Читаем Искусство тетриса полностью

б). Коррекция личных планов человека неразрывно связана с потребностями общества. Начиная те или иные проекты, человек должен ориентироваться на потребителей, то есть на тех сущностей, которые смогут по достоинству оценить возможности, предлагаемые инициатором. В противном случае представители общества могут просто не проявить интереса к проекту, тем самым лишая его всяких перспектив.

в). Кроме того, любой процесс нужно развивать, находить новые, более привлекательные для сущностей возможности, расширять охват территории и т.д. Если проект достаточно долгое время находится в одной и той же фазе, он обречён. Социум довольно плотная среда, в которой обитают конкуренты. Именно их соперничество даёт импульсы для развития общества и цивилизации. Для того чтобы проект оставался конкурентоспособным, нужно постоянно заботиться о его перспективах. Инерция в общественной деятельности недопустима.

г). Особо важным моментом в любом виде общественной деятельности является очевидная и объективная польза для тех сущностей, которые проявили интерес к данному проекту. Любые попытки нажиться без предоставления обещанных услуг или возможностей или предоставление оных не в полной мере, а также любое необоснованное присвоение энергии (например, денег) являются воровством.

Само воровство как вид деятельности – проект недолгосрочный. Он просто лишён хоть сколько-нибудь далёких перспектив. Единожды обманутая Разумная сущность больше не станет интересоваться подобными предложениями. Кроме того, сам вор своими противоправными действиями даёт энергетическое «разрешение» на подобные действия, но уже по отношению к своей персоне. Энергию, привлечённую необоснованно без предоставления знаний или возможностей, невозможно долго удерживать.

6. Воспринимая и расшифровывая общественные свободные потоки энергии с помощью козального центра, человек отслеживает тенденции развития и постоянно анализирует ход тех или иных протекающих вокруг событий. Находясь в социуме, сущность получает доступ к опыту других членов общества. На основе этих обширных знаний в козальном теле псевдо-Духа рано или поздно осаждается информация о некоторых моментах жизнедеятельности, способных привести к потере эволюционной задачи.

а). Сознательная необучаемость, то есть пренебрежение к поиску знаний, несвоевременное получение того или иного опыта складываются в пренебрежение к эволюционному развитию вообще. Отсутствие каких-либо желаний, проявление необоснованной лени порождают чудовищную деградацию личности. Её сущностные импульсы оказываются бездеятельными. Отсутствие тяги к развитию означает отсутствие желания существовать вообще. Что, собственно, и начинает происходить с такой сущностью. Такой человек погибает в большом смысле этого слова достаточно быстро.

б). Несколько медленнее процесс деградации протекает при негармоничном развитии. Как правило, такой подход к деятельности избирают сущности, не сумевшие сформировать в себе качества целеустремлённости и усидчивости. Без этих черт характера человек, по сути, остаётся на самых нижних Расовых ступенях развития, он оказывается неспособен полностью освоить знание или довести начатое дело до конца из-за нестабильности своих интересов. Такая сущность постоянно сравнивает свои возможности с достижениями других. Не особо вдаваясь в подробности, она видит только получаемый результат. Видимая лёгкость достижения успеха другими зарождает в человеке опасную иллюзию лёгкости бытия. Зависть к успехам других переключает интерес сущности к данному виду деятельности.

Ввиду того что каждый новый этап развития характеризуется большими возможностями по сравнению с предыдущими, сущность начинает получать Расовый опыт поверхностно, прикасаясь только к плодам стараний других. Отсутствие полноты опыта делает человека неспособным на личные достижения, он становится полностью зависимым от окружающих, которым сам толком ничего предложить не может. Кроме того, сущность неизбежно теряет верный курс самореализации. Всё это делает человека плохим деловым партнёром. Подобное «слабое звено» может угробить любой проект коллектива. Используя своё законное право не делиться заслуженным признанием, члены коллектива рано или поздно откажутся от подобного сотрудничества.

