Отличная компания. Как стать работодателем мечты

Сотрудники выдающихся компаний говорят также, что хотели бы проработать в компании длительное время. В таких местах нормой является желание сделать здесь карьеру и остаться в компании на всю жизнь. Сотрудники этих компаний часто говорят вещи вроде: «Это очень здорово – работать там, откуда хочешь уйти прямо на пенсию. В других местах люди часто перескакивают с места на место – но не у нас. Моя цель – оставаться в Hoar Construction до тех пор, пока меня готовы здесь держать, – до самой пенсии. Я не собираюсь искать что-либо другое. Думаю, все или почти все здесь согласятся со мной». Хотя некоторые естественные потери есть всегда (в силу отраслевых особенностей компании или других факторов), мы поразительно редко слышим от сотрудников отличных компаний, что они хотели бы перейти на работу в другое место, – если сравнивать с другими компаниями, с которыми мы взаимодействуем.

В некоторых организациях гордость так сильно укоренена в культуре, что даже когда сотрудники покидают компанию и уходят работать в другое место, они сохраняют сильные позитивные чувства по отношению к компании – как после выпуска из школы. И выдающиеся компании извлекают из этого немалую пользу. Хорошим примером может служить Bain Company – международная консалтинговая фирма. Эта компания твердо убеждена в том, что культура и люди – ее главные активы, и вкладывает много средств и сил в развитие и поддержку сети «выпускников» (людей, которые когда-то работали в компании, но потом оставили ее). С этой целью была создана международная база данных всех прежних сотрудников, позволяющая «выпускникам» сохранять личные связи. Помимо этого Bain регулярно проводит для «выпускников» общественные и профессиональные мероприятия. Это выгодно бывшим сотрудникам, поскольку позволяет им поддерживать контакт, но это выгодно и самой компании. Кто может послужить лучшим каналом найма, чем «выпускники»? А иногда бывшие сотрудники становятся клиентами Bain.

Еще один аспект гордости сотрудников своей компанией – отношение организации к своим обязанностям перед обществом. Когда в рабочей атмосфере компании витает дух щедрости, вполне естественно, что исполнение общественного долга выступает на первый план. Посещая такие компании, мы предвкушаем рассказы о том, каким образом организация вносит свой вклад в жизнь общества и какое многообразие подходов для этого использует. Не менее важно, что они тратят время и ресурсы на то, чтобы в проекты общественного развития, добровольческую деятельность и прочие программы, выражающие активную гражданскую позицию, вовлечь своих сотрудников.

Одни компании – вроде Camden Property, владеющей и управляющей многоквартирными домами, или Publix Super Markets, которая руководит деятельностью 900 супермаркетов в пяти штатах, – помимо прочих мероприятий, связанных с социальной ответственностью бизнеса, вносят весомый вклад в местную общественную жизнь и являются в буквальном смысле слова частью общества. Другие демонстрируют широкий взгляд на то, что значит быть социально ответственной компанией, и поощряют участие своих сотрудников в любых общественных делах, к которым у тех лежит душа. Все эти компании объединяет то, что им свойственно «платить вперед»: они активно участвуют в общественной жизни не потому, что хотят получить какое-то вознаграждение за высокую социальную ответственность, а потому, что считают важным сделать это ради своих сотрудников и ради общества.

Выдающиеся компании, которые работают в отраслях, не предполагающих непосредственного контакта с обществом, склонны заниматься разнообразной добровольческой деятельностью, стремятся участвовать в местной общественной жизни и уделяют много внимания вопросам социальной ответственности бизнеса – порой с самого момента своего основания. Например, компания REI, торгующая одеждой и снаряжением для активного отдыха, фигурировала во всех списках FORTUNE 100 лучших компаний-работодателей. Ее ключевое предназначение – «побуждать людей проводить время на открытом воздухе, обеспечивать их снаряжением и обучать бережному отношению к природе». С самого начала своего существования компания взяла курс на охрану окружающей среды и сегодня перечисляет местным и национальным некоммерческим организациям миллионы долларов на организацию досуга и природоохранные мероприятия. Сотрудники очень гордятся тем, что миссия компании идет рука об руку с их собственными усилиями в сфере охраны окружающей среды и социальной ответственности (или «рачительного отношения к природе», как это называют в REI).