Путешествие к любимой работе. Практическая профориентация для взрослых людей

Например, вы участвовали в студенческих сборах, и вам нравились командные обсуждения, мозговые штурмы, участие в совместных проектах, выступления перед аудиторией. Или вы ходили в поход, и вас привлекала возможность наслаждаться природой и красивыми пейзажами, может, вы даже сделали несколько зарисовок или хороших фотографий. А вдруг вы участвовали в кулинарном мастер-классе, и вам понравилось экспериментировать с разными вкусами.

Задание 3. Теперь предлагаю вам поехать на юбилей к себе. Да-да, будем поздравлять самих себя с почтенной датой, например, 60-летием. Зачем? Так вы сможете понять свои самые главные ценности – чего вы хотите и что для вас важно.

Готовимся сказать в этот день человеку всё самое важное, отметить все его достижения и достоинства. Как должны о вас говорить дети, внуки и правнуки. Какой след вы хотите оставить?

Итак, запишите своё поздравление – благодарите, хвалите, превозносите, скажите всё самое лучшее. Что «он» сделал, как прожил жизнь, что оставил, чего достиг?

Дальше прочтите и отметьте самые важные для вас жизненные сферы и ценности.

При выполнении и анализе выполненных заданий у некоторых людей могут возникнуть проблемы с интересами трёх типов:

1. Много всего, не знаю, что выбрать.

2. Мои интересы слишком быстро меняются.

3. Мне ничего не интересно.

Как с этим справляться?

Проблему «мне ничего не интересно» хорошо решают предложенные выше техники. Но если и они не помогают, тогда, возможно, надо разнообразить вашу жизнь новыми впечатлениями, путешествиями и занятиями. Пробовать себя во всём, что только позволяют ваши ресурсы, и записывать свои наблюдения ежедневно – к чему больше, а к чему меньше вы проявляете интерес, что доставило удовольствие.

Если у вас слишком много интересов и вы не знаете, что выбрать, то выпишите их все и прошкалируйте от 1 до 10. Где 1 – не самое интересное, 10 – самое-самое интересное. Расставьте таким образом ваши приоритеты и начните с развития тех интересов, которые набрали самые высокие оценки.

Если ваши интересы быстро меняются, подумайте, что является вашей наградой, другими словами, какие результаты вашей деятельности мотивируют вас продолжать заниматься этим дальше. Вспомните такие ситуации.

Например, вас похвалили, вы выиграли конкурс, вы увидели, что сделали человека счастливее, помогли кому-то, получили хорошее вознаграждение и т. д. Также проанализируйте последние заброшенные интересы, что явилось причиной? Может, вас недооценили, не получилось сразу, слишком сложно.

Есть ли какая-то связь и закономерность между ними? Возможно, ваши интересы сохраняются, просто сам способ достижения когда-то выбрали неверно. Или вам подходят краткосрочные проекты, временная работа, стартапы. Мы ещё вернёмся к этому типу и рассмотрим его подробнее в третьей главе в разделе про людей-сканеров.

Теперь, когда перед вами карта ваших интересов, вы всегда сможете свериться по ней – в правильном ли направлении вы идёте, приведёт ли вас это к счастливой работе. Используйте её, как ориентир, если запутаетесь в своём пути.

Таланты

Теперь поговорим о самом интересном – о ваших талантах. Многие ошибочно думают, что у них таковые отсутствуют. А всё потому, что понимают под ними какие-то ярко выраженные способности, да ещё и к чему-то великому. Талант художника, музыканта, писателя, инженера, спортсмена. Хотя в действительности талант есть у любого человека, просто бывает он абсолютно разный.

Например, талант убеждения, ведения переговоров, письменной грамотности, ораторского мастерства, харизматичность, эмпатия, умение вдохновлять. Даже способность быть терпеливым уже дорогого стоит! А ведь такие мелкие на первый взгляд таланты могут сыграть большую роль в вашей профессиональной деятельности.

Но зачастую люди боятся уйти со скучной неинтересной работы, потому что думают: им, бесталанным, просто некуда идти, кроме как на такую же скучную работу.

Не всегда талант раскрывается в детском возрасте, он может проявиться намного позже, в процессе какой-то деятельности или в определенных жизненных обстоятельствах. А чаще всего человек его просто не замечает, не считая это чем-то особенным. И таким образом действительно зарывает его в землю. Что ж, будем откапывать.

У кого-то, наоборот, так много талантов, что они не знают, как их все реализовать в одной жизни. Об этом мы тоже будем говорить в третьей главе.