Читаем Оценка персонала. Психологические и психофизические методы полностью

Глава 31 Дистанционное измерение размера зрачка

Измерение и анализ зрачковой реакции человека не является современным изобретением в прикладной психофизиологии. Уже давно ученым известно, что расширение зрачка происходит в результате либо стимуляции симпатической нервной системы, либо снижения активности парасимпатической нервной системы, то есть имеет в своей основе те же психофизиологические механизмы, которые лежат в основе всех методов использования обычного полиграфа для оценки достоверности сообщаемой человеком информации. Анализ зрачковой реакции уже давно используется в целом ряде прикладных направлений, таких как отвыкание от героина, оценка уровня умственной нагрузки или исследование различных аспектов памяти. Первые попытки использования зрачковой реакции в ходе процедуры тестирования на полиграфе были предприняты в начале 40-х годов прошлого века. Эти ранние исследования показали, что акт произнесения лжи действительно сопровождается изменением размера зрачка. В частности было показано, что зрачковая реакция всегда имеет место при ответах на все вопросы, относящиеся к преступлению, однако она более выражена при ложных ответах на них.

В более поздних исследованиях с использованием «Метода оценки фактической осведомленности» было продемонстрировано, что зрачок в среднем расширяется больше у «виновных» испытуемых, чем у «невиновных». К сожалению, рассматривая возможность практического применения обнаруженной закономерности, необходимо констатировать, что помимо лжи, на размер зрачка могут оказывать влияние и другие факторы, которые не всегда поддаются контролю. Например, неопределенность, которую испытуемый может иметь в отношении возможного исхода эксперимента, приводит к более выраженному расширению зрачка, чем однозначная определенность такого исхода. Кроме того, чем больше испытуемый верит в эффективность теста, тем сильнее зрачковая реакция. Наконец, показано, что когнитивные процессы, объем и сложность задач, вовлеченных в подготовку и речевую реализацию лжи также могут оказывать влияние на степень расширения зрачка.

Существенно ограничивают возможности практического использования метода анализа зрачковой реакции и такие обыденные факторы, влияющие на изменение и измерение размера зрачка, как колебания освещенности в помещении, движения головы, векодвигательная реакция, а также флуктуации психофизиологического состояния испытуемого.

Таким образом, несмотря на относительную простоту регистрации зрачковой реакции современными методами, вопрос о широком практическом использовании этого показателя в прикладных психофизиологических методах оценки достоверности информации пока не решен. Исследования продолжаются.

Глава 32 Функциональная магнитно-резонансная томография

Когда человек выполняет те или иные когнитивные операции, например, такие как арифметический счет, чтение, логический анализ или произнесение лжи, у него активируются различные отделы мозга. Повышение активности нейронов сопровождается усилением их метаболизма и увеличением локального кровоснабжения. Для регистрации изменения кровоснабжения различных областей мозга используется технология, известная под названием функциональная или динамическая магнитно-резонансная томография. В типичном исследовании испытуемый, расположенный в трубе магнитометра (ядерно-магнитнорезонансного томографа – ЯМРТ), выполняет определенные когнитивные задачи. В самых первых экспериментах испытуемые рассматривали различные простые визуальные образы типа решеток, а исследователи в это время изучали характер изменений кровотока в зрительной коре.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Технологии лидерства. О Богах, Героях и Руководителях
Технологии лидерства. О Богах, Героях и Руководителях

Все знания уже в нас. Куда бы ты ни пошел, ты уже там. Это так. Куда бы ты ни пошел, ты уже там. Парадокс заключается в том, что чем дальше ты уезжаешь, тем ближе ты оказываешься к себе, тем больше ты с собою сталкиваешься. И если то, что видишь, тебе не нравится, ты едешь в другую страну, чтобы понять в себе что-то другое, но находишь опять себя. И ты возвращаешься домой, к основам, и забываешься в повседневности, выныривая из собственной глубины. Но иногда тебе приходят разные мысли, они очень важные. И ты опять отправляешься в путь. Но все знания уже в нас. И куда бы ты ни пошел, ты уже там. Долгий путь домой. И бывает так, что где-то там далеко ты видишь тот самый свет в себе, который так долго искал. Это длится мгновение. Но ради этого ты и отправлялся в путь, потому что память об этом остается навсегда. И бывает так, что дома ты видишь тот же самый свет. И хочется дышать полной грудью, сомневаться и переживать, радоваться и огорчаться, злиться и успокаиваться, не понимать и осуждать, а затем осознавать и примиряться. Хочется жить! Господи! Как хочется жить!Жить и работать по-настоящему! И достигать результатов!Об этом книга…

Николай Юрьевич Рысев , Николай Юрьевич Рысёв

Маркетинг, PR / Корпоративная культура / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве
Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве

Кадровое делопроизводство – это достаточно сложный вопрос, который требует хороших знаний трудового законодательства и правил оформления документов. Но, как говорят: «знать и предусмотреть все – невозможно», поэтому здесь, как, в общем, и в любой работе, возможны ошибки. Основной целью данной книги является избежание подобных ошибок или их минимизация.В данной книге рассматриваются современные нормативные и правовые законодательные акты федерального уровня, регламентирующие работу с документами по личному составу, излагаются основные правила и типичные ошибки, допускаемые при составлении внутренних документов предприятия, регистрации документов, а также ошибки, совершаемые кадровыми службами при работе с персоналом.Издание ориентировано на руководителей и специалистов кадровых служб, руководителей и менеджеров отдела персонала, работников отделов организации, юрисконсультов, секретарей небольших организаций, в которых кадровая служба не создана, слушателей курсов повышения квалификации.

Анжелика Юрьевна Шепелева

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес