Читаем Как стать миллиардером полностью

По официальным данным число долларовых миллионеров сегодня в мире составляет 7,3 миллиона человек! Из них 2,6 миллиона приходится на Европу, 2,2 миллиона – на Северную Америку, 1,8 миллиона – на страны Азиатско-Тихоокеанского региона. Из оставшихся где-то 300 тысяч проживают в Латинской Америке, и еще 100 тысяч – в Африке. Даже количество миллиардеров на планете Земля давно перевалило за четыре сотни. Вот почему мы старались, в основном, писать о мультимиллиардерах, людях, которых по праву можно считать настоящими чемпионами.

Чтобы сделать картину более полной, я решил проследить, как деньги концентрируются в различных регионах. Именно поэтому каждая глава разделена на пять частей: в них представлена ситуация в России, в Америке и Канаде, в Европе, в Юго-Восточной Азии (в Китае и Японии) и на Ближнем Востоке (а также – в Индии). Данная книга также снабжена батареей тестов. Они помогут определить, есть ли у вас потенциал, позволяющий зарабатывать миллиарды. Я проверял свою систему тестирования на восьми российских миллиардерах. Сработало! Впрочем, даже если все тесты однозначно ответят «нет», отчаиваться не стоит. «Денежные» способности со временем можно успешно развить, ведь главное преимущество любого человека – его обучаемость.

Итак, дорогой читатель, вам предстоит увлекательное путешествие в сказочный и драматичный мир миллиардов. Держитесь!

Дополнение: ситуация в России

В России "олигарх" – это браное слово. Все без исключения богачи – источники бед. Это они управляют государством. Это они сделали россиян нищими. Это они беззастенчиво наживаются на разбазаривании природных богатств страны. Проще говоря, олигархи есть зло. По крайней мере, нечто подобное мы постоянно слышим с телеэкрана и читаем на первых полосах газет. Образ богача, эдакого "серого кардинала", нажившего свои миллионы неправедным путем, настолько часто тиражируется и обыгрывается в средствах массовой информации, что обыватель порой склонен принимать на веру даже полный абсурд. Быть может, потому, что никто на самом деле и не знает толком, кто они – таинственные российские олигархи? Еще бы! Ведь миллиардеры не выступают с бесконечными интервью как шоу-звезды, депутаты-скандалисты или Хлестаковы-ведущие. Олигархов не увидишь каждый день в передачах типа "Принцип домино", "Большая стирка", «Окна» и иже с ними. Как говорится, не знает наша страна своих героев…

О засилье олигархов говоря много и энергично. Только один вопрос возникает: откуда же они появились? Ответ прост – из народа. Больше неоткуда. Можно с пеной у рта спорить об их жадности и не самых праведных способах обогащения, но других миллиардеров у России нет. А как говорил еще Далай-лама XIV, что дано – то дано.

Собственно, что нас смущает в том, как олигархи зарабатывали свои деньги? Да, они делали это в самое что ни на есть смутное время. В те годы государство, отчаянно рвавшееся на широкие и непредсказуемые просторы рыночной экономики, правила игры фактически не обозначило. Что оставалось делать? Действовать без знания правил. Или же создавать свои правила, попутно используя слабости самого государства… Нынче можно выть, кричать, обвинять, причитать или биться головой об стенку, но изменить ситуацию невозможно. Игра шла, идет и будет идти по канонам, установленным олигархами. В конце концов, кто лично вам не давал в свое время воспользоваться случаем и оседлать волну удачи? Так что не стоит теперь исходить слюной от зависти, куда полезнее выучиться на чужом опыте и в свою очередь использовать тот или иной шанс. Не замечали? Иные правительственные чиновники сегодня с большим удовольствием переходят из правительственных кабинетов в куда более уютные офисы корпораций, подчиненных олигархам, которыми те же чиновники некогда руководили…

Перейти на страницу:

Похожие книги

HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше?Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: «Как построить HR-бренд вашей компании. S3 способа повысить привлекательность компании-работодателя» и «HR-бренд. S шагов к успеху вашей компании».За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке. Все больше компаний – не только крупных и известных, но и небольших, из разных отраслей экономики, из разных городов и регионов – начинают использовать в своей работе HR-брендинговые технологии, которые позволяют им добиваться значительных успехов в бизнесе.Автор книги Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», представляет широкому кругу читателей специально отобранные компанией HeadHunter результаты исследований и примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Основная часть материала, его смысловое ядро – проекты, представленные участниками «Премии HR-бренд 2010».Даже непрофессионалам в сфере HR будут понятны и интересны успешные примеры реализации таких программ, как HR-брендинг в социальных сетях, адаптация новых сотрудников или инновации в обучении и развитии персонала. Своим опытом делятся как мировые компании с вековой историей, так и молодые, но очень амбициозные и креативные команды. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola НВС Eurasia, DHL, Intel Corporation, «Мобильные ТелеСистемы» (МТС), УРАЛСИБ и многие другие.Это издание является уникальным источником новых идей, технологий и просто оригинальных находок, которые помогут работодателям стать по-настоящему привлекательными как для кандидатов на рынке труда, так и для собственных сотрудников.Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.

Нина А. Осовицкая

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес