Мои токсичные коллеги. Как пережить abuse на работе?

Повторюсь, все, что касается любого типа увольнения, всех его условий, включая компенсацию, надо изучать вместе с грамотным юристом и самостоятельно, внимательно вчитываясь в соответствующие статьи нашего законодательства. В своем повествовании я не ставлю себе целью переписать Трудовой кодекс РФ, это занятие не самое полезное. Кстати, именно Трудовым кодексом регламентируются все права и обязанности работника, а не внутренними документами работодателя: они не могут противоречить законодательству страны, в котором данное юридическое лицо работодателя зарегистрировано и осуществляет свою деятельность. Я стремлюсь к другому: хочу подчеркнуть важность и различия каждого типа увольнения, привести читателя к убежденности, что «не все так плохо»: у работника есть права, и он должен их защищать. А чтобы разобраться во всем этом, вовсе не обязательно быть профессиональным юристом. Несмотря на то, что в определенный момент привлечение юриста я считаю необходимым, конечную ответственность за свои и его действия несете лично вы, переложить ее не на кого. Юрист дает советы, а следовать им или нет – решать вам.

Увольнение по инициативе работодателя содержит множество деталей, все их надо узнавать и прорабатывать, нужно также отслеживать изменения в трудовом законодательстве, они появляются нечасто, но регулярно. Так за что же вас могут уволить в соответствии с законом? Если говорить просто, то за нарушение административно-бытовых правил или за несоответствие занимаемой должности как профессионала. Если упростить еще сильнее, то до тех пор, пока вы не прогуливаете работу (к слову, прогул в ТК РФ определяется как «отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня»), не приходите на работу пьяным, не опаздываете, не обедаете дольше положенного времени и пр., уволить вас за нарушение административно-бытовых правил невозможно. Работодатель может хитрить: специально вынуждать работника допустить ошибку, которая повлечет за собой нарушение этих требований. Известны случаи, когда сотрудник приезжает на работу к положенному времени начала рабочего дня, например, к 09:00, но дверь в офис заперта. Сотрудник пытается дозвониться до девочек на reception-desk

, достучаться до своего непосредственного руководителя, но это ему не удается. Охрана внизу «не знает», почему дверь закрыта: «Обычно в это время офис уже открыт». Так или иначе, но сотрудник не начинает работу в установленное время, и работодатель фиксирует официальное нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Это – прямая дорога к тому увольнению, которое максимально негативно скажется на жизни сотрудника. Такие ошибки непозволительны. Однако подготовленный сотрудник может противопоставить хитростям и подлостям работодателя свое понимание того, что все подобные «приемчики» – это действия, оказывающие на него давление. Если вас не допускают к месту вашей работы, вы должны зафиксировать подобный факт письменно и официально уведомить об этом работодателя, а затем, если потребуется, и другие инстанции.

Однако существует и такое понятие, как «несоответствие занимаемой должности», подробно разъясненное в п. 3, ч. 1 все той же статьи 81 ТК РФ. Здесь речь идет уже не о формальном выполнении сотрудником общих правил, а о его профессиональной компетентности. Увольнение может состояться, если будет доказан факт несоответствия сотрудника занимаемой должности. Бремя доказательств этого лежит на плечах работодателя; как и в уголовном праве, обвиняемый, то есть сотрудник, обладает презумпцией невиновности. Это означает, что сотрудник не должен доказывать свою профессиональную пригодность, а вот работодатель, напротив, обязан доказывать несостоятельность сотрудника как специалиста, занимающего определенную должность. Разжевываю это максимально подробно, так как моя руководительница и подключившийся к ней позже эйчар в нарушение моих прав работника пытались заставить меня доказывать, что я компетентен. Они говорили о моих «неразвитых профессиональных качествах» и «полной профнепригодности» как о чем-то само собой разумеющемся, в очередной раз пытаясь надавить на меня и заставить оправдываться. Я не поддался этому, не мямлил что-то в свою защиту, а ясно задавал вполне очевидный вопрос: «Сформулируйте, пожалуйста, конкретно, какую задачу я выполнил некорректно и что именно вас не устроило?» Такие вопросы руководительница обычно игнорировала. В редких случаях она отвечала настолько абстрактно и расплывчато, что такой ее ответ не предполагал никакой реакции с моей стороны.

Доказать недостаточную квалификацию офисного[27] сотрудника весьма трудно и обременительно. Для этого должна быть заблаговременно собрана специальная аттестационная комиссия, состоящая из служащих компании. По завершении проверки сотрудника на профпригодность комиссия выносит решение, которое этот работник (вероятно, уже уволенный к тому времени) может оспорить в суде.