Мои токсичные коллеги. Как пережить abuse на работе?

• Поставьте перед собой конкретную цель, четко соотнесенную с вашим долгосрочным планом. Ну а здесь я хочу вспомнить о том, как изменился мой план, когда я понял, что уже не смогу работать так, как работал раньше. Теперь я думал лишь о том, чтобы не остаться на улице. Для этого я должен был продолжать трудиться в своей компании, параллельно занимаясь активным поиском новой работы. Никакие действия моих оппонентов не должны были сбить меня с курса, который я избрал. Как бы тяжко мне ни приходилось, я продолжал следовать своему плану. Делайте так же.

• Фиксируйте в письменном виде и в хронологическом порядке все нарушения ваших прав (оскорбления, надуманные обвинения, а также все случаи некорректной постановки задач и обратной связи). Чтобы исключить превратную трактовку приводимых вами примеров, с особой тщательностью фиксируйте те случаи нарушения ваших прав, которые настолько очевидны, что извратить или же оправдать их было бы практически невозможно. Приведу пример из моей истории: на мой вопрос о том, что именно неправильно в подготовленной мною финансовой модели, руководительница ответила мне, что «я задаю глупые вопросы» и «не стою своей заработной платы». То, что это явная грубость, ясно без всяких доказательств. А объясняется она тем, что руководительница и не собиралась отвечать на мой вопрос: ее целью было совсем другое – оскорбить и унизить меня.

Глава 10

А что там с ТК РФ?

В России существует всего три варианта увольнения. Первый – это увольнение по инициативе работника, статья 80 ТК РФ. В ней сказано, что увольнение по собственному желанию является правом работника, которым он может воспользоваться по своему усмотрению. Давление на работника с целью его принуждения к написанию такого заявления недопустимо и является грубым нарушением его прав. Уволить же работника по его собственной инициативе – это законная обязанность работодателя. Не могу отказать себе в удовольствии немного поразмышлять на эту тему. Давайте подумаем, в каких случаях работник может захотеть уволиться по собственному желанию? Только в двух: если работник нашел новую работу, которая в большей мере способствует удовлетворению его профессиональных, личностных и материальных потребностей (можно выразить частную вариацию описанного краткой формулой: «фирма круче и платят больше»); если работник принял добровольное и мотивированное решение вообще больше не работать, другими словами, если в его жизни произошли существенные изменения, из-за которых теперешняя работа более не отвечает его потребностям, хотя этот работник все еще способен выполнять свои обязанности (он, например, выиграл крупную сумму в лотерею и решил эмигрировать с семьей в другую страну; подразумевается, что доход от текущей работы незначителен по сравнению с полученным выигрышем, а профессиональное развитие на данной позиции не является для него приоритетным). Таким образом, работник увольняется по собственному желанию либо тогда, когда он сам способен улучшить свою жизненную позицию, найдя более подходящее для него место работы или другой вид деятельности, либо в том случае, если его жизненная позиция улучшилась за счет не зависящих или почти не зависящих от него обстоятельств. Ни в каких других случаях добросовестный работник, потративший время и силы на трудоустройство в определенную компанию, не будет инициировать собственное увольнение.