Читаем Реалии жизни. Первая часть. Путь борьбы за право жить по закону полностью

01.09.2015г. на срок до 31.12.2015г. ИООО заключило со мной договор возмездного оказания услуг № 01/09/2015. Договор заключался на разработку научного Проекта построения предприятия, как развивающейся системы. По условиям договора выплату гонорара за выполненную работу предприятие должно было осуществлять ежемесячно. В сентябре 2015г. мне оплатили сумму 8 640 000 рублей (согласно актам от 09.09.2015г. и 29.09.2015г.). Но, это была работа, которую я выполняла на предприятии до заключения договора. 23 октября 2015г. мне предложили заключить контракт на выполнение работы по отбор резерва руководящего состава и по отбору претендентов на должность, на которую был объявлен конкурс. По контракту на должности психолога я проработала до 14 января 2016г. Разработку научного Проекта я осуществляла с 01.09.2015г. до 31.12.2015г. Отчёты о выполненной работе 24.12.2015г. я сдала начальнику отдела по работе с персоналом, которая была определена представителем от предприятия для взаимодействия со мной. 01.01.2016г. юрист ИООО подготовила дополнительное соглашение к договору № 01/09/2015 на срок до 29.02.2016г. Расторгнуть договор в одностороннем порядке мне было предложено с 18 марта 2016г. При этом, в письме о расторжении договора, директор ИООО отметил, что работы мною «выполнены в срок и полном объёме» и «Заказчик не имеет претензий к количеству и качеству оказанных услуг». Отчёты о выполненной мною работе в рамках договора возмездного оказания услуг № 01/09/2015 в это время находились у директора, который «изучал» их, начиная с 11 января 2016г. Ещё один Отчёт о выполненной работе в рамках дополнительного соглашения к договору возмездного оказания услуг № 01/09/2016, был мною сдан начальнику отдела по работе с персоналом 24 февраля 2016г. и, соответственно, был передан для изучения директору в это же время. Надо полагать, что, предлагая мне расторгнуть договор 18 марта 2016г. и, давая оценку выполненной мною работе, директор имел в виду всю работу по разработке научного Проекта, которую я выполнила за время с 01.09.2015г. по 29.02.2016г.

Получив письмо, в котором меня уведомляли, что ИООО в одностороннем порядке разрывает со мной договор, я написала директору письмо, в котором напомнила, что договор может считаться расторгнутым, если стороны выполнили взятые на себя обязательства. Я выполнила свою работу в рамках договора возмездного оказания услуг № 01/09/2015 и в рамках дополнительного соглашения к договору, а он забыл мне полностью оплатить всю выполненную работу. Ответа я не получила. Как стало ясно позже, директор решил сделать вид, что я на предприятии никакой работы не проводила, никаких Отчётов ему не представляла.

Я обратилась в суд с «Исковым заявлением о неисполнении обязательств по договору возмездного оказания услуг». На следующий день, когда на предприятие пришла информация о том, что я подала на них исковое заявление, на предприятии появился адвокат З. Э.П. Он подошёл к К.О. и сказал ей, что, если она пойдёт на суд в качестве свидетеля, то, директор её уволит. Кроме того, он сказал ей, что «Шуман никакой работы на предприятии не выполняла, поскольку, нет никаких Отчётов, а Вы хотите вместе, по сговору, обобрать предприятие». И ещё он сообщил К. О., что «был у «нашего судьи», который сказал, что «вопрос с Шуман решён: никаких денег она не получит».

Получив всю эту информацию от К.О., я пошла к секретарю суда и рассказала о поведении адвоката. Видимо, после этого и начал «переигрываться» сценарий взаимодействия со мной.

07.04. 2016г. состоялось заседание суда района под председательством судьи К.Е.С. Что это было за заседание, я так и не поняла: а) судья удалила с заседания К.О., которая предполагала принять участие в заседании, как свидетель; б) вёлся протокол «предварительного заседания»; в) в Определении было написано, что это было «открытое заседание». Судья выяснила у меня, знала ли я, что в договоре местом подсудности определен суд района, в котором я проживаю, спросила моё мнение о месте и времени проведения суда по моему иску и, несмотря на то, что я была категорически против рассмотрения моего иска в другом суде и просила рассмотреть мой иск сейчас, в заседании этого суда, она вынесла Определение о передаче моего дела в суд другого района.

