Читаем Как делать деньги на фондовом рынке. Стратегия торговли на росте и падении полностью

1. Неверие, страх и недостаток знаний. Большинство мощных лидеров являются новыми компаниями (IPO в течение последних семи или восьми лет). Каждый знает Sears и General Motors, но большинство людей просто не располагает сведениями о существовании сотен новых компаний, каждый год выходящих на рынок. Новые компании являются двигателем роста Америки, они создают инновационные продукты и услуги плюс большинство новых технологий. (Графики являются одним из наиболее легких способов получить по крайней мере общее представление о трендах цены, объема, продаж и прибыли всех этих более молодых компаний.)

2. Предубеждение относительно P/E. Вопреки распространенной точке зрения, лучшие акции редко продаются с низкими P/E. Точно так же, как лучшие бейсболисты получают самую высокую зарплату, лучшие компании продаются с лучшими (более высокими) P/E. Использование P/E как критерия выбора помешает вам приобрести многие из лучших акций.

3. Непонимание того, что реальные лидеры начинают свои большие движения, продаваясь около или на новых ценовых максимумах, а не около новых минимумов или далеко от своих максимумов. Инвесторы любят покупать акции, которые кажутся дешевыми, потому что опустились ниже, чем несколько месяцев назад, поэтому они покупают акции на их пути вниз. Они думают, что получают выгодные сделки. Они должны покупать акции на пути вверх, когда они только что сделали новые ценовые максимумы, прорвавшись из базы или области ценовой консолидации.

4. Преждевременная продажа из-за чрезмерного эмоционального напряжения или из-за того, что слишком торопятся забрать прибыль и психологически не могут решиться купить акции снова. Кроме того, часто продают слишком поздно, позволяя маленькому убытку превратиться в огромный, не фиксируя убытки на уровне 8 %.

Последнее соображение

Вы определенно можете стать миллионером, как только научитесь экономить и инвестировать должным образом. Мой последний совет: имейте мужество, мыслите позитивно и никогда не сдавайтесь. В Америке каждый год появляются великие возможности. Готовьтесь, учитесь, приобретайте опыт и добивайтесь своего. Вы увидите, что маленькие желуди могут превращаться в гигантские дубы, а упорством и напряженным трудом можно добиться всего, чего угодно. Вы можете сделать это, и самым важным элементом здесь является ваша собственная решимость преуспеть.

Мы работаем в Investor’s Business Daily, investors.com и Daily Graphs Online®, чтобы помочь вам на каждом шагу вашего пути, и мы хотим услышать ваши истории успеха. Пожалуйста, пишите нам по электронной или обычной почте, чтобы мы знали, как идут у вас дела с системой CAN SLIM™. И, конечно же, мы готовы ответить на любые вопросы, которые могут возникнуть у вас на этом пути.

Истории успеха

День труда, 2001

Дорогой м-р Уильям О’Нил и Investor’s Business Daily!


Как человеку, горячо благодарному Вам и Investor’s Business Daily

, мне не хватает слов, чтобы описать, насколько Ваши работы изменили мою жизнь.

Впервые я наткнулся на книгу «Как делать деньги на фондовом рынке» осенью 1997 г., читая рецензию на Amazon.com. В то время я жил и преподавал в Гватемале и планировал заняться инвестированием и фондовым рынком. В результате я заказал «Как делать деньги на фондовом рынке» и несколько других книг, но именно Ваша книга, основанная на исторических исследованиях, заинтриговала меня больше всего. Я подумал, что за более чем 40 лет, которые Вы посвятили торговле на фондовом рынке, Вы видели и великие, и тяжелые времена, в то время как большинство других книг содержали исследования, основанные только на 90-х гг. В дополнение к этому Вы использовали и технический, и фундаментальный анализ, а не концентрировались лишь на одном методе. Другие книги, которые я прочитал, отстаивали или один анализ, или другой. Я еще более убедился в том, что Ваша система торговли подходит мне, когда Вы описали, как Дэвид Райан и Ли Фристоун выиграли чемпионат США по инвестированию, используя метод CAN SLIM.

Книгу «Как делать деньги на фондовом рынке» идеально дополняет Investor’s Business Daily. Я вырезал из обложки Вашей книги подписной талон на бесплатную двухнедельную подписку на IBD, и когда в первый раз получил эту газету, вся система обрела для меня смысл. Нахождение акций CAN SLIM с использованием IBD оказалось настолько легким, а в газете было так много других замечательных статей, включая Leaders & Success, The New America, Stocks in the News и мой любимый раздел Investor’s Corner, что это позволило мне еще лучше понять торговлю. Я немедленно подписался на нее, хотя в то время 180 долл. были для меня большими деньгами. При этом, хотя газета приходила в Гватемалу с опозданием на три дня, я все равно мог использовать ее ценную информацию для своих исследований.

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес