Основы социальной инноватики

Инновации появляются в определенных видах деятельности или процессах, поэтому их невозможно отделить от объектов применения. В этом ракурсе целесообразно выделять степень инновационности того или иного вида деятельности. Признаками инновационной деятельности являются: уникальность, сложность, структурированность, в значительной степени неопределенность. Инновационная деятельность руководителя организации может быть ориентирована, например, на изменение рутинных компонентов репродуктивных видов деятельности.

В полном объеме инновационная деятельность носит комплексный, системный характер, воплощает единство исследовательских, проектно-технологических, организационных и социальных нововведений.

Основными видами инновационной деятельности в производственной сфере являются:

• научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР);

• технологические работы, подготовка производства и проведение промышленных испытаний;

• приобретение патентов, лицензий и ноу-хау;

• инвестиционная деятельность, необходимая для реализации инновационных проектов;

• сертификация и стандартизация инновационных продуктов и изделий, необходимых для их изготовления;

• маркетинг и организация рынков сбыта инновационной продукции; подготовка и переподготовка кадров для инновационной деятельности и др. [70].

Для социальной сферы видами инновационной деятельности могут быть:

• поиск и отбор инновационных идей;

• маркетинговые исследования;

• выбор стратегии инновационной деятельности;

• патентно-лицензионная деятельность;

• научные исследования;

• экспериментальное производство нового товара;

• продвижение товаров и услуг.

К основным элементам структуры инновационной деятельности относят инновационные программы и проекты, выполняемые в организации. В качестве важнейшей подсистемы в структуре инновационной деятельности выделяется инновационная инфраструктура – та подсистема, которая направлена на содействие и поддержку инновационной деятельности. Сама эта подсистема имеет, в свою очередь, сложную структуру. Ее основные элементы – это проекты и программы поддержки инновационной деятельности, а также выполняющие их организации. Инновационная деятельность в данном ракурсе – это деятельность по организации и осуществлению инновационных процессов.

Для поддержки инновационной деятельности организации эффективно использование трансферта технологий с применением каких-либо информационных каналов от одного ее частного или коллективного носителя к другому. В социальной инноватике принято выделение следующих форм трансферта технологий:

• внутренний трансферт, когда происходит передача технологии между разными подразделениями одной организации;

• квазивнутренний трансферт, т. е. движение технологии внутри альянсов, союзов и объединений самостоятельных юридических лиц;

• внешний трансферт, т. е. процесс распространения технологии, в котором задействованы независимые разработчики и потребители технологий между различными компаниями.

В основе трансферта лежит передача информации, полученной путем сканирования и мониторинга. Сканирование и мониторинг технологий – это обзор и обработка информации об исследованиях и новшествах. Необходимость проведения данных мероприятий заключается в исследовании рынка технологий для принятия правильного направления дальнейшего развития организации.

Инновационная деятельность социального работника характеризует качественную составляющую его профессионального труда, то есть нацеленность социального работника на создание и использование в своей деятельности инновации. Инновационную социальную работу, как правило, связывают с понятием «инновационный метод» в работе с клиентами. В содержательном аспекте это универсальная технология диагностики социальных болезней, определения болевых точек и нахождения оптимальных способов их лечения, а также разрешения конфликтов и предотвращения социальных катастроф.

В более широком контексте инновационный метод в практике социальной работы выступает как способ технологизации и информатизации социального пространства, приводящий к прогрессивному развитию социальных систем, мотивирующий их саморазвитие и блокирующий деструктивные силы, которые порождают социальные бедствия и потрясения, разрушают человека и его творческий потенциал, а также сокращают его жизненный путь или превращают его в путь лишений и испытаний [52].

Для комплексной оценки инновационной деятельности в социальной сфере исследователи используют следующие понятия: объект, субъект и предмет инновационной деятельности.

Объектами инновационной деятельности могут выступать: организация, трудовой коллектив, отдельная территория или отрасль (например, здравоохранение или коммунальные службы).

Субъектами инновационной деятельности могут выступать: органы власти, организации, частные предприниматели, которые инициируют или реализуют инновационые проекты.