Поиск работы: сборник полезных материалов

– гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

– условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

– условия труда на рабочем месте;

– условие об обязательном социальном страховании работника;

– другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права.

Помимо этих обязательных условий, в трудовом договоре могут быть указаны и другие – все они перечислены в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации . А если вы устраиваетесь на работу к работодателю – субъекту малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, то в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, могут быть указаны и условия, которые должны регулироваться ЛНА, так как их данные работодатели вправе частично или полностью не оформлять2.

Исходя из личного опыта, отмечу, что некоторые компании специально или в силу слабых знаний по кадровому делопроизводству не указывают одно или несколько обязательных условий в трудовом договоре (например, размер оклада), но это не значит, что данный договор не будет являться трудовым – на его вид будет указывать наличие большинства других упомянутых выше условий.

5. Еще раз прочитайте текст предлагаемого документа на предмет используемых терминов. Наличие таких, как «профессия / должность», «заработная плата», «основное место работы»

, «Трудовой кодекс Российской Федерации», «трудовое законодательство», «настоящий трудовой договор», «режим работы», «условия труда» и т. п., будет свидетельствовать о заключении трудового договора, и наоборот.

6. Спросите, какие документы необходимо будет предъявить (предоставить) при заключении договора, за исключением паспорта. Если работодатель отвечает, что, по сути, никаких, то это значит, что речь идет о гражданско-правовом договоре. Для заключения трудового договора ТК РФ предусмотрено предъявление (предоставление) определенных документов, перечисленных в ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, это трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) и др.

7. В октябре 2016 года Роструд запустил бесплатный онлайн-сервис по проверке трудовых договоров (https://онлайнинспекция.рф/precheck/148). С его помощью можно узнать присутствуют ли полностью или частично обязательные для включения в трудовой договор условия. Для этого потребуется экземпляр трудового договора. В конце проверки будут выданы ошибки и даны рекомендации по их устранению.

Хотите больше знать о своих трудовых правах и как их отстаивать без обращения в суд и трудовую инспекцию? Вам поможет книга «Отправь работодателя в нокаут. 81 ответ, волнующий каждого работника»

. Прочитав её, вы узнаете: нужно ли делать тестовое задание, вправе ли работодатель установить меньшую зарплату на период испытания, что делать, если предложили "уволиться по собственному желанию", сколько окладов просить при расторжении трудового договора по соглашению сторон. По данной ссылке вы можете купить её со скидкой 10%.

Чек-лист «Проверка своей деловой репутации»

1. Рекомендации с прошлых мест работы.

2. Трудовая книжка.

3. Сервис МВД России "Внимание, розыск!"

4. Сервис Интерпола View Red Notices.

5. Сервис ФСИН России "Внимание, розыск!"

6. Сервис ФССП России "Лица, находящиеся в розыске по подозрению в совершении преступлений".

7. Сервис Росфинмониторинга "Перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности и терроризму".

8. Сервис ФНС России "Предоставление сведений из ЕГРЮЛ / ЕГРИП"

9. Сервис по проверке контрагентов Rusprofile.ru.

10. Сервис "Проверить статус самозанятого по ИНН".

11. Поиск сведений в реестре дисквалифицированных лиц ФНС России.

12. Раздел "Участие в ЮЛ" в рамках сервиса по проверке контрагентов ФНС России "Прозрачный бизнес".

13. Реестр розыска по исполнительным производствам ФССП России.

14. Банк данных исполнительных производств ФССП России.