Переезд в новую жизнь

Не всегда первым приходит самый быстрый, не всегда битву выигрывает самый сильный. Потому что случай и удача приходят ко всем людям.

Хорхе Букай

Для меня это лучший, подготовленный способ переезда. Есть будущий источник дохода, есть возможность договориться об условиях релокации, ориентиры, где жить и как выстраивать инфраструктуру вокруг нового места работы. Собственно, это и есть наш вариант переезда. Давайте разберемся в его преимуществах.

Во-первых, это стабильная занятость. Нет необходимости искать работу на новом месте. Работа сама тебя нашла.

Тут важно быть очень востребованным профессионалом, чтобы работодатель был готов к релокации ценного специалиста и специальным условиям переезда:

● подъемные (единовременная сумма, выплачиваемая на переезд);

● предоставление жилья;

● компенсация аренды недвижимости;

● предоставление места работы для супруга (или супруги);

● место в детском саду для детей. Да-да! Даже такое встречается в нашем современном мире.

Конечно, чаще мы видим упрощенный вариант: предложение о работе – джоб-офер – есть, а все остальные детали (переезд, место проживания) вы решаете за свой счет. И тут предстоит сделать выбор и принять решение, готовы ли вы к таким затратам и рискам, понять, может ли кто-то поддержать вас в первые месяцы адаптации на новом месте.

Но главное, о чем нужно думать, – это ваша квалификация. Как стать настолько востребованным узким специалистом, чтобы тебя ждали с распростертыми объятиями в любом городе или даже стране мира? Прежде всего, это выбор востребованной ниши. Например, такой сегодня, несомненно, являются инженерная сфера и сфера IT. Хорошо, если вы угадали с выбором профессии в юности и успели наработать уникальный опыт и стать востребованным. А если нет? Везения здесь мало. Важно быть не только в тренде отрасли, но и компетентным специалистом, который заинтересован в развитии, показывать результаты своей деятельности, формировать нужные связи и отношения. Подробнее об этой технологии корпоративного влияния я пишу в следующей своей книге «Игра на повышение. Игры, в которые играют топы».

В нашей семье таким незаменимым профессионалом стал мой муж – руководитель в сфере авиации и радиоэлектроники. Его компетенции были настолько востребованными, что на новом месте его ждали более полугода, постоянно меняя даты первоначально предоставленного офера. А он, как человек порядочный, не воспользовался возможностью уйти сразу через две недели после подписания заявления об уходе, а завершал дела на предыдущей работе. Именно так формируется репутация.

В предложенных ему условиях релокации была неограниченная по срокам компенсация аренды недвижимости. Конечно, такие условия бывают нечасто. Грех отказываться от таких возможностей. Собственно, мы ими радостно и воспользовались.

Поговорим о том, как добиться таких или даже лучших условий при переезде. Как стать востребованным специалистом?

1. Выбрать актуальную отрасль, нишу, в которой наблюдается дефицит кадров.

2. Учиться и развиваться в профессии. Постоянно. Актуальный сегодня формат непрерывного обучения через всю жизнь – lifelong learning – это не только дань моде. Это еще и необходимость, чтобы быть на пике своей профессиональной формы, знать новинки и тренды в отрасли. Причем необязательно это должны быть коллекции высших образований и ученых степеней. Важнее узкопрофильное обучение по своей специальности.

3. Фокус на результат в своей деятельности. Достигать поставленных целей, уметь фиксировать свои результаты для себя самого и показывать их другим. Не просто работу работать, а считать показатели и динамику изменения, уметь представить это на совещании, в переговорах и в своем резюме.

4. Быть видимым. И внутри организации, и за ее пределами. На передовой линии общения с заказчиками, коллегами. Выступать на конференциях и собраниях, ездить в командировки. Участвовать в конкурсах по профессии. Именно там и зарождаются предложения о переездах.

5. Знать себе цену. Быть уверенным в переговорах и торгах по условиям.

Что важно помнить, когда вы ведете переговоры о работе с переездом.

Классические условия переговоров о работе с переездом:

1. Ключевые цели и задачи. Какой результат ждет от вас работодатель, какую проблему он хочет решить?

2. Функции и зоны ответственности. За какие показатели вы будете отвечать?

3. Мотивационный пакет. Заработная плата, премия за показатели эффективности (KPI), условия получения и расчета годового бонуса, медицинская страховка, а может быть, опцион?