Читаем Искусство красивых побед в бизнесе, карьере и личной жизни по принципам айкидо-хо полностью

Гневных людей можно разделить на следующие условные группы.

• «Съехавший с катушек» – кричит, ругается (матом), размахивает руками, угрожая всем вокруг.

• «Замкнувшийся» – старается уединиться, уходит в себя и ни с кем не общается.

• «Тиран для своих» – выплескивает свой гнев только на близких, друзей, в кругу семьи.

• «Рассеянный» – под влиянием сильных негативных эмоций пытается отвлечься, переключиться на другие занятия и погружается в них, «теряясь» для окружающих.

• «Судья» – хладнокровно обвиняет окружающих в своих неприятностях, не признает свою собственную ответственность за случившееся.


Другая сторона конфликта отличается пассивным поведением со следующими стилями:

• скрытность (сплетни, закрытость поз, анонимные жалобы);

• манипулирование (провоцирование агрессии);

• самобичевание (чрезмерная критика, постоянные извинения);

• самопожертвование (чрезмерная забота, отказ от лучшего);

• беспомощность (постоянные упоминания о неудачах, зависимость);

• одержимость (привычка содержать все в чистоте, увлечение диетами, едой);

• бесстрастность (холодное отношение, неискренние улыбки);

• уклончивость (избегание конфликтов, споров, появление фобий).


Стили поведения при агрессивном гневе бывают такими:

• угрожающее поведение (запугивание);

• обиженное поведение (унизительные замечания, месть);

• разрушительное поведение (повреждение предметов, ссоры);

• издевательства (угрозы и насилие);

• эгоизм (пренебрежение к потребностям других, отказ в просьбах о помощи);

• мстительность (злопамятность, чрезмерные требования);

• непредсказуемость (вспышки гнева, наказания со зла).

Первый день семейной жизни. Молодая девушка звонит матери вся в слезах:

– Мам, я просто не знаю что делать! У нас тут такая сцена разыгралась! Ужас!

– Спокойно, дочка, не расстраивайся. В каждой паре возникают ссоры и конфликты…

– Да знаю я, знаю! А что с трупом делать?

Как следствие, у человека появляется слабость, быстрая утомляемость, нарастающие расстройства внимания, повышенная раздражимость и психоэмоциональная неустойчивость; повторяющиеся и нарастающие головные боли, без патологий; расстройства сна и бодрствования в виде сонливости днем и бессонницы ночью; прогрессирующее на этом фоне снижение работоспособности, заставляющее больных людей использовать различные психостимуляторы с одной стороны и снотворные с другой.

Типичным является частое и интенсивное курение для психической стимуляции днем и ежедневные вечерние приемы алкоголя для снятия нервно-психического возбуждения вечером, что приводит к широкому распространению бытового пьянства; снижение веса, а в случае малоподвижного образа жизни, наоборот, ожирение 1–2-й степени; боли в суставах, обычно крупных, и в позвоночнике; апатия, безрадостное настроение, эмоциональная подавленность.


Но вовсе не гневаться – привилегия мудрецов и мастеров, эффективно практикующих различные медитативные практики. Поэтому можно наработать условно-позитивный стиль поведения при утвердительном гневе:

• прямота (высказываться в лицо, начистоту);

• благородство (не нарушать права других, не пользоваться силой);

• настойчивость (конструктивное отстаивание своих позиций);

• смелость (обдуманный риск, использование самозащиты);

• страсть (использование всей силы чувств, чтобы показать свою силу);

• творчество (разумное действие, внесение новых идей, взглядов);

• умение прощать (показывать способность забывать о случившемся).


Подверженность и стиль поведения в гневе во многом зависят от темперамента человека

. Ведь темперамент влияет на:

• скорость возникновения психических процессов (например, скорость восприятия, быстрота мышления, длительность сосредоточения внимания и т. п.);

• пластичность и устойчивость психических явлений, легкость их смены и переключения;

• темп и ритм деятельности;

• интенсивность психических процессов (например, сила эмоций, активность воли);

• направленность психической деятельности на определенные объекты (экстраверсия или интроверсия).


Еще немного о конфликте.

Конфликт (от лат. conflictus столкновение) – это столкновение противоположных интересов, взглядов, стремлений; серьезное разногласие, острый спор, приводящий к борьбе и связанный с острыми отрицательными эмоциональными переживаниями.

Основными признаками конфликта являются:

• биполярность – т. е. наличие двух и более противоречащих друг другу или несовместимых интересов;

Перейти на страницу:

Похожие книги

Ресторан выездного обслуживания (кейтеринг): с чего начать, как преуспеть
Ресторан выездного обслуживания (кейтеринг): с чего начать, как преуспеть

Мечтаете заняться кейтерингом, но не знаете как? Перед вами книга, написанная экспертом в этой области Она освещает все основные этапы запуска ресторана выездного обслуживания, отвечает на самые насущные и практичные вопросы, которые раньше некому было задать. Здесь подробно описаны все этапы успешного запуска работы кейтеринг-компаний, техника оказания кейтеринг-услуг, даны советы по продвижению и работе с клиентами. Также рассмотрены возможные «подводные камни», которые могут встретиться в процессе деятельности.Рекомендуется руководителям, управляющим и менеджерам традиционных ресторанов, баров, кафе, гостиниц, кейтеринг-компаний, банкетных служб и служб доставки, а также предпринимателям, которые находятся в самом начале пути создания данного бизнеса.

Кирилл Погодин , Кирилл Сергеевич Погодин

Деловая литература / О бизнесе популярно / Отраслевые издания / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес