и другие заголовки. Вместо того чтобы взахлеб повторять байки про сорванные джек-поты по необоснованным искам, они могли бы показать нам и другую сторону медали. Только вот они почему-то предпочитают этого не делать. А мы не думаем требовать.

Глава пятая. Наши права человека