Мой богатый одноклассник. Как стать богатым, если родился бедным

В неловкой тишине оба потягивали кофе.

– Господин Ён Чхоль, как вам кажется, что я строю?

– Что? Ну… Здания… Наверное?

Бригадир мягко улыбнулся.

– Вот как? А мне кажется, что я строю надежду.

– Надежду? А… ясно. И давно вы в этом деле?

– Да, очень давно. Мне пора бы уже завязывать с этим, но нужно зарабатывать на жизнь. Да и мне отрадно видеть, как здание постепенно поднимается вверх, по правде говоря. Я испытываю гордость, когда вижу готовый результат. Меня уже отправляют на пенсию, но я продолжаю заниматься этим.

– Как вы с Кван Су познакомились?

– Наверное, он тебе не рассказывал? Я был председателем компании, в которой он раньше работал.

– Что? Вот как.

– Мне больше нравится работать в качестве сотрудника, чем в качестве председателя. Когда я был боссом, я не мог успокоиться. Я постоянно переживал о том, как сэкономить еще немного денег, не появится ли какая проблема в бизнесе, почему сотрудник может делать только что-то одно, а что, если этот сотрудник уйдет, что если кто-то бросит мусор на стройплощадке и так далее. Потом у меня случился сердечный коллапс, и я закрыл компанию. Но после выздоровления мне быстро стало скучно, потому что я был просто безумным трудоголиком. Тогда председатель Кван Су спросил меня, не хочу ли я работать с ним. Я решил согласиться.

– Каким работником был Кван Су?

– Я помню, как он носил с собой блокнот и постоянно что-то записывал. Наверное, ему было нелегко работать под моим руководством, но он хорошо справлялся с работой, не жаловался. Он делал то, что другие не хотели делать, и брал на себя самую хлопотную работу. Я очень благодарен ему. Я слышал, что вы с господином Кван Су были знакомы раньше?

– Да, он мой школьный друг.

– Хорошо иметь такого друга.

– Естественно… Хорошо иметь богатого друга.

– Ну-ну, у меня есть друзья, которые намного успешнее господина Кван Су. Но сам человек важнее его богатства, потому что деньги только следуют за ним – какой бы путь он ни выбрал.

– Что вы имеете в виду?

– Во время строительства вы неизбежно встречаете множество владельцев зданий, и они, как правило, делятся на два типа: те, кто хотят выжать из работников по максимуму и завершить проект, и те, кто подходят к работе с вниманием и готовностью помочь.

Он прихлебывал кофе из бумажного стаканчика, который держал руками, покрытыми мозолями.

– Когда мы достраиваем здание, для нас все заканчивается, но для их владельцев это новое начало, так что время от времени я заглядываю посмотреть, в каком оно состоянии, как дела у компании. И что интересно: компания одного парня, который мне сильно досаждал, быстро исчезла, а компания другого, который был со мной вежлив, становилась больше и в итоге начала строительство еще одного здания по соседству.

– Кажется, я понимаю, о чем вы…

– Все дело в людях, не так ли?

--

Ён Чхоль отправился на работу, пока в его голове крутилось два слова – «деньги» и «люди». Компания работала с 9 утра до 18 вечера. Он сам приходил на работу в 8:30 и уходил около 18:15. Его подчиненные же появлялись только в 8:55 утра, выключали ноутбуки в 17:58, собирали вещи и покидали офис ровно в 18:00. Ён Чхоль, который уже несколько лет работал сверхурочно каждый день, конечно, не считал, что плохо уходить в 18:00, но все же придерживался мнения, что это не совсем тактично.

В последнее время число уволившихся начало расти. Сегодня ушел еще один. Новый сотрудник, проработавший в компании пять месяцев, отправил заявление об увольнении и сейчас прощался с коллективом:

– Я проработал тут совсем немного, но благодарен старшим коллегам, которые многому меня научили.

«Они снова уходят.

Интересно, куда?

Насколько хороши там условия работы?» – думал Ён Чхоль.

Он прислушался к разговору между уходящим сотрудником и его коллегами.

– Ты действительно собираешься туда?

– Да. Я хочу попробовать. Если все пойдет хорошо, я получу долю как соучредитель, а если нет, то пойду куда-нибудь на стажировку.

– Круто. Мои родители переломали бы мне ноги, если бы я сказал им, что перехожу в такой стартап.

Стартап, значит.

Ён Чхоль искренне не понимал, зачем уходить и связываться с какими-то неопытными дельцами, отказываясь от места в такой солидной и стабильной компании.

После обеда Ён Чхоль отправился в библиотеку компании. Там всегда было тихо и можно было вздремнуть. Он нашел уголок, где его никто не видел, и попытался устроиться, но тут его внимание привлекла книга.

– Рабочая жизнь в наши дни.

– Посмотрим, чем живут сейчас эти люди, у которых нет энтузиазма, а только рациональность.

Он пролистывал страницы одну за другой.

– Времена изменились. Оставьте ценность труда муравьям. Ценность труда уже давно перешла в ценность активов.

Оставьте достижение чего-либо постепенно, шаг за шагом, улиткам. Мы хотим получить все и сразу.

Оставьте компетентность, честность и признание пчелам. Реальность такова, что, если у тебя нет собственного дома, тебя назовут глупым попрошайкой.

Эстетику труда и все тому подобное оставьте коровам. Труд – это просто труд.