Напишите, нарисуйте или добавьте изображение, символизирующее устремление человека, вверху со стороны «ступеньки» на рисунке справа. Впишите то, что, по словам человека, является наилучшей частью его устремления, включая смыслы, позитивные убеждения или ценности, в поле с надписью «Смысл устремления» слева. Затем спросите, что нужно сделать, чтобы этого добиться. Ответы не нужно фиксировать в определенном порядке. Спросите человека, где он находится на пошаговой диаграмме, размещая более ранние шаги внизу, промежуточные шаги – в середине и так далее. Вы всегда можете пересмотреть порядок, когда у человека появятся новые идеи.
Дополнительные инструкции и примеры см. в главе 5; рис. 5.1 содержит заполненную диаграмму устремлений и шагов.
1. Что это такое?
• Инструмент самооценки для измерения степени, в которой ваша программа соответствует модели КТОВ.
2. Какова цель?
• Демонстрирует, как принципы КТОВ могут применяться в повседневной работе, путем описания компонентов программы, соответствующих модели КТОВ.
• Помогает задуматься о способах, которыми КТОВ наполняет их практику, измеряет сильные стороны данной сферы деятельности и определяет области, которые нуждаются в улучшении по сравнению с моделью КТОВ.
• Руководит планами действий.
• Регулярное использование этого инструмента поможет обеспечить устойчивость модели КТОВ в вашей организации.
3. Кто должен это заполнять?
• Мы рекомендуем проводить анализ совместно с сотрудниками различных профилей, знакомых с повседневной работой в вашей организации: психологи, медперсонал, социальные работники, равные консультанты, рекреационные терапевты, психиатры и другие.
4. Когда это следует заполнять?