Читаем Как перестать выносить мозг себе и окружающим. Эффект цереброфилии полностью

Но и работая, человек зачастую страдает цереброфилией. Например, его могут преследовать мысли, что кому-то из коллег подняли зарплату или выдали премию, а лично его не ценят, не уважают, и нужно что-то сделать, чтобы это изменить. Размышления на тему, что все вокруг крутые профессионалы, а он такой никчемный, ни на что не годный работник, могут просто разъедать человека. А так как работа занимает большую часть жизни, то, естественно, переживаний по поводу нее очень и очень много.

Зацикленность может начаться и по поводу интересной и творческой работы и, конечно, финансовой составляющей. Порой очень трудно найти креативную работу, которая приносила бы ощутимый доход. Как редко мы слышим гордое: «Я занимаюсь любимым делом, да еще мне за это хорошо платят!» Иногда люди только мечтают о высоких заработках, не прилагая к этому усилий, как в анекдоте:

– Я мечтаю зарабатывать по 10 000 долларов в месяц, как мой отец.

– Твой отец зарабатывает по 10 000 долларов в месяц?

– Нет, он тоже об этом мечтает.

Но, как правило, приходится трудиться там, где не очень-то и интересно, – надо же как-то зарабатывать деньги, кормить семью, выживать в этом непростом мире.

Особенно часто зацикленность по поводу работы наблюдается у мужчин, потому что у них порой нет возможности выбора. Они жалуются на то, что не могут найти себе работу по душе, так как вынуждены обеспечивать семью.

Но есть и большое число людей, которых не смущает рутинная работа, для них самое главное – хорошая зарплата. Если заработок невелик, то это натуральная катастрофа. Такие люди могут согласиться и с однообразной, но высокооплачиваемой работой, поменяв творческую реализацию на бонусы: хороший коллектив, бесплатные обеды, медицинскую страховку, льготные путевки и т. д.

Когда женщина выбирает работу и карьеру, у нее могут появиться следующие навязчивые умствования: «Конечно, у меня отличная работа, позволяющая реализоваться как специалисту, но ведь я жертвую своей семьей и детьми, уделяю им мало времени и внимания! Значит, я плохая мать и жена!» Бывает, женщине не хочется идти домой, потому что там она чувствует себя виноватой – плохой хозяйкой, никчемной мамой. Даже обеспеченная женщина, у которой есть домработница, ребенок – с нянями и гувернантками – переживает, что предпочитает работу семье, и это сильно отравляет ей жизнь. Иногда от таких мыслей развивается тяжелейшая депрессия, как в следующей истории.

Мария, 34 года, стала матерью и готовилась к выходу на работу сразу после родов. До рождения ребенка она занимала важный пост – была руководителем отдела маркетинга и пиара. Женщина думала, что после родов ее жизнь не изменится. Мария достаточно быстро вышла из декрета, но постепенно ее начали съедать мысли о том, что она слишком много времени уделяет работе. На малыша сил и внимания не хватало даже в выходные, так как за рабочую неделю накапливалась большая усталость и ничего уже не хотелось. Мария только об этом и думала, переживая, что в субботу и воскресенье муж общается с ребенком больше нее. За полгода она поменяла 6 нянь! К няням у нее были высочайшие требования, ей хотелось, чтобы они всё делали идеально, фактически заменяя ребенку мать.

Однако через какое-то время мучительных терзаний Мария поняла, что, может, няня и будет делать то, что надо, но это всё-таки не мама. И тогда она пришла к совершенно новой для себя идее: пожертвовать частью работы ради того, чтобы больше времени проводить с ребенком. Она решила иногда работать дома, а не сидеть в офисе по 9 часов. Через год Марию было не узнать. Хроническая цереброфилия уступила место материнству. Женщина осознала, что не сможет трудиться полный день и внутренне с этим согласилась – ребенок победил! Мария сильно привязалась к малышу, научилась получать удовольствие от общения и игр с ним, от совместных выходных и теперь говорит: «Я хочу видеть, как мой ребенок улыбается, играет, спит, взрослеет, для меня просто немыслимо отдать его в чужие руки. Ведь жизнь – это не только работа!»

Навязчивые мысли привели Марию к тому, что она сумела найти компромисс между работой и материнством и осталась этим очень довольна.

Иногда из-за цереброфилии работы люди приходят к идее дауншифтинга, при этом они существенно ухудшают условия своей жизни, зато мало работают и наслаждаются ею. К дауншифтингу, как правило, приводят длительные рассуждения, стоит ли жизнь того, чтобы проводить ее в офисе, рано вставать, не иметь времени для интересных дел, чувствовать себя винтиком, подчиняться общественным стереотипам в погоне за избыточным потреблением.

Бывает, женщины зацикливаются на мысли о том, что без своей профессиональной реализации перестанут быть привлекательными для мужа. Кстати, супругам часто совсем не хочется знать о работе друг друга, особенно если они трудятся в диаметрально противоположных сферах. К примеру, косметолога вряд ли заинтересует финансовый анализ компании. Почему же тогда делается выбор в пользу работы, а не творческого развития личности? Ведь совершенствоваться можно всегда и везде!

Перейти на страницу:

Все книги серии Психология для всех

Дейл Карнеги. Как стать мастером общения с любым человеком, в любой ситуации. Все секреты, подсказки, формулы
Дейл Карнеги. Как стать мастером общения с любым человеком, в любой ситуации. Все секреты, подсказки, формулы

Перед вами уникальная книга! Она поможет вам освоить приемы общения Дейла Карнеги.Быстро. Надежно. Максимально эффективно!Все приемы Карнеги изложены четко, сжато – всего в 10 уроках. Практические упражнения к каждому уроку помогут быстро освоить все советы мастера общения и научиться применять их в реальной жизни.Разобраны типичные трудности, которые могут возникнуть при освоении приемов, и указаны пути их преодоления.Эта книга-тренинг будет полезна всем, кто хочет научиться убеждать и достигать всех своих целей!Часть текстов, использованных в этой книге, издавалась в книгах «Весь Карнеги: шпаргалки, формулы, подсказки и упражнения» и «Карнеги. Все секреты общения в одной книге». Данное издание – расширенная и дополненная версия этих книг.

Алекс Нарбут , Дуглас Мосс

Карьера, кадры

Похожие книги

Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)
Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)

Каждый из нас мечтает что-то поменять в своей жизни – избавиться от деструктивных привычек, чему-то научиться, стать более организованным или похудеть. Однако большинство так и не меняются. Психотерапевт и специалист в области психического здоровья Росс Элленхорн считает, что мы избираем неверный подход. Прежде всего нужно проанализировать, что нас удерживает от изменений. На примерах из своей практики автор подробно рассказывает о десяти основных причинах, которые не дают нам измениться. Вы сможете понять мотивы саморазрушительного поведения и вернуть веру в себя.Издание будет интересно всем, кто интересуется психологией и саморазвитием.На русском языке публикуется впервые.

Росс Элленхорн

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Поздний расцвет. Как взрослым добиться успеха в мире, одержимом ранним развитием
Поздний расцвет. Как взрослым добиться успеха в мире, одержимом ранним развитием

Если вы не были круглым отличником в школе, не поступили в престижный университет и не стали богатым и знаменитым в 25 лет… не стоит отчаиваться и ставить на себе крест! Огромное количество талантливых, успешных и даже великих людей достигли успеха в зрелом возрасте: после 30, 40, 50 и даже 70 лет. Возможно, вы – «поздний цветок» и вам просто нужно больше времени, чтобы раскрыть свой потенциал: так же, как и Генри Форду, Джеку Ма, Джоан Роулинг. Рич Карлгаард, успешный бизнесмен и издатель журнала Forbes, исследовал феномен «поздних цветов», беседуя с нейробиологами, психологами, известными и талантливыми людьми самых разных профессий и изучая научные открытия последних лет. Он уверен, что одержимость ранним развитием только вредит обществу: на детей и подростков оказывается огромное давление, а взрослые часто чувствуют себя неудачниками. Но реальные истории успеха доказывают: найти свое призвание и «расцвести» можно в любом возрасте.

Рич Карлгаард

Карьера, кадры / Зарубежная психология / Образование и наука