Правовое регулирование содействия граждан органам, осуществляющим оперативно-розыскную деятельность

Для предупреждения провала иногда приходится арестовывать сотрудников, но к этому средству возможно прибегать лишь в крайнем случае, так как оно не может быть повторено.

Если сотрудник был арестован, то необходимо принять меры, чтобы его освобождение не послужило поводом к провалу. Для этого сначала освобождаются несколько лиц его же группы, а затем и он. Освобожденные совместно с сотрудником должны занимать в партии положение не ниже его.

Сотруднику для конспирации обязательно дается кличка, непохожая на его фамилию, отчество и присущие ему качества; под этой кличкой – «псевдонимом» он и регистрируется по запискам и агентуре…

Осведомленность сотрудника[555]

К числу вопросов, по ответам на которые можно судить о степени партийной осведомленности нового сотрудника, относятся следующие:

1) В чем заключается программа той партии, в которую[556]

он входит и о которой он будет давать сведения?

2) Как сформирована местная организация, и из каких отделов она состоит?

3) Какая литература этой партии распространяется в данное время?

4) Кто был арестован из членов этой партии, и кто оставался[557] на свободе?

Обязанности сотрудника

(пункт 15-й)

…Ложное заявление, искажение в ту или иную сторону добываемых сотрудником сведений и умышленное создание обстановки преступления в видах получения вознаграждения, из мести или по иным соображениям личного характера, – является тяжким преступлением и наказуется на общем основании согласно существующих на сей предмет законов.

Перегенъ сведений, собираемых сотрудником

Главнейшие[558] вопросы, на которые сотрудник должен всегда стремиться[559] иметь обстоятельные ответы, следующие:

1) Какие лица являются самыми серьезными, активными и интересными работниками данного момента в обслуживаемой сотрудником организации или партии, где с ними[560] можно встретиться и как, не возбуждая их[561] подозрений, учредить за ними наблюдение.[562]

2) Как построена обслуживаемая сотрудником организация и партия вообще, начиная с «верхов» и кончая «низами»;[563] каким организациям высшего порядка она подчинена, на какие низшие группы и ячейки она распадается и с какими партийными учреждениями находится в непосредственных отношениях.[564]

3) Какие образцы партийной литературы известны сотруднику: издания повременные и периодические, революционно-подпольные и легальные, заграничные, местные и из других районов Империи; что составляет злобу дня и о чем вообще говорится в партийной литературе (легальной и нелегальной) данного момента.[565]

4) Положение партии и партийных организаций в настоящее время; к чему сводится активная работа данного момента[566].

5) В чем может и должна в обследуемый период непосредственно проявиться преступная деятельность отдельных лиц, групп и организаций;[567] особое внимание должно быть обращено на готовящиеся террористические акты, экспроприации, забастовочное движение и массовые выступления вообще; сведения о них, в[568] видах их предупреждения должны, быть заблаговременно сообщаемы[569], даже в форме маловероятных и непроверенных слухов.

6) Кто из партийных и вообще интересных для розыска лиц приехал или выехал; когда, куда, с какой целью, на какой срок и по каким явкам и адресам, место их ночевок, свиданий и т. д.[570]

7) Какие сотруднику известны организации и группы, а равно и представители таковых среди учащейся молодежи высших, средних и низших учебных заведений; каков характер этих учреждений (академический или с примесью политических тенденций); не имеют ли эти организации непосредственных сношений[571] с чисто революционной активной средой и не готовятся ли к каким-либо самостоятельным или в связи с последней выступлениям и действиям.[572]

8) Какие имеются у сотрудника сведения о деятельности других партий (революционных, оппозиционных и крайне[573] правых) и лиц, принадлежащих к таковым.[574]

9) Кого из вообще неблагонадежных лиц знает и может указать сотрудник.[575]

10) Кто в настоящее время подозревается или обвиняется партийной средой в сношениях[576] с розыскным органом и чем эти подозрения или обвинения вызваны.[577]

11) Что известно сотруднику о предполагаемом употреблении и местах хранения кассы, библиотеки, паспортов, разрывных снарядов, взрывчатых[578] и ядовитых веществ, оружия, огнестрельных и боевых припасов, кинжалов, финских ножей, кастетов и т. п.[579]

12) Каково настроение и к чему стремится в данный момент не революционная, но соприкасающаяся с ним среда.[580]

13) Какие имеются у сотрудника случайные сведения о деятельности и замыслах преступного элемента общеуголовного порядка: возможные грабежи, убийства, разбои и т. д.[581]