Кризис – время делать карьеру

♦ Вспомните школьный курс арифметики и просто посчитайте, покроет ли ваша будущая зарплата расходы на жилье, пищу и т. д. Если за вычетом расходов, денег остается в обрез, стоит задуматься. Чего ради вы переезжаете? Неужели просто ради самого переезда?

♦ Есть ли у вас знакомые или родные в чужом городе?

Будет ли вам на кого положиться хотя бы первое время, пока вы станете обустраивать свой быт? Если нет, возможно, стоит подсуетиться и завести хотя бы пару знакомств по Интернету. Поверьте, вы испытаете настоящее облегчение, если вам будет у кого спросить, где ближайшая поликлиника, где дешевле покупать овощи и как вызвать такси.

Правило № 13. Желание переехать в другой город очень часто является просто удобным «прикрытием» для стремления убежать от кого-то или чего-то.

Кто не знает, куда плыть, тому не бывает попутного ветра

♦ Подумайте хорошенько, может быть, вам просто выгодно уйти от какой-то проблемы?

Типичный пример: карьерист пытается преуспеть, но в родном городе его талант и способности никто не признает. Вместо того чтобы разобраться, почему так происходит «непризнанный гений» во всем винит город, который «слишком слеп и провинциален», чтобы оценить его по достоинству. «Да здесь одни бездари и дураки живут», – говорит такой человек и перебирается в столицу. Однако там ситуация, как правило, остается прежней. Так может не в антураже дело? Имейте в виду, как бы далеко вы ни уехали, от себя не убежишь.

Дар ясновидения

Ах, если бы мы могли заранее знать, какая фирма окажется наиболее перспективной и в ближайшие годы будет расти и процветать, а какая, не пережив кризиса, разорится, оставив всех своих сотрудников без выходного пособия? Как, устраиваясь на работу, определить солидность и надежность компании? И какие меры предосторожности следует предпринять, чтобы не остаться «у разбитого корыта»?

В защиту серьезных организаций следует сразу заметить, что приличная компания, работающая на законных основаниях и дорожащая своей репутацией никогда не будет нанимать новых сотрудников, если находится на грани разорения.

Таким образом, вы можете абсолютно доверять фирмам – гигантам международного бизнеса. Большинство из них успешно переживут кризис, и раз они набирают персонал, значит, у них скорее всего есть некая стратегия, которая поможет фирме преуспеть. Смело отправляйте резюме в компании с громким именем. Если они открывают вакансии, значит, могут это себе позволить.

Татьяна, менеджер отдела кадров крупной международной фармацевтической компании, заявляет: «Не удивлюсь, если в ближайшее время мы не только не сократим, но и увеличим наши обороты. В кризис люди так же болеют и покупают лекарства. С другой стороны, стрессовая обстановка еще больше подрывает здоровье, нервную систему и иммунитет. Так что мы, скорее всего, будем расширять штат, чтобы успевать справляться с объемами работ».

Риск возникает в том случае, если вы устраиваетесь на работу в новую, только что открывшуюся или малоизвестную фирму. Сложно сразу понять, является ли данная компания легитимной, серьезной и порядочной или же это «шарашкина контора» под кодовым названием «Рога и копыта». К счастью, есть способы обезопасить себя от нечистоплотных работодателей.

♦ Наведите справки в Интернете.

Есть ли у фирмы официальный сайт, если да, то насколько грамотно он сделан? По сайту, как по визитной карточке, можно многое понять, начиная с того, насколько богата данная фирма и заканчивая тем, как она себя позиционирует. Сайт на каком-нибудь бесплатном сервере вроде narod.ru – это очко не в пользу потенциального работодателя. Если же сайта нет вовсе, проверьте, встречаются ли хоть какие-то упоминания о фирме в Сети. Если таковых нет, это повод насторожиться и быть начеку.

♦ Обратите внимание на контактную информацию фирмы. Какой телефон дается в объявлении: городской или сотовый, как выглядит электронный почтовый адрес: обычный ящик на yandex.ru или же почта на сервере фирмы? Кроме того очень важно, как с вами общаются по телефону. Насколько высок уровень корпоративного этикета? Помните, если с вами разговаривают по-свойски и неформально – это, скорее всего, не показатель расположения работодателя к вам, а свидетельство его низкого профессионализма.