Мобильность и стабильность на российском рынке труда

К сожалению, мы очень мало знаем о масштабах мобильности по заработной плате в России. Лишь в одной работе проводилось систематическое исследование данного вопроса на основе данных РМЭЗ ВШЭ. Лукьянова (2009) анализировала этот вид мобильности в период с 2000 по 2005 гг., т. е. в период бурного экономического роста. Автор приходит к выводу о том, что в этот период заработные платы в России на всех участках шкалы распределения были более динамичны, чем в развитых странах. Мобильность имеет сильный выравнивающий эффект: уровень неравенства по суммарным доходам за длительный период на 10–20 % ниже текущих показателей неравенства. Негативные последствия нисходящей мобильности компенсировались за счет высоких темпов роста реальной заработной платы по всей шкале. В этот период реальные заработные платы в абсолютном выражении росли даже у тех, кто спускался вниз по шкале относительно других работников.

Со времени публикации этой работы произошли серьезные изменения в российской экономике. Глобальный экономический кризис 2008–2009 гг. прервал экономический рост. Российская экономика оказалась сильно затронута этим кризисом, а последующий восстановительный подъем был недолгим и сменился новой рецессией. Изменение макроэкономического фона дает возможность не только обновить расчеты по показателям мобильности, но и посмотреть, каким образом цикличность деловой активности влияет на мобильность по заработной плате в России. Эти расчеты дополняют известную картину «российской модели» рынка труда, которая строится на сочетании гибкости заработных плат и инерционности занятости (см.: [Gimpelson, Kapeliushnikov, 2013; Гимпельсон, Капелюшников, 2015; Капелюшников, 2001]). Эта модель предполагает, что основным механизмом адаптации к негативным экономическим шокам является падение реальной (а нередко и номинальной) заработной платы при незначительном сокращении занятости. Наоборот, в период роста реальные заработные платы растут высокими темпами, а занятость практически не увеличивается. Действие этих механизмов хорошо описано на усредненных макроданных, но не исследовалось систематически на микроданных о заработных платах работников по всей шкале распределения. Данная глава ставит целью заполнить этот пробел. В ней рассматривается временной промежуток с 2003 по 2013 гг. и во многих расчетах выделяются три подпериода: 2003–2007 гг. (экономический рост), 2007–2009 гг. (кризис), 2009–2013 гг. (посткризисное восстановление), что дает возможность отследить поведение заработных плат на разных стадиях делового цикла.

В настоящей главе основное внимание уделяется динамике заработных плат на разных участках шкалы распределения и для различных категорий работников. Мы исследуем, главным образом, внутригрупповую динамику; изменение соотношений между группами, вызванное сдвигами в структуре занятости, рассматривается подробнее в главе 8 данной книги. Вместе с тем мы постараемся проследить связь мобильности по заработной плате с другими видами мобильности, в частности, со сменой статуса занятости и места работы.

Мобильность по заработной плате представляет собой зонтичную концепцию, которая охватывает множество аспектов [Jantti, Jenkins, 2015]. Выделяются четыре основные концепции мобильности: изменение индивидуальных доходов (абсолютная мобильность), изменение позиции индивида в распределении доходов (относительная мобильность), влияние мобильности на долгосрочный уровень неравенства и волатильность доходов[88]

(income risk). В настоящей главе мы в той или иной степени рассмотрим первые три из перечисленных концепций. Вопросы волатильности доходов не рассматриваются, поскольку используемые данные (РМЭЗ ВШЭ) не подходят для анализа этого аспекта мобильности из-за высокого уровня выбытия респондентов [89]

.

Задача рассмотреть различные аспекты мобильности по заработной плате и определяет логику данной главы. В разделе 7.2 описываются используемые данные. В разделе 7.3 рассматривается абсолютная мобильность по заработной плате. В разделе 7.4 обсуждаются показатели относительной мобильности, основанные на матрицах перехода, и приводятся результаты расчетов этих показателей. В разделе 7.5 представлена методология расчета показателей мобильности, известных как индексы Шоррокса, и оценивается влияние мобильности на долгосрочный уровень неравенства. В Заключении подводятся основные итоги и намечаются направления дальнейших исследований

7.2. Описание данных