Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных Перечнем, при условии занятости на такой работе не менее половины рабочего дня, а также в период профессионального заболевания указанных работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации. Также питание выдается лицам, дополнительно указанным в п. 6 приведенных Правил.
Обратите внимание!
В соответствии с пунктом 25 статьи 270 НК РФ не учитываются при налогообложении прибыли, в частности, расходы в виде компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно. Исключение составляют специальное питание для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством, и случаи, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Иначе говоря, в случае, если бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами, то данные расходы подлежат учету в составе расходов на оплату труда. Данный вывод согласуется с положениями пункта 1 статьи 255 НК РФ, поскольку в таком случае данные выплаты будут являться формой оплаты труда, принятой на предприятии.
Аналогичный вывод сделало УМНС России по г. Москве в письме от 13 марта 2003 г. № 26–08/13973 «О налоге на прибыль организаций» со ссылкой на Письмо МНС России от 12 февраля 2003 г. № 02-4-08/811-Е415. В этом документе, в частности, указано: «Расходы организации (банка) на денежную компенсацию, производимую в пользу работников за каждый день фактического питания, в порядке и размере, определенном решением правления банка, предусмотренные трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами в качестве системы оплаты труда, принимаются для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда при условии их соответствия критериям ст. 252 НК РФ».