в). Ещё одним видом негармоничного развития является слишком медленная скорость освоения опыта. Подобная тенденция характеризуется целой чередой упущенных шансов. Не прикладывая достаточных стараний, человек лишает себя доступа к более широким возможностям. Человек такого склада постепенно теряет чувство собственной значимости, у него не возникают амбициозные планы. Подобная самооценка находит своё отражение в отношениях с окружающими. Понимая свою несостоятельность, человек вынужден заниматься тем, чем может. Образно говоря, он так и не покидает песочницы и продолжает играть в машинки, в то время как его сверстники уже осваивают настоящие навыки в строительстве или овладевают настоящими транспортными средствами.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Алчность
Алчность

Тара Мосс — топ-модель и один из лучших современных авторов детективных романов. Ее книги возглавляют списки бестселлеров в США, Канаде, Австралии, Новой Зеландии, Японии и Бразилии. Чтобы уверенно себя чувствовать в криминальном жанре, она прошла стажировку в Академии ФБР, полицейском управлении Лос-Анджелеса, была участницей многочисленных конференций по криминалистике и психоанализу.Благодаря своему обаянию и проницательному уму известная фотомодель Макейди смогла раскрыть серию преступлений и избежать собственной смерти. Однако ей предстоит еще одна встреча с жестоким убийцей — в зале суда. Станет ли эта встреча последней? Ведь девушка даже не подозревает, что чистосердечное признание обвиняемого лишь продуманный шаг на пути к свободе и осуществлению его преступных планов…

Александр Иванович Алтунин , Андрей Истомин , Дмитрий Давыдов , Дмитрий Иванович Живодворов , Никки Ром , Тара Мосс

Фантастика / Детективы / Триллер / Фантастика: прочее / Криминальные детективы / Маньяки / Триллеры / Современная проза / Карьера, кадры
20 ментальных ловушек, которые душат, отравляют и подвергают гниению успешную и счастливую жизнь
20 ментальных ловушек, которые душат, отравляют и подвергают гниению успешную и счастливую жизнь

Вы образованны. Вы готовы работать. Вы понимаете, как идея превращается в бизнес, который приносит деньги. Но при этом вы почему-то не зарабатываете достаточно? Вас преследуют неудачи? Вы готовы предположить, что на вас сглаз?Никакой мистики нет! Просто вы попали в одну из 20 психологических ловушек. Эта книга станет для вас нитью Ариадны, которая выведет вас из лабиринта ловушек. Просто следуйте ее указаниям, и скоро вы обнаружите, что ловушки уже бессильны как-то повлиять на ваш нарастающий успех.Эта книга – подробная инструкция по выходу из ловушек мышления и поведения. Вы увидите, насколько нелогично и во вред себе вы иногда действуете, и сможете отказаться от стереотипов, предубеждений, чужих мыслей, лести и рекламы, которые загоняют вас в ловушку.

Лариса Большакова

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки
В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки

Книга Томаса Питерса и Роберта Уотермана - классика литературы по менеджменту, ставшая бестселлером во всем мире. Ее идеи определили вектор эволюции практики менеджмента, а с восемью принципами успеха, представленными в книге, знаком почти каждый руководитель крупной западной компании. Их изучают слушатели многих программ MBA, студенты экономических и управленческих специальностей. Книга написана на основе обширного исследования принципов успеха ведущих компаний и дает практические инструменты по построению эффективного бизнеса. По стилю изложения, аргументированности выводов и убедительности примеров она является эталоном качественной и практичной книги по менеджменту.Книга рассчитана на менеджеров всех уровней, заинтересованных в повышении эффективности своих компаний. Кроме того, она будет интересна самому широкому кругу читателей, поскольку написана в живом, увлекательном стиле и изобилует интересными фактами и историями. "В поисках совершенства" входит в список 20 лучших деловых книг всех времен по версии журнала Forbes.

Роберт Уотерман , Томас Дж. Питерс , Том Питерс

Карьера, кадры / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес