Читаем Код Феникса. Как изменить свою жизнь за 3 месяца полностью

В этой книге тоже будут общие моменты с трансерфингом, поскольку принципы, которых я придерживаюсь и которые заложил в систему «Код Феникса», очень схожи с принципами «Трансерфинга реальности». И, соответственно, рекомендую прочитать книги Вадима Зеланда всем, кто этого еще не сделал. Хотя бы самую первую.


Итак, в «Винчуне» есть вышеприведенные принципы, которые формировались в течение длительного времени и на которых строится стиль: его философия, механика, методика, тактика и стратегия. Если вычленить «5П», их останется семь:

• Простота и естественность (П)

• Интуиция (И)

• Расслабленность (Р)

• Баланс (Б)

• Экономия силы и энергии (Э)

• Комфортность (К)

• Созерцательность (С)


Говоря об этих семи принципах далее, я буду пользоваться аббревиатурой «ПИРБЭКС». Звучит несколько «по-дурацки», но лучшего сочетания букв из этого всего я придумать не смог, хотя и помучился изрядно…


С годами наблюдения и личный опыт укрепили во мне уверенность, что это универсальные принципы, которые работают не только в боевых искусствах. Что можно использовать их как основополагающие и фундаментальные принципы всей своей жизни.


Изложу, пока достаточно кратко, как эти принципы могут применяться в самых разных сферах жизни. Позже в этой книге (и в последующих) мы будем еще неоднократно возвращаться к ним, рассматривать все новые и новые примеры.

Принцип простоты и естественности (П)

Если русский человек решил ничего не делать, то его уже не остановить…

Из архивов eku.ru

При решении разных проблем, при выборе одного решения из нескольких, при выходе из различных сложных ситуаций старайтесь отдавать предпочтение наиболее простым, быстрым, экономичным вариантам и способам (но согласующимся со следующим принципом – Интуиции). Зачастую они вообще «лежат на поверхности», но мы отказываемся от них в пользу более сложных, хитроумных и даже «вычурных» решений. Видимо, потому что они кажутся нам уж «слишком простыми».

Между тем, как показывает практика, именно такие решения чаще всего являются наиболее правильными, эффективными и существенно экономят вам один из ваших самых ценных ресурсов – время.

А лучше и быстрее находить такие простые решения поможет вам развитие в самом себе качества естественности. Естественность – это поведение, соответствующее естеству (природе человека и законам мироздания). Помните крылатую фразу: «Что естественно, то не безобразно!» Естественность – это гармония! Соответственно, безобразным, негармоничным может быть только неестественное: фальшивое, искусственное, вычурное, пошлое и т. д.

Примерно в этом же ключе высказался и Вольтер:

Прекрасно только то, что естественно…

Если вы естественны, соответствуете своей природе внутренне и внешне (в действиях и поступках), то в вас отсутствуют такие качества, как наигранность, искусственность, скованность и зажатость. Энергия течет ровно и спокойно, нет никаких блоков и зажимов. И это сказывается на всем и во всем: в здоровье, удаче, отношении окружающих, притягивании позитивных событий и т. д.

В психологии есть такое хорошее понятие, как конгруэнтность. Другими словами, это соответствие внутреннего внешнему. Соответствие внутреннего содержания внешней форме. Гармония. Целостность.

Еще мне попадалось хорошее определение от Лидии Маркович Росати:

Конгруэнтность – когда ты живешь, говоришь и дышишь в соответствии с твоими ценностями и целями, с тем, кто ты есть на самом деле!

Примеры. Когда человек спокоен одновременно и внешне, и внутренне. Когда слова не расходятся с делами. Когда поступки соответствуют характеру и внутренней сути личности.

Конгруэнтность, как правило, вытекает из естественности.

Возникает вопрос. Всегда ли хороши и уместны простота и естественность?

Нет, не всегда и не во всех смыслах. Если касаться характеров людей, есть действительно такая простота, которая, как говорится в известной поговорке, «хуже воровства». При этом человек может быть совершенно естественен и конгруэнтен.


Поэтому термин «простота» в контексте системы «Код Феникса» будет использоваться как критерий к методам решения задач и проблем. А естественность – к чертам личности.

Так же и при саморазвитии: мы непременно сталкиваемся с ситуациями, когда начинаем изучать что-то новое (или прививать себе какой-то навык, привычку), что для нас еще не естественно, но при соблюдении «5П» и других принципов в скором времени становится таковым.

И когда вы уже достаточно изучили предмет или создали привычку, тогда уже появляется и конгруэнтность.

Мудрые фразы о простоте и естественности

Перейти на страницу:

Похожие книги

Ловушки и иллюзии мозга. Как мозг нас обманывает и как использовать это в своих интересах
Ловушки и иллюзии мозга. Как мозг нас обманывает и как использовать это в своих интересах

Когнитивные искажения – это определенные шаблоны мышления, которые изменяют восприятие реальности. Чаще всего – в сторону негатива.Задумывались ли вы о том, как часто мозг вводит нас в заблуждение? Почему нам в принципе свойственно шаблонное мышление? Почему многие становятся жертвами мошенников или ведутся на маркетинговые манипуляции в стиле «Только на этой неделе! Не пропустите обвал цен!»?Книга «Ловушки и иллюзии мозга» станет помощником в обнаружении и преодолении систематических ошибок мышления. Вы научитесь не только определять ошибки по их «симптоматике», но и сможете лучше узнать себя и окружающих. Поняв, как работает наш мозг, вы узнаете, на что следует обращать внимание при общении с людьми, научитесь оценивать и анализировать ситуации объективно.В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.

Алексей Владимирович Филатов

Карьера, кадры / Личная эффективность / Образование и наука
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес