Читаем Практическое НЛП полностью

Мы задались вопросом, что происходит во время техники решения внутренних конфликтов. В этот момент противостоят друг другу две диссоциированные части: например, одна говорит «хочу спать», другая – «надо идти на работу». Вроде бы проблемы нет, ты встаешь и идешь на работу, но та, которая говорит «хочу спать», продолжает задавать вопросы такого характера: «Зачем ты вообще на работу устроился, если тебе надо так рано вставать? Почему невозможно взять и послать все это? Как бы здорово было сейчас лежать в кровати, а не ехать в транспорте!» Эта штука продолжает работать, несмотря на то что решение пойти на работу уже было принято. Бендлер назвал это идеей диссоциированных частей. Они как будто бы друг с другом не знакомы. Мы с помощью этой техники строим между ними нейронные связи, чтобы одна все-таки узнала о другой. Если я выбираю X, то об Y мы на некоторое время забываем. А теперь вернемся к удивительному процессу, когда причинно-следственные связи бредовые с точки зрения логики, но во внутреннем опыте происходят изменения.

Возьмем пример с конфликтом «пойти на работу или остаться дома спать». Мы начинаем обращать внимание на положительные эффекты от одного и от другого действия. Мысленно заполняем табличку. Два столбика, в каждом будет по три, максимум четыре слова. Если я останусь спать, что мне это даст? Для чего мне это нужно? Я отдохну, у меня будет прекрасное настроение, хорошее физическое состояние. Во втором столбике – что хорошего, если я пойду на работу? Решу какую-то задачу, заработаю денег, получу удовольствие от некоторых процессов, мне это придаст уверенности, что в этом вопросе у меня все нормально, даст ощущение стабильности. Теперь результаты двух столбиков начинаем соединять причинно-следственными связями. Мне нужно отдохнуть для того, чтобы заработать деньги. А деньги мне нужно заработать, чтобы у меня было хорошее настроение. А хорошее настроение мне нужно для того, чтобы я получил удовольствие от некоторых рабочих процессов. А получить удовольствие от некоторых рабочих процессов мне нужно для того, чтобы у меня было хорошее физическое состояние. Хорошее физическое состояние мне нужно для того, чтобы я ощущал стабильность. Итак, мы соединили эффекты из обоих столбиков по диагонали. Создали нейронные связи между ними. И внутренний конфликт исчезает. Это могло прозвучать нелогично, но оно все равно работает. Проверьте на себе.

Внутренние конфликты описываются несколькими формулами, чтобы было понятно, как их вычислить. Одна из формул – «я хочу Х, но нужно Y» – как раз наш пример. Другая формула – «не хочу Х, но должен». Третий тип внутренних конфликтов самый распространенный: когда реальность не соответствует ожиданиям. Вы думали, что приедете за десять минут, но там кто-то умудрился так попасть в ДТП, что все полосы встали, и вы опоздали. В вашей стратегии реальности это нерешаемая самостоятельно задача, все ждут ГИБДД. Казалось бы, надо просто смириться с этим. Но в голове роятся мысли: «Вперед, ты же опаздываешь, ну почему, почему именно сегодня?» Они бессмысленны, они мешают жить в этот момент времени и отнимают много сил. Тут надо понять, с чем мы работаем. Первый столбик: какие положительные эффекты, если я все-таки окажусь вовремя там, где надо? Проведу встречу, я ответственный человек, я вовремя приехал, как и договорились, появятся новые партнеры по бизнесу. Вторая часть, которую надо подружить с первой, говорит: «Прими реальность» – что будет хорошего, если я соглашусь с тем, что все пошло не по плану, если включится принятие? Тогда я успокоюсь, сегодня будет достаточно сил, будет нормальное настроение, эффективнее буду управлять транспортом в дальнейшем. И мы начинаем соединять эти две части причинно-следственными связями. Мне нужно провести эту встречу, чтобы у меня было хорошее внутреннее состояние. Хорошее внутреннее состояние мне нужно, чтобы обо мне думали как о человеке ответственном. А это мне нужно, чтобы у меня весь день было хорошее настроение.

Попробуйте это сделать в моменте, когда эта история произошла и реальность стала не такой, как мы ожидали. Мы иногда не сильно обращаем на это внимание, если важный критерий не задет. А если задет важный критерий, то мы начинаем подгонять реальность под ожидания. Это идея достижения конгруэнтности. Ты понял, что теперь оно так. И эта часть личности, которая говорит: «Нет, все должно быть по-другому», узнала, что по-другому уже не будет, и как бы успокоилась. Это же в нас все-таки происходит. Пользуйтесь этой замечательной техникой, работает безотказно, проверено много раз.

<p>Часть II. Фокусы и антифокусы языка</p>

<p>Глава 10. Убеждения</p>

Мы хотим вернуть вас к базовому допущению НЛП о том, что карта – это не территория. Частью нашей карты, или модели мира, являются наши убеждения. В НЛП принято относить к убеждениям два способа построения связей между элементами субъективного опыта.


1. Причинно-следственная связь. Когда мы говорим, например: «Если долго мучиться, что-нибудь получится».

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология (Питер)

Практическое НЛП
Практическое НЛП

В мире нейролингвистического программирования важно не только изучать теоретические основы, но и уметь применять приемы и инструменты на практике.Самый опытный тренер НЛП в России Михаил Пелехатый. а также тренер НЛП Михаил Антончик предлагают практические примеры и упражнения, которые помогут читателям применить принципы НЛП в своей жизни. Авторы подробно объясняют, как использовать язык и коммуникацию для достижения желаемых результатов, приводят стратегии изменения убеждений и поведения для достижения личностного роста и успеха, дают ответы на сложные вопросы и ситуации, анализируют реальные паттерны поведения. Также представлены новые модели и методики, которые могут стать настоящим прорывом в области НЛП.Новые модели НЛП – это не просто академический курс пли сложная теория. Это практические рекомендации, которые можно применить в повседневной жизни. Материалы, представленные в книге, будут понятны и доступны каждому.Эта книга – источник новых знаний и инструментов для личностного роста. Она адресована руководителям и владельцам бизнеса, тренерам и коучам, а также всем, кто желает активно применять НЛП на практике.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Михаил Пелехатый , Михаил Антончик

Самосовершенствование
Мотивация и системы мотивирования
Мотивация и системы мотивирования

Новая книга Марины Вишняковой – специалиста по управлению с более чем тридцатилетним опытом в различных отраслях – дает ответы на самые частые вопросы от руководителей – о мотивировании персонала и мотивации.Автор представляет исчерпывающее руководство по построению системы мотивирования на предприятиях с учетом всех необходимых и популярных параметров, таких как KPI, MBTI ит. и., с разбором кейсов известных российских компаний из различных сфер бизнеса.Вы узнаете, как составить действующую систему мотивации по самым распространенным должностям, например мотивацию главбуха, а также получите советы о том, как мотивировать выгоревших продавцов. Приводятся материальные и нематериальные факторы мотивации с описанными схемами и пошаговыми действиями руководства.Издание адресовано руководителям и собственникам компаний, а также всем, кто интересуется вопросами управления.В формате PDF A4 сохранен издательский макет книги.

Марина Васильевна Вишнякова

Маркетинг, PR / Психология и психотерапия
Как не застрять на таможне
Как не застрять на таможне

Книга не сулит чудес, но ставит вполне амбициозную цель – не только понять логику таможни, но и научиться неукоснительно соблюдать взаимоисключающие параграфы свода требований государственных органов в самых разных обстоятельствах. Материалы собраны и изложены действующим специалистом крупного таможенного представителя, лично прошедшим непростой путь от помощника специалиста по таможенному оформлению до руководителя филиала.Автор рассказывает об особенностях работы с таможенными органами и поднимает такие важные темы, как правовое регулирование таможенных вопросов и принципы таможенного контроля, классификация товаров и тарифное регулирование, сертификация и декларирование соответствия, методы определения таможенной стоимости, таможенный осмотр и досмотр, а также многие другие вопросы, которые ежедневно решают таможенные представители и в которых необходимо разбираться тем, кто стремится развивать собственный бизнес.Издание адресовано всем, кто планирует ступить на зыбкую почву таможенного декларирования: студентам по специальности «Таможенное дело», управленцам, в чей круг обязанностей входит общение с таможней и минимизация последствий такого общения, и предпринимателям, дерзнувшим выдержать бой Давида с таможенным Голиафом.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Александр Глебов

Маркетинг, PR
Управление клиникой. Практические рекомендации на каждый день
Управление клиникой. Практические рекомендации на каждый день

Эффективное управление командой – это всего лишь умение применять практики руководителя: планировать и ставить цели, делегировать, контролировать подчиненных, качественно распределять время, принимать кадровые решения, мотивировать людей, определять роли, проводить совещания, оценивать потенциал сотрудников, работать с их возражениями, давать обратную связь, уверенно выступать перед аудиторией, принимать управленческие решения. Это 80 % работы руководителя.Как все это делать, чтобы в головах сотрудников и в клинике был порядок? Чтобы ваш авторитет был непререкаемым и заслуженным, а исполнительская дисциплина – безупречной? Чтобы члены команды тянулись к идеалу и стремились принести компании максимум пользы? Знаниями, фишками, лайфхаками и примерами из практики делится автор – управленец с многолетним опытом руководства медицинским бизнесом.Издание адресовано собственникам и руководителям компаний медицинской направленности, а также всем, кто заинтересован в эффективном управлении своей командой.В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.

Ольга Берестова

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже