Как экономить на налогах, используя законные способы

6. Бизнес начал расти, появились сотрудники, а платить налоги за них не очень хотелось, трудовой договор не оформили, договор о материальной ответственности не оформили. Вариантов развития событий просто масса – штрафы от ФНС, от трудовой инспекции, воровство сотрудников, уголовная ответственность в особо запущенных случаях или простое несоблюдение трудовой дисциплины.

7. Снова сотрудники: не встали на учет в ФСС вовремя – получите штраф 10 000 рублей.

8. Вроде бы все хорошо, но вы или ваш бухгалтер либо слишком рано, либо слишком поздно подали заявление о постановке/снятии на учет/с учета по ЕНВД. Как результат – переплаченные налоги.

9. Много снимали наличности с расчетного счета, в итоге получили блокировку Клиент-Банка и подозрения в отмывании доходов по 115-ФЗ. Либо не сдали отчеты, и счет с деньгами заблокировала налоговая.

10. Предприниматель не использует онлайн-кассу, так как думает, что это приведет к увеличению налогов на ЕНВД и тотальному контролю со стороны налоговой. Как результат, получает штраф по 54-ФЗ.

11. Предприниматель занимается образовательной деятельностью либо любой другой деятельностью, подлежащей лицензированию, но не получает лицензии. В итоге – административное приостановление деятельности на 90 дней.

12. Предприниматель решил не отягощать себя договорами поставки между своими клиентами и поставщиками. Скачал шаблон договора из интернета – и проиграл дело в суде на 1 500 000 рублей.

13. Бизнесмен поработал, набрал долгов по налогам и перед поставщиками – и решил «слить» ООО на номинала в другой регион. Получил: допрос в налоговой, отказ в заключении договора поставки в тендере, заново оплатил все услуги по официальной ликвидации. И это еще легко отделался.

То, что альтернативным путем избавляться от ООО нельзя, я писал несколько раз. Про субсидиарную ответственность тоже упоминал. Сейчас есть только два варианта избавления от ООО – официальная ликвидация или банкротство.

Почему нанимать бывшего чиновника опасно?

Заключая трудовой договор, мы исходим из положений Трудового кодекса. И редко кто-то задумывается, что может нарушить закон №273-ФЗ «О противодействии коррупции». Действительно, причем здесь коррупция? Ведь у нас коммерческое предприятие!

Однако если посмотреть Трудовой кодекс (а делают это далеко не все), выяснится, что на основании статьи 64.1 компании при заключении трудового договора и даже гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим обязаны сообщать об этом его бывшему работодателю в течение 10 дней.

Делать это нужно на официальном бланке компании, с подписью руководителя и печатью. Есть обязательный перечень сведений, которые надо сообщить: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, должность на предыдущем месте, название компании, дата и номер приказа о приеме на работу, новая должность и основные обязанности. Список приведен в Постановлении Правительства Российской Федерации от 21.01.2015 №29.

Любое нарушение, предусмотренное статьей 19.29 КоАП, карается штрафом, который для должностного лица составляет до 50 000 рублей, для компании – до 500 000 рублей.

Сложность в том, что времени на исправление ошибки может не остаться. Так как 10 дней – это совсем немного. Скорее всего, надзорные органы сразу придут с проверкой или напишут о нарушении постфактум, как только им станет известно о факте нарушения.

Поэтому тщательно проверяйте кандидатов при приеме на работу, особенно если кандидат «потерял» трудовую книжку.

Лайфхак для тех, кто работает по найму

Согласно действующему законодательству, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в том числе когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

Размер пособия при этом составляет 60% от среднего заработка, который рассчитывается исходя из выплат работнику за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.

При этом неважно, уволился ли сотрудник по собственному желанию или уволен за пьянство и воровство. Он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности на общих основаниях в течение 30 дней со дня прекращения работы. Нужно просто предъявить больничный лист на бывшее место работы.

Как правильно взять кредит?

Ко мне часто обращаются с просьбой помочь оформить кредит, никогда не понимал, что в этом сложного, но раз вопрос часто задаваемый, то стоит рассказать: как правильно выбрать банк и кредитную программу.

Предположим, вы хотите взять кредит наличными в размере 500 000 рублей на ремонт квартиры.

1. Если зарплату получаете в рублях, то и кредит берите рублями. Не стоит брать на себя валютные риски, соблазнившись низкими процентными ставками.

2. Берите кредит только в банке, все микрофинансовые организации игнорируйте, если не хотите остаться без денег совсем. Процентные ставки там ростовщические.