Кризис – время делать карьеру

Далеко не все аналитики предрекают нам мрачные карьерные перспективы. Даже наоборот! В профессиональной сфере, как и в любой другой области жизни кто-то теряет, а кто-то находит. Расклад на рынке труда медленно, но верно меняется в лучшую сторону. Так например, по данным сайта headhunter.ru в январе-феврале 2009 года ситуация в Москве стала более стабильной по сравнению с декабрем 2008. Количество вакансий возросло.

Какие же компании сегодня преуспевают и процветают, не смотря на фортели современной экономики? Вполне уверенно себя чувствуют алкогольные, табачные, фармацевтические кампании, FMCG. Как впрочем, и любые компании, производящие продукты, на которые есть массовый спрос. В этих отраслях царит блаженная (хотя и относительная) стабильность. В отличие от компаний, работающих в сфере B2B (то есть бизнес для бизнеса), переживающих трудности.

Хотя рост заработных плат сейчас остановился, работа все же есть! Например, многим компаниям требуются sales-менеджеры (или, проще говоря, торговые представители), которые смогут обеспечивать продажи в условиях сократившегося спроса. Востребованы директора по маркетингу, способные продвигать товары с минимальным бюджетом. Независимо от отрасли, зарплаты у таких специалистов останутся прежними. Специалисты предполагают, что в ближайшее время возрастет спрос на кризисных управленцев. «На вес золота» так же будут многофункциональные сотрудники, способные заменить сразу несколько человек. Еще одна тенденция, которую прогнозируют аналитики: переход многих управленцев из коммерческих структур в государственные. Предполагают так же, что произойдет отток кадров из Москвы и Санкт-Петербурга в регионы.

Кстати, в регионах ситуация не так плачевна, как может показаться на первый взгляд. Например, в Тверской области банк данных насчитывает пять с половиной тысяч вакансий. Судя по заявкам, наибольшим спросом пользуются каменщики, швеи, водители, формовщики, монтажники, сборщики, слесари, электромонтеры, электрогазосварщики, штукатуры, повара, официанты, продавцы, санитарки.

Что раньше считалось пороками, нынче – нравы

Если говорить о спросе на ИТР и служащих, сегодня востребованы: врачи, медицинские сестры, инженеры, бухгалтеры, агенты (особенно страховые и рекламные), инспекторы, менеджеры и охранники. Как видите, ситуация в столице (где многие компании уже не могут себе позволить рекламные и pr-услуги) и в регионах (где такие услуги, значительно дешевле, но и куда более востребованы) несколько различается. Конечно, многое зависит от того, где вы живете.

В любом случае, кризис позволяет стране более полно раскрыть потенциал регионов. Так например, мой знакомый разработчик сайтов, живущий в двухстах километрах от столицы, за последние полгода сумел значительно поправить свое финансовое положение, заполучив хороших клиентов из Москвы. «Раньше, до кризиса, меня не воспринимали всерьез, – признается Дмитрий. – Я много раз пытался устроиться в Москве, но отсутствие прописки, высшего образования и жилья все осложняло. Кроме того, меня часто попрекали моей провинциальностью. Сейчас ситуация в корне иная. Финансовые трудности заставили многих людей изменить свое отношение к тому, что я делаю. У меня появился шанс! Когда люди поняли, что я могу сделать сайт не хуже, а то и лучше многих столичных специалистов, а возьму при этом в два-три раза дешевле, у меня сразу появились масса благодарных клиентов».

Хотя по оценкам специалистов, бизнес-тренеры сейчас не востребованы, множество людей, занимающихся образовательными услугами сегодня процветают. Может, у крупных компаний больше и нет денег на то, чтобы содержать менеджеров по развитию персонала, тем не менее, сегодня люди охотно тратят деньги на свое образование или другими словами «инвестируют в самих себя». К тому же, людям в момент кризиса нужна «отдушина»: хобби, увлечение, что-то, что поможет отвлечься от повседневных забот. Быть может, именно поэтому многие сегодня посещают различные психологические школы, курсы духовного и личностного роста и т. д.

По версии Русской кадровой ассоциации, «Актион-Медиа», Penny Lane Personnel, Manpower, десятка специалистов, которые сегодня востребованы выглядит следующим образом:

Как говорит генеральный директор рекрутингового холдинга «Анкор» Сергей Саликов: «Сотрудник может рассчитывать на успех, независимо от количества времени, проведенного на рабочем месте. Тот, кто является эффективным применительно к должности, компании, времени, статусу по профессиональному уровню. Важен результат, которого добивается человек. И ставить знак равенства между понятиями «трудоголизм» и «успех» я бы не стал».