Читаем Магическая уборка на работе. Создайте идеальную атмосферу для продуктивности и творчества в офисе или дома полностью

• Выберите любимую подставку для кружки или стакана.

• Меняйте обои на рабочем столе компьютера так, чтобы они отражали смену времен года.

Может быть, пофантазируете сами? Какие идеи, способствующие возникновению радости на рабочем месте, приходят вам в голову? Дайте волю воображению и внесите в картину множество штрихов «радость-плюс».

Следует ли сменить работу, если она вас не радует?

Процесс наведения порядка естественным образом оттачивает нашу способность различать, что нас радует, а что нет, и мы учимся применять это умение в самых разных областях. Я знаю немало людей, которые, завершив процесс приведения в порядок своего рабочего места, в итоге меняли работу или уходили с корпоративной должности, чтобы основать собственный бизнес.

Узнав об этом, клиенты часто советуются со мной: «Моя нынешняя работа меня не радует. Следует ли мне немедленно бросить ее и найти другую?» Одной из таких клиентов была Ю, работавшая в компании – производителе продуктов питания. Приведя в порядок сначала свой дом, а потом рабочее место, она обнаружила, что наибольшую радость ей дарит совершенно другое занятие – создание аксессуаров.

– Платят в нашей компании хорошо, – призналась она мне, – но я каждый день возвращаюсь домой без сил. От такой работы просто никакого удовольствия. И я вот думаю: не лучше ли мне стать дизайнером аксессуаров и открыть собственный бизнес? Или, как вариант, перейти на работу в компанию, которая торгует аксессуарами и изделиями ручной работы?

Когда клиенты задают мне такие вопросы, я первым делом рекомендую им выбрать профессиональный путь, который будет их радовать. Однако у Ю этот совет вызвал смешанные чувства.

– На дизайне аксессуаров много не заработаешь, – задумчиво сказала она. – И я еще не видела ни одной подобной компании, где мне действительно захотелось бы работать.

Тогда я посоветовала ей провести «анализ радости». Я рекомендовала Ю внимательно изучить различные аспекты своей работы и решить, какие из них приносят ей радость, а какие нет. Я также попросила клиентку определить, в какой мере она может влиять на эти стороны своей трудовой жизни.

Когда мы встретились снова через несколько месяцев, меня поразила перемена в ее облике и поведении. Ю показалась мне намного более жизнерадостной и спокойной. Она рассказала, что, внимательно проанализировав все стороны своей работы, решила ее не бросать.

– Когда я начала думать о том, что меня в ней не радует, – объяснила она, – стало ясно, что больше всего меня изнуряла дорога на работу и обратно в часы пик. Она отнимала много времени и лишала сил. Тогда я стала приезжать на работу на час раньше. Это существенно снизило утомляемость по утрам, и я смогла работать намного эффективнее. Другим неприятным фактором был клиент, к которому я испытывала сильную антипатию. Набравшись храбрости, я объяснила это начальству, и на этот проект назначили другого работника. Изменив то, что можно было изменить, я сумела исключить факторы, которые делали мою работу безрадостной. Теперь я получаю от нее удовольствие. Разумеется, не все в ней искрится радостью, но я поняла, что для меня идеальный баланс между работой и жизнью заключается в том, чтобы иметь достойную заработную плату и при этом в свободное время заниматься любимым делом – дизайном аксессуаров.

Если вы, как и Ю, задумываетесь, не сменить ли работу, я рекомендую вначале проанализировать текущую ситуацию. Когда мы сталкиваемся с трудностями на работе, будь то отношения с коллегами или наши обязанности, эти проблемы часто имеют источником некое сочетание факторов. Нужно изучить каждый из них в отдельности. Что в данный момент радует вас в вашей работе, а что нет? Постарайтесь объективно взглянуть на ситуацию и решить, что нужно сделать, чтобы работа была в радость. Возможно, в вашей ситуации есть факторы, которые вы можете улучшить.

Что бы вы ни решили – остаться на своей нынешней работе, найти новую или основать собственный бизнес, – анализ реальности и примирение с ней будут превосходной подготовкой для следующего шага. Это я поняла благодаря своему опыту в наведении порядка. Любой новый шаг всегда влечет за собой расставание и прощание с чем-то другим. Вот почему так важно вначале подготовить свое сознание. Если мы презираем вещи, которые нас не радуют, если высмеиваем их, фокусируясь на том, что они нам не нужны, и называем их бесполезным мусором, велика вероятность, что в итоге мы снова приобретем такие же вещи и столкнемся с теми же проблемами. Есть в этом некая ирония!

Думайте о своей нынешней работе позитивно, с благодарностью.

Перейти на страницу:

Все книги серии Метод КонМари. Японские секреты идеального порядка

Искры радости. Простая счастливая жизнь в окружении любимых вещей
Искры радости. Простая счастливая жизнь в окружении любимых вещей

Когда в свет вышла первая книга Мари Кондо «Магическая уборка», никто не мог себе представить, какой успех ее ждет. 30-летняя японка с такой страстью пропагандировала избавление от хлама в доме и в жизни, что вдохновила этим сначала своих соотечественниц, а затем благодаря видео, выложенным в Интернет, и женщин по всему миру. Книгу перевели на 35 языков, и очень скоро она заняла первое место в рейтинге Amazon.com, где продержалась более полугода, а сейчас, два года спустя, «Магическая уборка» по-прежнему в ТОП-50 самых популярных книг. В России за полгода было продано более 100 000 бумажных и электронных копий.Сейчас Мари Кондо представляет свою вторую книгу, «Искры радости», – иллюстрированный практикум по методу КонМари, в котором вы найдете: пошаговую инструкцию в картинках, как складывать одежду, чтобы она занимала минимум места и при этом сохраняла форму; иллюстрированные правила организации вещей в шкафах и комодах; уроки простой и полной радости жизни в окружении любимых людей и вещей.

Мари Кондо

Домоводство

Похожие книги

20 ошибок, которые разрушают нашу жизнь, и как их избежать
20 ошибок, которые разрушают нашу жизнь, и как их избежать

Все люди мира совершают ошибки – большие и маленькие, серьезные и незначительные… И все они обычно тратят много времени на то, чтобы их скрыть, поскольку каждый хочет, чтобы думали о нем хорошо. Мы забываем свои и замечаем чужие ошибки, но не извлекаем из них пользы для себя, важного жизненного урока.В этой книге каждый из нас хочет поделиться с вами десятью Самыми Большими Ошибками, которые были в нашей долгой жизни. И хотя они многому научили нас, заставили изменить свое отношение к жизни, показали новые пути и возможности для развития – тем не менее они были… У вас же сейчас есть уникальная возможность выйти на новый жизненный уровень, приняв во внимание наши ошибки и прислушавшись к советам и рекомендациям.

Майкл Роуч , Мирзакарим Санакулович Норбеков

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Деньги
Деньги

Ты уплатил в магазине деньги и получил эту книгу. Но подумай, что произошло: в обмен на несколько маленьких металлических кружков или раскрашенный листок бумаги тебе дали совсем не похожий на них предмет. Что за сила заключена в деньгах? Откуда у них такое необыкновенное свойство? Сама книга расскажет тебе об этом. Она написана для тех, кому пришли на ум такие вопросы.Для тех, кто не знает, когда и почему появились деньги; для тех, кто хочет понять, какое значение имеют деньги в жизни людей; для тех, кто знает, и для тех, кто не знает, отчего существует в мире жадность к деньгам и преклонение перед ними; для тех, кто любит разгадывать тайны древних монет, читать по ним о далеких временах и давно живших людях; для тех, кому интересно узнать, как делают деньги; для тех, кого занимает вопрос, всегда ли были деньги и всегда ли они будут.

Александр Браун , Георгий Васильевич Елизаветин , Даниил Михайлович Тетерин , Карел Чапек , Сергей Новиков , Эдвард Джордж Бульвер-Литтон

Карьера, кадры / Экономика / Детективы / Детская образовательная литература / Исторические приключения / Книги Для Детей
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес