Путешествие к любимой работе. Практическая профориентация для взрослых людей

Характеристика: альтруистический, заботливый, сострадательный, сопереживающий, готовый помочь, щедрый, благородный.

Главное желание: оберегать людей и помогать им.

Цель: помогать другим.

Стратегия: альтруизм.

Талант: сочувствие и щедрость.

Подходящая работа: это альтруист и хранитель. Ему подходит управление небольшими коллективами, ведение клиентской базы, ухаживание за больными людьми. Это может быть врач, участковый полицейский, учитель, сестра/брат милосердия, волонтёр.

11. Правитель

Это люди, любящие власть, порядок и контроль. А также статусность, престиж и богатство. Правитель все контролирует и за все отвечает.

Характеристика: управленец, организатор, квалифицированный, эффективный, продуктивный, уверенный, ответственный.

Главное желание: контроль, создать преуспевающую, успешную семью, компанию, сообщество.

Цель: создать процветающее, успешное общество.

Стратегия: власть.

Талант: ответственность, лидерство.

Подходящая работа: начальник, руководитель, политик, администратор. Всё, где есть контроль, порядок, власть, престиж, деньги. Ему хорошо подходят иерархические организации, где есть четкие инструкции и где можно высоко подняться по карьерной лестнице.

12. Творец

Им движет страсть к самовыражению в материальной форме. Ему постоянно хочется творить и изобретать что-то новое.

Характеристика: новатор, фантазёр, артистичный, экспериментатор, амбициозный.

Главное желание: создать что-то ценное и долговечное.

Цель: воплотить видение.

Стратегия: развивать талант и навыки.

Талант: творчество и воображение.

Подходящая работа: это художник, новатор, изобретатель, музыкант, писатель. Для него важен ощутимый результат его деятельности.

Архетипы также могут меняться в течение жизни. И это еще раз доказывает, что не бывает единого призвания, единого места работы на всю жизнь. Мир меняется, наши интересы меняются. И это нормально.

Ориентируйтесь на тот архетип, который вы проживаете именно сейчас. Чем ближе к нему вы будете выбирать сферу деятельности, стиль в одежде, поведение и увлечения, тем гармоничнее вы будете чувствовать себя в настоящий момент.

А если вы любитель тестов, могу посоветовать ещё несколько в качестве факультатива:

1. «Определение типа будущей профессии» (методика Е.А. Климова)

Здесь мы смотрим, с кем и чем вам комфортнее работать: людьми, техникой, природой, знаками (цифрами) или художественными образами.

2. Тест Гарднера на тип интеллекта

Он помогает понять свои таланты. Кто-то говорит, что у него их нет, но это неправда. Тест как раз поможет узнать свой потенциал – какой тип интеллекта из девяти преобладает: натуралистический, музыкальный, логико-математический, экзистенциальный, межличностный, телесно-кинестетический, лингвистический, внутриличностный или пространственный.

Можно сделать выводы и начать его развивать, чтобы не закопать свои таланты.

3. Методика «Карта интересов» Голомшток

К какой сфере у вас больше лежит душа – физика, история, педагогика, искусство и т. д. Если вы до сих пор этого не поняли, тест поможет определиться и выбрать самые главные направления из 24-х возможных.

4. Тест Белбина

Посмотрите, какую роль вы играете в команде и как можете пригодиться на рабочем месте. Кто вы – исполнитель, мотиватор, аналитик, контролер, генератор идей или снабженец?

К примеру, не нужно, чтобы финансист всех мотивировал. Его дело – качественная аналитика. А если душа у него просит другого, то так он и себя отвлекает, и других раздражает. Поэтому хорошо бы понять, в какой деятельности вы можете исполнять подходящую себе роль, чтобы в вашей жизни всё было гармонично.

5. Матрица выбора профессий

Здесь всё просто, всего два вопроса – выбираете вид труда и объект труда. В итоге на стыке получаете подходящие профессии.

1.3 Самокоучинг – копнём глубже

Вот мы и добрались до тех самых нитей, которые будем вытягивать из вашей головы. Так мы сможем раскрасить картину результатов тестов красками вашей уникальности.

Тесты показывают нам общую, усредненную картину, и, можно сказать, черно-белую. Поэтому если ориентироваться только на них, то будет сложно сделать правильный выбор, который подойдёт именно вам. Вот почему многие так негативно относятся к тестам. Они хорошо работают, но только не самостоятельно, а в комплексе с другими методиками.

Ведь очень многое зависит от личности человека, его уникальных желаний, способностей и склонностей. А это сложно выявить по тестам. Поэтому придать яркости нам помогут коучинговые техники. Выполняя их и отвечая на вопросы, вы сможете многое для себя открыть. Поэтому обязательно проделайте все упражнения, предложенные в этой главе.

Это самое важное задание, мы будем вытаскивать все ваши потаенные желания, интересы, таланты и способности. Осторожно, можем вытянуть и парочку ваших тараканов! Смахнем, так сказать, пыль с полочек вашей души.