Читаем Реалии жизни. Вторая часть. Путь борьбы за право жить по закону полностью

Идея заменить мой иск своим возникла у Конючко А.В. ещё до предварительного судебного заседания, что нашло отражение в названии моего иска в протоколе предварительного заседания, которое состоялось 1 августа 2016г. Я подавала исковые требования «О признании действительным дополнительного соглашения к договору возмездного оказания услуг № 01/09/2015;, взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг № 01/09/2015 и дополнительному соглашению к нему, процентов за пользование чужими денежными средствами», а судья Конючко А.В. заменил мои исковые требования другими – «О признании действительным договора и взыскании задолженности по договору подряда, пени и процентов за пользование чужими денежными средствами».

То, что Верховный Суд назвал «опиской во вводной части Решения» – это не описка вовсе, а закономерное продолжение попытки судьи Конючко А.В. воплотить идею замены моего иска своим, в реальность.

Если и была допущена судьёй Конючко А.В. «описка», то не на стадии подготовки Решения, а в самом начале, ещё до начала судебного процесса. Но, это была не описка, а целенаправленный процесс замены одного иска другим, как способ создать условия для неудовлетворения моих исковых требований.

Мой иск и мои исковые требования в судебных заседаниях, которые провёл судья Конючко А.В., не рассматривались.

Судья Конючко А.В. совершил нарушения ст.ст. 18, 61, 273, 298, 404 Ч.2 ГПК РБ

В судебном заседании 5 сентября 2017г. судья Конючко А.В. заменил слова «о признании действительным договора, взыскании задолженности по договору подряда, пени и процентов за пользование чужими денежными средствами» на слова: «о признании действительным договора, взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг, пени и процентов за пользование чужими денежными средствами», но, эта замена не сделала ближе мне тот иск и те исковые требования, которые судья приписал мне в новом варианте, им созданном. При этом, надо отметить, что в протоколах судебных заседаний осталась информация о том, что именно в своих судебных заседаниях рассматривал судья Конючко А.В. И там о моих исковых требованиях речь не идёт.

На основании вышеизложенного, ПРОШУ:

Отменить Определение суда Ленинского района от 05 сентября 2017 г., как не имеющее ко мне никакого отношения.

06.09.2017г. Шуман С. Г.

Поразмыслив над Определением, я написала дополнение к жалобе, а также ходатайство о том, чтобы судьи коллегии по гражданским делам предоставили мне моё исковое заявление, в котором я излагала бы те исковые требования, которые рассматривал Конючко А.В. в своём судебном заседании 15 августа 2016 г. Такого заявления не существовало – я его не писала, и, безусловно, мне его никто представить не мог. Я полагала, что, хоть это вынудит судей коллегии признать, что я не являюсь истцом по заявлению с теми исковыми требованиями, которые рассматривал судья Конючко А.В.

В судебную коллегию по гражданским делам областного суда

Дополнение К ЧАСТНОЙ ЖАЛОБЕ На Определение суда Ленинского района от 05 сентября 2017г.об исправлении описок в Решении и Мотивировочной части Решения суда Ленинского района от 16.08.2016г.

Прошу внести уточнение в частной жалобе на Определение суда Ленинского района от 05 сентября 2017г.: вместо «Прошу отменить Определение суда Ленинского района от 05 сентября 2017г., как не имеющее ко мне никакого отношения», читать: «Прошу зафиксировать факт, что я не являюсь истцом по иску «о признании действительным договора и взыскании задолженности по договору подряда, пени и процентов за пользование чужими денежными средствами», в котором судья Конючко А.В. «исправлял «описку».

05 октября 2017г. Шуман С.Г.

В коллегию по гражданским делам областного суда

На 05 октября 2017г. на 09 часов 30 минут областном суде назначено к слушанию в кассационной инстанции гражданское дело по иску Шуман С.Г. к ИООО о признании действительным договора, взыскании задолженности по договору подряда, пени и процентов за пользование чужими денежными средствами.

Прошу членов коллегии ознакомиться до начала заседания с «моими» исковым заявлением «О признании действительным договора, взыскании задолженности по договору подряда, пени и процентов за пользование чужими денежными средствами», находящемся в деле, и ознакомить с ним меня.

29 сентября 2017г. Шуман С.Г.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Пять пороков команды
Пять пороков команды

Глава одной высокотехнологичной компании подал в отставку, поскольку работа компании при нем разваливалась на глазах. «Менеджеры достигли совершенства в искусстве подставлять друг друга. Команда утратила дух единства и товарищества, его сменила нудная обязаловка. Любая работа затягивалась, качество падало». Через некоторое время в компанию приходит новый руководитель и обстановка еще больше накаляется — Кэтрин полна решимости разобраться с проблемами команды менеджеров, которые почти привели успешную компанию к краху.Какой ценой, и главное, каким образом ей это в итоге удается, и рассказывает Патрик Ленсиони.Почему возникают «пять пороков команды» — взаимное недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к результатам, как их диагностировать и что с ними делать? В первой части книги эти вопросы решает Кэтрин со своей командой, а во второй автор приводит подробное описание этих «пять пороков команды» и методы их устранения.Почему мы решили издать эту книгу?Потому что она может существенно повысить эффективность работы вашей команды.Потому что в ней сочетаются практическая польза и занимательное чтение — за это мы и любим бизнес-романы.Для кого эта книга?Для всех, кто работает в команде и с командой — от руководителя до рядового сотрудника.

Патрик Ленсиони , Патрик М. Ленсиони

Деловая литература / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие
Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие

В современных условиях каждый менеджер, который стремится достичь успеха, должен обладать базовыми навыками управления персоналом. Данная книга, написанная крупнейшим специалистом в области менеджмента и управления персоналом, – первая попытка представить «в общей упаковке» и в полном объеме концепции управления организациями и управления персоналом. В ней рассматривается широкий круг вопросов: основы организации управления, методы и технологии управления кадрами, подбор и оценка персонала, адаптация и обучение сотрудников, мотивация труда, развитие трудового потенциала менеджеров и работников и т. д. Системное изложение материала отличается обстоятельностью и содержит практические рекомендации, методики обследований, тесты, шкалы оценки, расчет показателей и пр.Учебное пособие адресовано студентам, обучающимся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом», аспирантам и преподавателям экономических вузов и факультетов и будет полезно руководителям всех уровней, менеджерам по персоналу, работникам кадровых служб и рекрутинговых агентств.

Владимир Александрович Спивак

Учебники и пособия ВУЗов / Прочая научная литература / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес
Практика управления Mayo Clinic. Уроки лучшей в мире сервисной организации
Практика управления Mayo Clinic. Уроки лучшей в мире сервисной организации

Клиника Мэйо – это некоммерческий медицинский центр, входящий в список 100 лучших американских компаний. Много лет клиника Мэйо считается лучшим медицинским учреждением США, и лечиться в ней приезжают тысячи пациентов со всего мира. Что же в ней такого особенного? Леонард Берри и Кент Селтман исследовали менеджмент клиники Мэйо и пришли к выводу, что причина заключена в особом подходе к сервису и каждому пациенту. Культура обслуживания и системный подход к организации работы клиники привели к выдающимся результатам в сфере оказания медицинских услуг. Клиника Мэйо – это одна из лучших книг о современном клиентоориентированном сервисе. Советы, представленные в ней, универсальны для любой компании из сферы услуг, стремящейся применить лучшую мировую практику.

Кент Селтман , Леонард Берри

Маркетинг, PR / Медицина / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес