Читаем Как стать миллиардером полностью

Как стать миллиардером

«Вышла в свет книга «Как стать миллиардером в мире». Это – первое издание в нашей стране, где речь идет о самых состоятельных людях пяти регионов мира: России, Америки, Европы, Китая и Японии, Ближнего Востока. Книга изобилует фактическим материалом, в ней приводится конкретная информация о том, как реальные люди сегодня становятся миллиардерами. Хочется обратить внимание читателя на то, что здесь не просто перечисляются имена богатых людей и суммы их состояний, но рассказывается и о способах, позволяющих заработать большие деньги. Из прочитанного становится ясно, что, для того, чтобы получить миллиарды, необходимы масштабные, долгосрочные бизнес-проекты. Нередко серьезным предпринимателям приходится рисковать большим объемом финансов, создавать транснациональные корпорации, организовывать команды, состоящие из самых разных специалистов. Отсюда вывод: миллиардеры – это великолепные организаторы, умеющие анализировать и прогнозировать экономическую ситуацию в мире, создавать мощные бизнес-структуры. Их талант можно сопоставить с талантом выдающихся политиков, ученых, людей творческого труда, и даже (в том, что касается трудоспособности) спортсменов экстракласса. Все большие состояния получены благодаря колоссальной работе, выдающимся организаторским и деловым качествам крупных бизнесменов. Каждый из них, безусловно, незауряден…»

Игорь Олегович Вагин

Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес18+

Игорь Вагин

Как стать миллиардером

Благодарности

Хотелось бы выразить искреннюю признательность пресс-службам всех компаний, оперативно откликнувшихся на призыв автора предоставить информацию и исправить ошибки и неточности, закравшиеся в книгу. Они лишний раз продемонстрировали как важна эффективная работа пресс-службы и «пиара» в большом бизнесе: так, пресс-секретарь компании «ЛУКОЙЛ» Александр Василенко оказал создателю книги всесторонюю поддержку и помог в кратчайшие сроки добыть необходимые сведения. Также благодарю за плодотворное сотрудничество сотрудников и руководителей различных PR-служб: Михаила Михайлова («ЛУКОЙЛ»), Ольгу Пестереву (АФК «Система»), Ладу Астикас («Северсталь»), Александра Шадрина («ЮКОС»), Вадима Юрко и Наталью Докучаеву («Альфа-групп»), Михаила Барковца и Эдуарда Осипова («Интеррос»), а также Ирину Ваненкову («ИКЕА-Россия»).

Остается лишь добавить, что, к сожалению, мне удалось включить в книгу сведения не о всех видных российских миллиардерах, так как некоторые пресс-службы отказались с сотрудничать и корректно попросили не включать в книгу информацию о руководителях их компаний.


Отзыв о книге от Василенко А. Б., руководитель Управления общественных связей компании «ЛУКОЙЛ».


Вышла в свет книга «Как стать миллиардером в мире». Это – первое издание в нашей стране, где речь идет о самых состоятельных людях пяти регионов мира: России, Америки, Европы, Китая и Японии, Ближнего Востока. Книга изобилует фактическим материалом, в ней приводится конкретная информация о том, как реальные люди сегодня становятся миллиардерами. Хочется обратить внимание читателя на то, что здесь не просто перечисляются имена богатых людей и суммы их состояний, но рассказывается и о способах, позволяющих заработать большие деньги. Из прочитанного становится ясно, что, для того, чтобы получить миллиарды, необходимы масштабные, долгосрочные бизнес-проекты. Нередко серьезным предпринимателям приходится рисковать большим объемом финансов, создавать транснациональные корпорации, организовывать команды, состоящие из самых разных специалистов. Отсюда вывод: миллиардеры – это великолепные организаторы, умеющие анализировать и прогнозировать экономическую ситуацию в мире, создавать мощные бизнес-структуры. Их талант можно сопоставить с талантом выдающихся политиков, ученых, людей творческого труда, и даже (в том, что касается трудоспособности) спортсменов экстракласса. Все большие состояния получены благодаря колоссальной работе, выдающимся организаторским и деловым качествам крупных бизнесменов. Каждый из них, безусловно, незауряден.

В книге также присутствуют тесты, позволяющие читателю оценить не только свою потенциальную способность зарабатывать миллионы, но и умение эффективно общаться, планировать работу, создавать команду. В конце находится раздел, посвященный мудрым высказываниям о деньгах, наглядно демонстрирующий, какое важное значение денежные вопросы занимают в культуре самых разных стран и народов. А серьезность и некоторая сухость книги сглаживает последняя глава, посвященная мировому «финансовому» юмору.

В одной из глав прослеживается история развития бизнеса и создания крупных предприятий в дореволюционной России. Авторы подчеркивают, что и у нас в прошлом были настоящие, «большие» предприниматели (Савва Морозов, Сытин, Рябушинские). И, несмотря на последовавшие затем семьдесят лет социализма, сегодня в России вновь появились люди с высоким деловым потенциалом. Не исключено, что в ближайшее время число миллиардеров в нашей стране будет постоянно увеличиваться.

К сожалению, авторы не рассмотрели фигуры некоторых известных отечественных миллиардеров, а потому финансовая палитра страны получилась неполной. Возможно, определенные добавления в книгу будут сделаны в процессе подготовки следующих изданий. Личности состоятельных людей, и в России, и за рубежом, освещены несколько сухо. Действительно, получать информацию о жизни миллиардеров, организовывать интервью с ними – процесс трудоемкий. Имеется и еще одно препятствие: миллиардеры – люди не публичные. Но и в таком подходе есть определенное преимущество: не слишком сильно касаясь подробностей личной жизни крупных бизнесменов, авторы сосредоточили обзор непосредственно на их профессиональной деятельности, на пути каждого к успеху и большим деньгам.

Данная книга дает читателю шанс увидеть весь спектр возможностей заработать большие деньги повсюду в мире. Именно это и делает ее особенно интересной.

Введение

Зачем мы написали эту книгу? (выберите свой вариант ответа)

– чтобы рассказать о том, как делаются миллиарды.

– чтобы разобраться в причинах создания миллиардных состояний во всем мире.

– чтобы продемонстрировать пример для подражания.


Перейти на страницу:

Похожие книги

HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше?Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: «Как построить HR-бренд вашей компании. S3 способа повысить привлекательность компании-работодателя» и «HR-бренд. S шагов к успеху вашей компании».За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке. Все больше компаний – не только крупных и известных, но и небольших, из разных отраслей экономики, из разных городов и регионов – начинают использовать в своей работе HR-брендинговые технологии, которые позволяют им добиваться значительных успехов в бизнесе.Автор книги Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», представляет широкому кругу читателей специально отобранные компанией HeadHunter результаты исследований и примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Основная часть материала, его смысловое ядро – проекты, представленные участниками «Премии HR-бренд 2010».Даже непрофессионалам в сфере HR будут понятны и интересны успешные примеры реализации таких программ, как HR-брендинг в социальных сетях, адаптация новых сотрудников или инновации в обучении и развитии персонала. Своим опытом делятся как мировые компании с вековой историей, так и молодые, но очень амбициозные и креативные команды. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola НВС Eurasia, DHL, Intel Corporation, «Мобильные ТелеСистемы» (МТС), УРАЛСИБ и многие другие.Это издание является уникальным источником новых идей, технологий и просто оригинальных находок, которые помогут работодателям стать по-настоящему привлекательными как для кандидатов на рынке труда, так и для собственных сотрудников.Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.

Нина А. Осовицкая

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес