Читаем Оценка персонала. Психологические и психофизические методы полностью

Но вернемся к вызванному потенциалу Р300. Несмотря на деструктивную деятельность Л. Фаруэлла и поддерживающих его соратников-коммерсантов, он продолжает нести в себе серьезные потенциальные возможности эффективного инструмента выявления скрываемой информации и оценки ее достоверности. Работы в направлении изучения этой возможности интенсивно продолжаются как в США в рамках исследовательской программы Института полиграфа Министерства обороны, так и в ряде других стран, из которых, прежде всего, необходимо отметить Японию. Там, в частности, этими исследованиями занимаются группа полицейских психологов под руководством Шинджи Хира (Shinji Hira).

Эта группа широко известна своими прикладными исследованиями одного из методов тестирования на полиграфе, известного под названием «Метод оценки фактической осведомленности» (в принятой в России терминологии – МСИ), который является единственной законодательно разрешенной прикладной психофизиологической процедурой, активно применяемой при проведении уголовных расследований в Японии, о чем мы уже говорили выше. Результаты большинства прикладных исследований в этой области по понятным причинам в настоящее время большей частью являются недоступными для широкой общественности, однако имеются общие представления о том, как в действительности может выглядеть потенциальная методика выявления и проверки достоверности информации на основе анализа потенциала Р300.

Прежде всего, на голову обследуемому человеку обычно надевают специальный шлем, подобно тому, как часто показывают в фантастических фильмах. С его помощью волна Р300 может быть получена с различных точек на поверхности головы. Наиболее качественно она регистрируется в центральном (Cz) и центрально-теменном (Pz) отведении. С целью снижения вероятности появления артефактов, регистрирующие электроды иногда фиксируются на голове с помощью обычного клея-коллодия или других аналогичных средств.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Технологии лидерства. О Богах, Героях и Руководителях
Технологии лидерства. О Богах, Героях и Руководителях

Все знания уже в нас. Куда бы ты ни пошел, ты уже там. Это так. Куда бы ты ни пошел, ты уже там. Парадокс заключается в том, что чем дальше ты уезжаешь, тем ближе ты оказываешься к себе, тем больше ты с собою сталкиваешься. И если то, что видишь, тебе не нравится, ты едешь в другую страну, чтобы понять в себе что-то другое, но находишь опять себя. И ты возвращаешься домой, к основам, и забываешься в повседневности, выныривая из собственной глубины. Но иногда тебе приходят разные мысли, они очень важные. И ты опять отправляешься в путь. Но все знания уже в нас. И куда бы ты ни пошел, ты уже там. Долгий путь домой. И бывает так, что где-то там далеко ты видишь тот самый свет в себе, который так долго искал. Это длится мгновение. Но ради этого ты и отправлялся в путь, потому что память об этом остается навсегда. И бывает так, что дома ты видишь тот же самый свет. И хочется дышать полной грудью, сомневаться и переживать, радоваться и огорчаться, злиться и успокаиваться, не понимать и осуждать, а затем осознавать и примиряться. Хочется жить! Господи! Как хочется жить!Жить и работать по-настоящему! И достигать результатов!Об этом книга…

Николай Юрьевич Рысев , Николай Юрьевич Рысёв

Маркетинг, PR / Корпоративная культура / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве
Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве

Кадровое делопроизводство – это достаточно сложный вопрос, который требует хороших знаний трудового законодательства и правил оформления документов. Но, как говорят: «знать и предусмотреть все – невозможно», поэтому здесь, как, в общем, и в любой работе, возможны ошибки. Основной целью данной книги является избежание подобных ошибок или их минимизация.В данной книге рассматриваются современные нормативные и правовые законодательные акты федерального уровня, регламентирующие работу с документами по личному составу, излагаются основные правила и типичные ошибки, допускаемые при составлении внутренних документов предприятия, регистрации документов, а также ошибки, совершаемые кадровыми службами при работе с персоналом.Издание ориентировано на руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей и менеджеров отдела персонала, работников отделов организации, юрисконсультов, секретарей небольших организаций, в которых кадровая служба не создана, слушателей курсов повышения квалификации.

Анжелика Юрьевна Шепелева

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес