Читаем Личностный потенциал. Структура и диагностика полностью

Как правило, когда исследователи в области психологии личности говорят о сложности человека, то имеют в виду, что его невозможно описать при помощи математических моделей, более того, именно эта «несводимость к формулам», с точки зрения гуманитариев, вообще отличает живые и социальные организмы от неживых физических, пусть даже сложных систем. Однако сначала на примерах биологических систем, а потом и на социальных было установлено, что основные формы кооперативного поведения, свойственные живым (социальным) организмам, имеют свои аналоги среди неорганических систем. Адекватность использования парадигмы НДС в психологии обусловлена многими идеями и фактами, установленными во второй половине ХХ века исследователями, в числе которых В. Франкл, А.Н. Леонтьев, К. Левин, Н. Бернштейн, А. Лурия (

Митина
, 2005). К причинам возникновения нелинейных, хаотических эффектов, требующих новых синергетических моделей при изучении психологических систем, относят наличие дискретных форм проявления реакций на воздействия (в частности, порогов, нелинейных частотных распределений появления признаков, инертности в возникновении и прекращении поведенческих, эмоциональных и прочих реакций, приводящих, в частности, к неоднородности и т. д.) (
Митина
, 2003). Построение адекватной модели требует рассмотрения индивида как диссипативной системы (открытой внешней информации), включенной в более общую систему – социум. Теория НДС позволяет избежать фаталистического отношения к влиянию среды, наследственности и других важных факторов нашей жизни, открывает путь к знанию и пониманию того, какие изменения неизбежны или возможны как на уровне одного человека, так и группы людей. Строгие математические методы и модели теории нелинейных динамических систем дают возможность операционализировать эти переходы и изменения. Следует ждать не четких алгоритмов, ведущих к однозначному гарантированному результату, но рекомендаций, следование которым уже само по себе есть изменение. Модели НДС позволяют включить в рассмотрение обратную связь, которая в психологии осуществляется с помощью осознания процессов и формированием отношения к этим процессам (рефлексии), а также на уровне автоматизмов, рефлексов. При этом оба способа могут сосуществовать и взаимодействовать друг с другом. Например, помимо переживания эмоций, индивиды отслеживают их, регулируют и в некоторых случаях борются с ними, не всегда осознавая эти процессы. Аналогичная ситуация проявляется в мотивационной сфере, где необходимо учитывать не только структуру мотивов личности, но и ее отношение к этим мотивам, принятие или непринятие. Мотивационная структура у разных людей устроена по-разному: это могут быть несколько мотивов, которые человек по очереди реализует, а может сложиться так, что один мотив вытеснит все остальное. Вышесказанное обосновывает важность принятия решения о выборе параметров порядка и управления и изучении их формирования и функционирования при построении модели, отражающей исследуемую систему. Человек может быть спокойным, эффективным, когда ему нужно решить какую-то одну проблему, важную на сегодняшний день, но есть такие люди, которые предпочитают делать параллельно сразу несколько дел, переключаясь время от времени, и наличие нескольких задач им не только не мешает, но еще более активизирует их.

Управляющими параметрами (ответственными за возникновение бифуркаций) для человека могут быть выраженность темпераментальных характеристик, уровень образования, материальный уровень. Рассмотрение человека как сложной иерархической системы позволяет понять, как уживаются уровни различной глубины, сформированности и функционирования и как происходит переход с одного уровня на другой (в терминах передачи управляющих параметров на языке НДС). Если взаимосвязь между какими-то характеристиками в системе нижнего уровня выражается общей функцией, то зависимость коэффициентов этой функции от характеристик более верхнего уровня (управляющих параметров) позволяет, тем не менее, реализовывать качественно различные типы взаимосвязей для различных подсистем системы нижнего уровня. Эти управляющие параметры могут иметь как межгрупповые различия, так и индивидуальные, а также варьировать у одного человека в разные моменты.

При изучении самоорганизующихся эффектов в личностной динамике также наблюдают гистерезис. Его можно назвать памятью, инертностью: нелегко избавиться от сформированного навыка, установки, стереотипа, а человека, который находится в расстроенном состоянии, гораздо труднее развеселить.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ
Как нанять «спеца»?: Тесты для приема на работу и определения уровня IQ

Данная книга станет незаменимым помощником для специалистов-кадровиков и руководителей фирм, они найдут в ней практические советы и методики по подбору персонала (как правильно провести собеседование, разработать анкеты, отвечающие запросам предприятия), а также часто используемые тесты, которые помогут подобрать не только высококвалифицированного специалиста, но и гармонично «вписывающегося в коллектив» человека. Перед вами популярный самоучитель, с помощью которого любой человек, даже ранее никогда не сталкивавшийся с проблемой найма сотрудников, без особых проблем и отрыва от основной работы сможет подобрать команду или заполнить образовавшуюся вакансию.Не менее полезна эта книга будет и для людей, устраивающихся на работу. Изучив методики работы, цели и задачи менеджера по персоналу, узнав его маленькие хитрости, любой человек сможет достойно пройти все испытания и обойти конкурентов при устройстве на работу.

Александра Сергеевна Слепцова , А. С. Слепцова

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес