Читаем Психология денег. Как зарабатывать с удовольствием и тратить с умом. Книга-практикум полностью

Чтобы стыд и зависть не рулили нашими финансами и не портили удовольствие от жизни, нам нужна внутренняя опора на собственные ценности. Как писал тот же Роберт Бернс, «богатство — штамп на золотом, а золотой — мы сами».

Сказать легко, а на практике не всегда просто. Ведь если бы богатство можно было признать просто «чуждой ценностью»! Хорошие деньги — это ведь далеко не всегда золотые унитазы. Это хорошая частная школа для детей и экологически чистый район, это возможность увидеть места, о которых всегда мечтал, и заботиться о здоровье пожилых родителей. Но можно не завидовать этому и не стыдиться своих скромных возможностей, а грустить по поводу того, что эти вещи мне (сейчас, пока или вообще) недоступны. Как ни странно, грусть — менее токсичное чувство, чем стыд и зависть. Она не так отравляет жизнь и может быть более конструктивной. Когда мы грустим, мы думаем о том, что мы потеряли, а не о том, какие мы (или наши богатые соседи) плохие и недостойные. В конце концов, вполне возможно, что нам еще удастся немного разбогатеть и мы позволим себе одну из этих недоступных радостей.


Задание

Если вас мучает стыд по поводу того, что ваши доходы не так высоки, как вам хотелось бы, и зависть к тем, у кого они выше, спросите себя:


Что именно я хотел(а) бы себе позволить, но не могу?



Насколько мои стыд и зависть зависят от того, что о моих доходах знают другие? Если бы никто не был в курсе, сколько я зарабатываю, было бы мне стыдно или нет?



Если бы я был состоятельным человеком и попал в общество очень богатых, я бы тоже испытывал стыд и зависть к ним?



Эти вопросы помогут вам лучше осознать свои чувства и сделать их более переносимыми и управляемыми. А возможно, уберегут ваш кошелек от покупки новой модели гаджета за шестизначную сумму.

Как не ссориться из-за денег

Когда-то (совсем не так давно) браки между людьми заключались в основном по экономическим соображениям. Крестьянину нужна была работница и мать детей. Дворянину — та, что выносит наследника поместий. Промышленная революция, возможность предохраняться и заниматься сексом вне брака спутали карты. Чувства и экономика в браке стали существовать независимо друг от друга, и порой из-за этого случаются серьезные аварии. Споры о вкладе в семейный бюджет; попытки контролировать заработки супруга или супруги; декретный отпуск, в который весьма неохотно уходят отцы (что приводят к потере женщиной доходов и темпов карьерного роста), — только часть проблем. Их не решает брачный контракт, помогающий при разводе и делении имущества.

Ссоры из-за денег, их количества, источников заработка, способов их потратить и вложить происходят не столько из-за конфликта интересов, сколько потому, что супруги испытывают в связи с деньгами разные чувства, имеют по их поводу разные бессознательные убеждения.

Аглая и Матвей, молодые супруги, пришли ко мне именно с этой проблемой. Матвей считал, что они зарабатывают достаточно, чтобы позволять себе крупные траты: путешествовать, взять квартиру в ипотеку. Аглая возражала: такие действия могут подорвать бюджет семьи, сначала надо пожить скромнее, откладывая какую-то сумму про запас, а потом уже тратить. В особенный ужас Аглая приходила при мысли об ипотеке: «Это же кабала на много лет!» — «Почему кабала?! Собственное жилье — это свобода! — спорил Матвей. — Кабала — это, как сейчас, отдавать каждый месяц за съем!» Точно такого же мнения они держались и по поводу машины: Аглая считала, что купить авто — значит попасть в рабство техосмотров, страховок и счетов на бензин, Матвей — что машина освободит их от толкучки общественного транспорта, а если ездить на ней в отпуск — и от дороговизны перелетов.

Я обратил их внимание на то, что они выражают свои чувства схожими словами. Стремления супругов были одинаковыми: оба хотели жить свободно и не быть в зависимости. Но Аглая считала, что свободу дает счет в банке, а Матвей — что ее приносит бытовая обособленность (не нужно «толкаться со всеми» и «зависеть от хозяйки квартиры»). Если перевести высказывания супругов в «валюту эмоций», для Аглаи важно снизить тревогу перед будущим, а для Матвея — уменьшить раздражение от контактов с посторонними людьми, зависимость от их решений.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Опционы
Опционы

До сегодняшнего дня все книги, посвященные автоматизированной торговле, фокусировались на традиционных биржевых инструментах, таких как акции, фьючерсы или валюты. Опционная торговля основывается на других фундаментальных принципах, логических и количественных методах. Авторы последовательно описывают все стадии построения автоматизированных торговых систем, ориентированных на эксплуатацию уникальных характеристик опционов. В книге представлены базовые элементы создания и формализации стратегий, оперирующих сложно-структурированными портфелями, которые могут состоять из потенциально неограниченного количества опционных комбинаций. Дается детальное описание основных методов, применимых к оптимизации опционных стратегий. Особое внимание уделяется динамической оценке рисков стратегии на уровне портфеля (а не отдельно взятых опционных комбинаций). Предлагаемый подход к распределению капитала между элементами портфеля позволяет добиться максимизации прибыли при сохранении высокого уровня диверсификации. В заключение приводится пошаговый алгоритм тестирования стратегии, оценки ее надежности и устойчивости; особый акцент сделан на проблеме подгонки результатов тестирования к историческим данным.Книга рассчитана подготовленного читателя (трейдеров, инвесторов, портфельных менеджеров, исследователей), знакомого с основами статистики, теории вероятностей и базовыми понятиями в области финансового анализа.

Сергей Израйлевич , Вадим Цудикман

Финансы
1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом
1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» – это программа массового назначения, созданная на технологической платформе нового поколения «1С:Предприятие 8.0».Типовая конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» предлагается в качестве инструмента для реализации кадровой политики предприятия, а также автоматизации различных служб предприятия, начиная от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии, занимающихся расчетом зарплаты.Из данной книги Вы узнаете, как с помощью программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» планировать потребность в персонале и обеспечивать бизнес кадрами, научитесь эффективно планировать занятость персонала, вести учет и анализ кадрового состава, грамотно организовывать кадровое делопроизводство, а также освоите расчет заработной платы персонала и исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда.Итак, если Вам предстоит вести управленческий учет персонала, кадровый учет или рассчитывать заработную плату персонала – эта книга для Вас!Издание подготовлено при содействии Агентства деловой литературы «Ай Пи Эр Медиа»

Елена Ивановна Томиловская , Эльвира Викторовна Бойко

Финансы
1С: Предприятие. Торговля и склад
1С: Предприятие. Торговля и склад

Целью написания данной книги является создание руководства по работе с программным продуктом «1С: Предприятие» конфигурация «Торговля+Склад».В книге использован язык, понятный и доступный не только «продвинутым» пользователям системы «1С: Предприятие», но и людям, которые впервые будут с ней знакомиться. Данное руководство окажется полезным как пользователям, которые занимаются настройкой параметров учета, конфигурированием системы (построением структуры номенклатуры, структуры контрагентов и т. п.), проведением анализа введенной информации (формированием и анализом различных отчетов на основе введенных данных), так и пользователям, которые используют в своей работе узкий круг функций и возможностей системы «1С: Предприятие» (операторам, кладовщикам, кассирам, продавцам).Издание подготовлено при содействии Агентства Деловой Литературы «Ай Пи Эр Медиа»

Игорь Сергеевич Суворов

Финансы / Прочая научная литература / Образование и наука