Согласно ст. 244 ГПК РБ, судья должна была в течение трёх дней изучить моё исковое заявление и другие материалы, и, обнаружив местом рассмотрения иска, согласно договора, другой суд, вернуть мне моё исковое заявление

. Или, если решила возбудить дело, то, начав его рассматривать на заседании, обязана была его завершить. Мне судья объяснила, что, даже если она рассмотрит дело сейчас, принятое решение будет отменено. Значит, она предполагала, что решение будет принято в мою пользу, а этого допустить было нельзя?

Перейти на страницу:

Похожие книги

Системное решение проблем
Системное решение проблем

Если вы испытываете трудности при принятии верных решений, от которых многое зависит, то вы должны осознать, что вам не хватает системного подхода к решению проблем.В этой книге просто и доступно дается методика постановки проблемы, ее правильная классификация и способы решения, а также разные формы работы над ней. Вы получите конкретные рекомендации, как работать индивидуально и в команде, как в ходе реализации принятого решения преодолеть сопротивление изменениям и правильно организовать обратную связь для анализа хода работы и результатов.Описанный автором системный подход позволит накопить положительный опыт и устранить недостатки и погрешности в работе.Книга написана простым, доступным языком с использованием рисунков и таблиц, что, безусловно, облегчает восприятие. Будет интересна руководителям и менеджерам всех уровней, тем, кто каждый день принимает решения и отвечает за результат.

Юрий Николаевич Лапыгин

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Качество, эффективность, нравственность
Качество, эффективность, нравственность

Монография доктора экономических наук, профессора, Академика Академии проблем качества посвящена одной из самых острых и сложных проблем современного производства и экономики. Значение качества продукции особенно возросло в последнее время в связи с финансово-экономическим кризисом и усилением конкурентной борьбы на рынках. Отличительной особенностью книги является то, что автор рассматривает проблемы управления качеством в развитии во времени, т. е. в динамике.Автор подробно рассматривает роль и возможности факторов нравственности и этики в деятельности по качеству.Книга написана в форме доступной для понимания проблематики читателями различного уровня: бизнесменам, начинающим предпринимателям, инженерам (менеджерам) по качеству, аспирантам. Книга может быть полезной и для студентов высших учебных заведений.

Александр Владимирович Гличев

Учебники и пособия / Учебники / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес
Управление задолженностью. Стратегии взыскания долгов и защиты от кредиторов
Управление задолженностью. Стратегии взыскания долгов и защиты от кредиторов

Как вернуть денежные средства компании, казалось бы, безвозвратно потерянные? Какой при этом применить механизм, не выходя за рамки законных методов? В книге описаны способы, с помощью которых можно разрешить проблему долгов, используя преддоговорные меры, претензионный порядок. Подробно раскрыты методы «выбивания» долгов, включая такие, как зачет встречных однородных требований и процедура банкротства. Особое внимание уделяется ответственности должника за невозврат долга, стратегии продажи долговых обязательств. Приведены принципы работы с банком и со службой судебных приставов-исполнителей при взыскании денежных средств.Но что делать, если вы сами попали в долговую кабалу и возврат долгов уничтожит ваш бизнес? Отсрочить пагубные платежи возможно, если вы умеете управлять дебиторской задолженностью. В книге рассмотрены основные аспекты управления, включая механизмы досудебного урегулирования спора, судебные стратегии, методы работы с договорами.Книга будет интересна руководителям организаций, предпринимателям разных сфер деятельности.

Олег Малкин , Олег Юрьевич Малкин

Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Сколько стоит труд?
Сколько стоит труд?

Второе издание настоящей книги дополнено и переработано с учетом изменений трудовых и социальных отношений в нашем обществе, появления инноваций в вопросах управления персоналом, а также с учетом изменений действующего законодательства. Книга ставит своей целью рассмотрение различных аспектов такого важного явления нашей жизни как человеческий труд. В книге рассматриваются исторический процесс эволюции труда людей от необходимости иметь средства к существованию до настоятельной сознательной потребности в труде, экономические и психологические аспекты мотивации труда, моральные и нравственные проблемы труда в современных условиях. В настоящей работе использованы материалы исследований по мотивации трудовой деятельности работников проведенных авторами на различных предприятиях г. Москвы и российских регионов, а также передовой зарубежный опыт организации труда. Книга рассчитана на широкий круг читателей, интересующихся проблемами трудовой деятельности.

Николай Евгеньевич Равикович , Сергей Александрович Шапиро

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес